人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路練習(xí)題-資料下載頁(yè)
2025-11-20 08:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1．《勞動(dòng)法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。這表明網(wǎng)上應(yīng)聘具有。司并未為其繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要。試運(yùn)用所學(xué)知識(shí)就簽訂勞動(dòng)合同一事為小王提出合理建議。張某考慮到找一份工作不容易，于是對(duì)用人單位起草的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任。合同規(guī)定：張某每天工作9小時(shí)，工作期間張某。張某每提前一年解除勞動(dòng)合同，都要支付3000元違約賠償金。成年人的合法權(quán)益。休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等。定的勞動(dòng)時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)。勞動(dòng)者在患病、工傷等情況下，有獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。③關(guān)于違約賠償金。的約定顯失公平，且無(wú)法律依據(jù)。申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)。
【正文】 作為農(nóng)民工應(yīng)該怎樣來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？ 答案 1． A 2． D 3． A 5． B 6． A 7． B 8． C 9． A 10． A 11． (1)在簽訂的勞動(dòng)合同中必須具體確立勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。 (2)勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。福利待遇以及法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞 動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等。 (3)簽訂勞動(dòng)合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 (4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。 12． (1)該勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。 (2)因?yàn)樗`反了法律法規(guī)的規(guī)定。其違法之處有： ① 關(guān)于工作時(shí)間的條款。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間每天不超過(guò) 8小時(shí)。張某每天工作 9小時(shí)，超過(guò)上限規(guī)定，是違法的。 ②關(guān)于因病、因工或非因工負(fù)傷均由勞動(dòng)者自行承擔(dān)費(fèi)用，公司概不負(fù)責(zé)，違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)者在患病、工傷等情況下，有獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 ③ 關(guān)于違約賠償金的約定顯失公平，且無(wú)法律依據(jù)。因此，該 勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。 13． (1)勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)，這是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。 (2)與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。 (3)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)。
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