新人教版政治選修5通往就業(yè)之路1-資料下載頁
2024-11-17 05:55本頁面
【導(dǎo)讀】不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定.這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動關(guān)系和。動合同等負(fù)面現(xiàn)象，曾引發(fā)了社會各方高度關(guān)注。2020年10月，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福。愿”辭職重簽勞動合同的案件。深圳華為技術(shù)有限公司出臺《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償規(guī)。同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞。動合同法更高的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)有關(guān)工會干預(yù)，華為公司。表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時成為社會熱點(diǎn)話題。廣州市勞動部門調(diào)查后明確指出，國家對“勞務(wù)工”有嚴(yán)格限制，企業(yè)此舉徒勞無功。一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的補(bǔ)充解釋將與新法一同實施。認(rèn)定該辭職書無效。單位正式確立了勞動關(guān)系。利得以維護(hù)和保障。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，得強(qiáng)制對方接受某種條件。
【正文】 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 案例 ，王先生提出要簽訂勞動合同，并對協(xié)議中的“霸王條款”提出異議。公司經(jīng)理說，你愛簽不簽，不簽走人。 ? 請結(jié)合合同訂立的基本原則加以分析。 ? 答案 （ 1）勞動法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，任何一方都不能以勢壓人。自愿，是指勞動合同的訂立、變更完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致，是指勞動合同雙方當(dāng)事人之間的分歧只能以協(xié)商的辦法加以解決。（ 2）違反法律、行政法規(guī)，或者違反平等、自愿原則而簽訂的勞動合同是無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
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