人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道習(xí)題1-資料下載頁
2024-11-29 22:05本頁面
【導(dǎo)讀】維權(quán)的途徑和方式。要求學(xué)生課前上網(wǎng)搜集我國收入分配不公的表現(xiàn)。某省總工會(huì)調(diào)研組日前到本省某市的一家非公企業(yè)走訪時(shí)，已是。工人反映，他們的月工資2021. 多元，為此付出的代價(jià)是每天工作11個(gè)小時(shí)。職工的這種“意愿”實(shí)際上是一種無奈的表現(xiàn)。司并未為其上“三險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽。訂了一份新的勞動(dòng)合同。主要途徑，由兩目組成。第一框的延續(xù)，有利于學(xué)生樹立權(quán)利意識和義務(wù)意識。組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。劉某在一家服裝廠工作，2021年清明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為形成一定的認(rèn)識。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
【正文】 點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (2)① 老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的方式解決，或是向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。 ② 若老王不愿意 與建筑公司協(xié)商或調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以再向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出公正的判決。 一、選擇題 1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括 ( ) ① 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ② 提高職業(yè)技能的權(quán)利 ③ 休息休假的權(quán)利 ④ 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ⑤ 遵守職業(yè)道德的權(quán)利 ⑥ 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利 A． ①②③④ B． ②③④⑤ C． ①③④⑥ D． ①②⑤⑥ 【解析】 要注意區(qū)分勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的 內(nèi)容， ②⑤ 屬勞動(dòng)者的義務(wù)，不選。 【答案】 C 2．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其原因很簡單， “ 無他，唯手熟耳 ” 。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是 ( ) A．完成勞動(dòng)任務(wù) B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 C．接受職業(yè)技能培訓(xùn) D．努力提高自己的職業(yè)技能 【解析】 本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即 “ 唯手熟耳 ” 。 A、 B都沒有體現(xiàn)， C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選 D。 【答案】 D 3．關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是 ( ) A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟 B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟 C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟 D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益 【解析】 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，故 A、 B兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)選 C項(xiàng)。 D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題 干不符。 【答案】 C 4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班， 2021 年 11 月 8 日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她 6 萬元。下列說法正確的是 ( ) A．不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守 B．如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題 C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴 D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力 【解析】 本題考查學(xué)生對和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守， A、 D說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴， C說法錯(cuò)誤； B符合題意。 【答案】 B 二、非選擇題 5．有人認(rèn)為，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？ 【解析】 此題考查對勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的理解，屬于辨析類題目，既要回答正確與否，又要分析其原因。 【答案】 以上觀點(diǎn)不正確。根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間 每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。 6． 甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。 (1)甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān) 系？ (2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？ (3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請？ 【解析】 本題主要考查勞動(dòng)合同的有效期 (勞動(dòng)合同是否終止 )。回答問題時(shí)，應(yīng)以甲廠與張某的勞動(dòng)合同是否終止為前提進(jìn)行分析、組織答案。 【答案】 (1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，合同即時(shí)終止，雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)?，甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無此義務(wù)。 (3)據(jù)上述原因，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。
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