【正文】 一個結(jié)果 —— 勞動爭議。 【題組訓(xùn)練】 3．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過 ( ) A．仲裁 B．行政復(fù)議 C．協(xié)商 D．調(diào)解 【解析】 勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經(jīng)程序的是 ( ) A．與用人單位協(xié)商 B．向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 C．由勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．由第三者調(diào)解 【解析】 仲裁是提起勞動爭議訴訟程序的必經(jīng)程序。 (2)① 老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商達成和解協(xié)議的方式解決，或是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。因為，甲廠與張某不存在勞動關(guān)系，無此義務(wù)。 【答案】 B 二、非選擇題 5．有人認為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。為此老王非常苦惱，怪自己當(dāng)初沒有簽訂完備的書面合同，也不知怎樣才能討回自己 的工資。這體現(xiàn)了( ) A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù) C．勞動者享有來去自由的權(quán)利 D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 【解析】 勞動法賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者應(yīng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 (4)勞動爭議訴訟：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必須履行。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。 3． 勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 (1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。 (2)勞動者主 要享有以下權(quán)利：取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，享受社會保險和社會福利的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，依法參加和組織工會的權(quán)利，參加民主管理的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利。 (2)仲裁條件：如果當(dāng)事人 不愿意 協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解 不成 ，或者當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后 不履行 ，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 一年 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有 法律約束力 的裁決。 難點：明確勞動者的維權(quán)途徑及程序。 ?步驟 2：教師通過提問，檢查預(yù)習(xí)效果。工人反映，他們的月工資 2021多元，為此付出的代價是每天工作 11 個小時。 “ 工資計件，我們不得不加班。注 ① ?步驟 3：師生互動完成探究 1“ 勞動的權(quán)利與義務(wù) ” ，互動方式可以利用問題導(dǎo)思 3由淺入深地實施。 勞動者的權(quán) 利和義務(wù) (1)勞動者有取得 勞動報酬 的權(quán)利。對一些爭 議 數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為 終局裁決 ，即 “ 一裁終局 ” 。勞動者的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞 動紀律和職業(yè)道德。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本 權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。 1．為什么會產(chǎn)生勞動爭議？ 【提示】 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。如果對仲裁 裁決不服，可以向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。 (1)勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時，哪些條款是必不可少的？ (2)老王可以通過哪些途徑解決爭議？ 【解析】 第 (1)問要求回答勞動合同的必備條款。這種觀點正確嗎？為什么？ 【解析】 此題考查對勞動者休息休假權(quán)利的理解，屬于辨析類題目，既要回答正確與否，又要分析其原因。 (3)據(jù)上述原因，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間 每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。 【答案】 (1)勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 【答案】 A 3．無論是用 人單位侵犯勞動者的權(quán)利，還是勞動者違反勞動義務(wù)，都會導(dǎo)致一個結(jié)果—— 勞動爭議。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。我國勞動法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。教師可將學(xué)