人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道3-資料下載頁(yè)
2024-11-17 05:04本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】生爭(zhēng)議的案例，說(shuō)明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。要求學(xué)生課前上網(wǎng)搜集我。國(guó)收入分配不公的表現(xiàn)。主學(xué)習(xí)，合作探究——知識(shí)梳理——學(xué)以致用。某省總工會(huì)調(diào)研組日前到本省某。間還是燈火通明，工人還在加班。工人反映，他們的月工資。2020多元，為此付出的代價(jià)是每天工作11個(gè)小時(shí)。件，我們不得不加班。有工人直言不諱地表示。這是許多職工的意愿。們是計(jì)件工資，一旦休息就影響收入。勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”。如何對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在。務(wù)、勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的主要途徑，由兩目組成。框是第一框的延續(xù)，有利于學(xué)生樹(shù)立權(quán)利意識(shí)和義務(wù)意識(shí)。應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。的案件，仲裁裁決即為，即“”。之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償她6萬(wàn)元。不管王紅對(duì)該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。王紅感覺(jué)不滿意可以直接向人民法院起訴。主管理的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【正文】 是統(tǒng)一的 【 感悟應(yīng)用 】 1． 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利 。 這些權(quán)利是 ( ) ① 保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提 ② 充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 、 創(chuàng)造性的保證 ③ 勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任 ④ 勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提 A． ①③ B． ②④ C． ①② D． ③④ 【 解析 】 本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義 。 ③ 是勞動(dòng)者的義務(wù) ， ④ 顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 。 ①② 符合題意 ， 故選 C項(xiàng) 。 【 答案 】 C 2． 該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職 ， 給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失 。 這體現(xiàn)了 ( ) A． 任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 B． 沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù) C． 勞動(dòng)者享有來(lái)去自由的權(quán)利 D． 勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 【 解析 】 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 ， 但勞動(dòng)者應(yīng)提前 30日以書面形式通知用人單位 。 小辛在提出辭職當(dāng)日就離去 ， 沒(méi)有履行自己的義務(wù) ， 給公司造成損失 。 故 A符合題意 。 【 答案 】 A 3． 無(wú)論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利 ， 還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù) ， 都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果 ——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議 。 下列屬于提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必經(jīng)程序的是 ( ) A． 與用人單位協(xié)商 B． 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 C． 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 D． 由第三者調(diào)解 【 解析 】 仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的必經(jīng)程序 。 【 答案 】 C 1． 王某在建筑公司打工 ， 公司也沒(méi)有和他簽訂合同 ，沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn) 。 由于缺乏必要的防護(hù)措施 ， 王某晚上加班時(shí)一根鋼筋掉在其腳背上 ， 把腳背上的主骨砸裂了 。 王某被送進(jìn)醫(yī)院后 ， 建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某 ， 公司方不承擔(dān)任何責(zé)任 。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利 ？ (2)建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任 ？ 【 解析 】 本題以勞動(dòng)者受到傷害為材料 ， 考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的認(rèn)識(shí)及用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任 。 要聯(lián)系勞動(dòng)法的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析 。 【 答案 】 (1)建筑公司侵犯了王某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利 。 (2)① 新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定 ， 建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同 ， 用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月的 ， 應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；建筑企業(yè)沒(méi)有買社會(huì)保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn) ， 應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償 。 王某屬于工傷 ， 建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療 、 誤工 、 交通 、 殘疾 、 補(bǔ)助方面的費(fèi)用 。 ② 王某沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程 ， 因工地缺乏必要的防護(hù)措施 ， 造成傷害 ， 不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任 。 2. 農(nóng)民老王到浙江某城市的建筑公司打工 ， 雙方口頭商定每個(gè)月工資 2 000元 ， 一個(gè)月休息 4天 ， 結(jié)果一直到年底 ，幾乎沒(méi)有休息日 ， 公司只給他每月 500元的生活費(fèi) ， 其余工資均未發(fā)放 。 老王多次討要 ， 建筑公司借口每個(gè)月工資 2 000元 ， 并不是每個(gè)月都要付清 2 000元 。 為此老王非?？鄲?， 怪自己當(dāng)初沒(méi)有簽訂完備的書面合同 ， 也不知怎樣才能討回自己的工資 。 (1)勞動(dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ， 哪些條款是必不可少的 ？ (2)老王可以通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議 ？ 【 解析 】 第 (1)問(wèn)要求回答勞動(dòng)合同的必備條款 。 第(2)問(wèn)要求回答勞動(dòng)者維權(quán)的途徑 。 【 答案 】 (1)勞動(dòng)合同期限 、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 、工作時(shí)間和休息休假 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù) 、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 。 (2)① 老王可以通過(guò)與建筑公司在平等 、 自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的方式解決 ， 或是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ， 按照自愿 、 合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議 ， 簽訂調(diào)解協(xié)議書 。 ② 若老王不愿意與建筑公司協(xié)商或調(diào)解 ， 也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 若對(duì)仲裁裁決不服 ， 還可以再向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ， 由法院進(jìn)行審理并作出公正的判決 。 課時(shí)作業(yè)（十三）
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