人教版高中政治選修五42《就業(yè)維權(quán)之道》習(xí)題1(文件)
【正文】 系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng) 者在勞動(dòng)過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果對(duì)仲裁 裁決不服，可以向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正的判決。 【答 案】 A 4．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng) ( ) A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D．勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行 【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去。 ③ 是勞動(dòng)者的義務(wù)， ④ 顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。 【答案】 C 1． 王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)。要聯(lián)系勞動(dòng)法的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。 ②王某沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護(hù)措施，造成傷害，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 (1)勞動(dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，哪些條款是必不可少的？ (2)老王可以通過哪些途徑解決爭(zhēng)議？ 【解析】 第 (1)問要求回答勞動(dòng)合同的必備條款。 ② 若老王不愿意 與建筑公司協(xié)商或調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是 ( ) A．完成勞動(dòng)任務(wù) B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 C．接受職業(yè)技能培訓(xùn) D．努力提高自己的職業(yè)技能 【解析】 本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即 “ 唯手熟耳 ” 。 【答案】 C 4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班， 2021 年 11 月 8 日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她 6 萬元。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？ 【解析】 此題考查對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的理解，屬于辨析類題目，既要回答正確與否，又要分析其原因。 6． 甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。 【答案】 (1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。 (3)據(jù)上述原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請(qǐng)。 (2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。 (1)甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān) 系？ (2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？ (3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請(qǐng)？ 【解析】 本題主要考查勞動(dòng)合同的有效期 (勞動(dòng)合同是否終止 )。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守， A、 D說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴， C說法錯(cuò)誤； B符合題意。 【答案】 D 3．關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是 ( ) A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟 B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟 C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟 D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益 【解析】 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故 A、 B兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)選 C項(xiàng)。 一、選擇題 1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括 ( ) ① 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ② 提高職業(yè)技能的權(quán)利 ③ 休息休假的權(quán)利 ④ 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ⑤ 遵守職業(yè)道德的權(quán)利 ⑥ 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利 A． ①②③④ B． ②③④⑤ C． ①③④⑥ D． ①②⑤⑥ 【解析】 要注意區(qū)分勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的 內(nèi)容， ②⑤ 屬勞動(dòng)者的義務(wù)，不選。 【答案】 (1)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。老王多次討要，建筑公司借口每個(gè)月工資 2 000元，并不是每個(gè)月都要付清 2 000元。 (2)① 新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；建筑企業(yè)沒有買社會(huì)保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn) ，應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。 王
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1