【正文】 3．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過 ( ) A．仲裁 B．行政復(fù)議 C．協(xié)商 D．調(diào)解 【解析】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 1．無論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。通過這一探究活動(dòng)，進(jìn)一步讓學(xué)生明白我國(guó)法律規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)法律也在保護(hù)公民的權(quán)利和義務(wù)。職工應(yīng)每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 王紅在一家棉紡織企業(yè)上班， 2021年 3月 29日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償她 6萬元。 勞動(dòng)者的維權(quán)路 、調(diào)解 (1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商 。 (4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。 課 標(biāo) 解 讀 重 點(diǎn) 難 點(diǎn) 。根據(jù)時(shí)間引導(dǎo)進(jìn)行 “ 課外生活感悟 ” 、讓學(xué)生處理課堂練習(xí)、布置課后練習(xí)。第一框主要介紹了就業(yè)，同時(shí)勞動(dòng)者也要學(xué)會(huì)維權(quán)，所以第二框是第一框的延續(xù)，有利于學(xué)生樹立權(quán)利意識(shí)和義務(wù)意識(shí)。 ” 這是許多職工的意愿。要求學(xué)生課前上網(wǎng)搜集我國(guó)收入分配不公的表現(xiàn)。課上：情景導(dǎo)入，提出問題 —— 自主學(xué)習(xí)，合作 探究 —— 知識(shí)梳理 —— 學(xué)以致用。但調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，職工的這種 “ 意愿 ” 實(shí)際上是一種無奈的表現(xiàn)。 ● 教學(xué)流程設(shè)計(jì) 課前預(yù)習(xí)安排： 1． ① 看教材 58～ 60頁(yè) “ 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) ” ，完成知識(shí) 1 填空及輔助欄目?jī)?nèi)容； ②思考教材探究問題，寫出簡(jiǎn)易答案，對(duì)照探究提示，加深對(duì)教材知識(shí)的理解。 ?步驟 6：處理探究 2，教師根據(jù)教學(xué)時(shí)間和內(nèi)容靈活掌握，最好交由學(xué)生自主處理 ，參照探究 1方式，也可采用其他方式進(jìn)行。 ，說明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。 (5)勞動(dòng)者還享有 平等就業(yè) 和 選擇職業(yè) 的權(quán)利、接受職業(yè) 技能培訓(xùn) 的權(quán)利、依法參加和組織 工會(huì) 的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的權(quán)利等。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成 和解協(xié)議 ；但是和 解協(xié)議不具有必須履行的 法律 效力。 (1)不管王紅對(duì)該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過 3小時(shí)，但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資；第三個(gè)案例中用人單位的做法是正確的，勞動(dòng)者同樣應(yīng)履行一定的勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù) 【問題導(dǎo)思】 農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。 (2)李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享受到的權(quán)利，工地對(duì)李明罰款 50元是合理、合法的。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng) 者在勞動(dòng)過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 【答 案】 A 4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng) ( ) A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D．勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行 【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。 ③ 是勞動(dòng)者的義務(wù)， ④ 顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。 【答案】 C 1． 王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)。 ②王某沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護(hù)措施，造成傷害，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 ② 若老王不愿意 與建筑公司協(xié)商或調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 【答案】 C 4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班， 2021 年 11 月 8 日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她 6 萬元。 6． 甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。 【答案】 (1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。 (2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守， A、 D說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴， C說法錯(cuò)誤； B符合題意。 一、選擇題 1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括 ( ) ① 勞動(dòng)