人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道習(xí)題1(編輯修改稿)
2025-01-04 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰款 50元是合理、合法的。 正確理解勞動者的權(quán)利與義務(wù) 1． 勞動者享有的權(quán)利 (1)取 得勞動報(bào)酬的權(quán)利； (2)休息、休假的權(quán)利； (3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； (4)享受社會保險和社會福利的權(quán)利； (5)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； (6)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； (7)依法參加和組織工會的權(quán)利； (8)參加民主管理的權(quán)利； (9)提請勞動爭議處理的權(quán)利等。 2． 勞動者應(yīng)履行的義務(wù) (1)完成勞動任務(wù)； (2)提高職業(yè)技能； (3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； (4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 3． 勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 (1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本 權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。 (2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。 【題組訓(xùn)練】 1. 訂立 “ 生死合同 ” 侵犯了勞動者的 ( ) A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 C．休息休假的權(quán)利 D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 【解析】 本題考查學(xué)生對勞動者享有權(quán)利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為 D項(xiàng)。 【 答案】 D 2．勞動者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 (1995年修正 )，職工應(yīng) ( ) ① 每日工作 8 小時 ② 每周工作 40 小時 ③ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 ④ 周六周日必須雙休 A． ①②③ B． ①②④ C． ①③④ D． ②③④ 【解析】 ④ 不是其規(guī)定，應(yīng)排除。 【答案】 A 勞動爭議及勞動者維護(hù)勞動權(quán)益 的有效途徑、方式 【問題導(dǎo)思】 小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后，簽訂了為期三年三個月的勞動 合同 (含三個月試用期 )。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣 20多元的保證金。兩年多后公司對其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費(fèi)和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護(hù)了小趙的合法權(quán)利。隨后，這個公司便作出決定，解除與小趙的勞動關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。 1．為什么會產(chǎn)生勞動爭議？ 【提示】 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。 2．勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)？ 【提示】 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。我國勞動法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。 1．無論是用人單位侵犯勞動者的合法勞動權(quán)益，還是勞動者違反勞動義務(wù)，都會導(dǎo)致一個結(jié)果 —— 勞動爭議。勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動 者在勞動過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動權(quán)利與義務(wù)，不屬于勞動爭議。 2．一旦發(fā)生勞動爭議，法律為我們提供了多種解決途徑。 (1)協(xié)商解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。 (2)調(diào)解：如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，由調(diào)解委 員會主持，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。 (3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序，它是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解，或者對協(xié)商和調(diào)解的結(jié)果不滿意，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。 (4)勞動爭議訴訟：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必須履行。如果對仲裁 裁決不服，可以向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。 勞動爭議的仲裁申請一定要及時。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。 【題組訓(xùn)練
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