人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道習(xí)題1-資料下載頁
2024-11-29 22:05本頁面
【導(dǎo)讀】維權(quán)的途徑和方式。要求學(xué)生課前上網(wǎng)搜集我國收入分配不公的表現(xiàn)。某省總工會調(diào)研組日前到本省某市的一家非公企業(yè)走訪時，已是。工人反映，他們的月工資2021. 多元，為此付出的代價是每天工作11個小時。職工的這種“意愿”實際上是一種無奈的表現(xiàn)。司并未為其上“三險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽。訂了一份新的勞動合同。主要途徑，由兩目組成。第一框的延續(xù)，有利于學(xué)生樹立權(quán)利意識和義務(wù)意識。組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。劉某在一家服裝廠工作，2021年清明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對現(xiàn)實生活中侵犯勞動者合法權(quán)益的行為形成一定的認識。勞動報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
【正文】 點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (2)① 老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商達成和解協(xié)議的方式解決，或是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。 ② 若老王不愿意 與建筑公司協(xié)商或調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以再向法院提起勞動爭議訴訟，由法院進行審理并作出公正的判決。 一、選擇題 1．勞動者權(quán)利的內(nèi)容包括 ( ) ① 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 ② 提高職業(yè)技能的權(quán)利 ③ 休息休假的權(quán)利 ④ 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 ⑤ 遵守職業(yè)道德的權(quán)利 ⑥ 依法參加和組織工會的權(quán)利 A． ①②③④ B． ②③④⑤ C． ①③④⑥ D． ①②⑤⑥ 【解析】 要注意區(qū)分勞動者權(quán)利與義務(wù)的 內(nèi)容， ②⑤ 屬勞動者的義務(wù)，不選。 【答案】 C 2．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其原因很簡單， “ 無他，唯手熟耳 ” 。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務(wù)是 ( ) A．完成勞動任務(wù) B．遵守勞動紀律和職業(yè)道德 C．接受職業(yè)技能培訓(xùn) D．努力提高自己的職業(yè)技能 【解析】 本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即 “ 唯手熟耳 ” 。 A、 B都沒有體現(xiàn)， C是勞動者的權(quán)利，故答案選 D。 【答案】 D 3．關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是 ( ) A．用人單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議，必須先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟 B．要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟 C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟 D．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益 【解析】 勞動者的維權(quán)途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，故 A、 B兩項說法錯誤，應(yīng)選 C項。 D項內(nèi)容不是關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題 干不符。 【答案】 C 4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班， 2021 年 11 月 8 日，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她 6 萬元。下列說法正確的是 ( ) A．不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守 B．如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題 C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴 D．和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的，具有法律效力 【解析】 本題考查學(xué)生對和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守， A、 D說法錯誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請勞動 爭議仲裁委員會仲裁，而不能直接向人民法院起訴， C說法錯誤； B符合題意。 【答案】 B 二、非選擇題 5．有人認為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？ 【解析】 此題考查對勞動者休息休假權(quán)利的理解，屬于辨析類題目，既要回答正確與否，又要分析其原因。 【答案】 以上觀點不正確。根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間 每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。 6． 甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系，不同意給付基本生活費。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費。 (1)甲廠與張某是否存在勞動關(guān) 系？ (2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費？ (3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請？ 【解析】 本題主要考查勞動合同的有效期 (勞動合同是否終止 )?；卮饐栴}時，應(yīng)以甲廠與張某的勞動合同是否終止為前提進行分析、組織答案。 【答案】 (1)甲廠與張某不存在勞動關(guān)系。因為勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續(xù)訂勞動合同。 (2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費。因為，甲廠與張某不存在勞動關(guān)系，無此義務(wù)。 (3)據(jù)上述原因，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。
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