人力資源管理與勞動法律制度-資料下載頁
2025-02-13 22:51本頁面
【正文】 定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二、企業(yè)實務中的風險 （一）雙方協(xié)商解除勞動合同 （二）用人單位隨時解除勞動合同 （三）用人單位預告解除勞動合同 （四）經(jīng)濟性裁員 （五）勞動者預告辭職 （六）勞動者隨時解除勞動合同 （一）雙方協(xié)商解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《 勞動合同法 》 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 （ 1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商 （ 2）由哪一方提出協(xié)商解除合同不明 （ 3）解除合同的時間點不明 （ 4）發(fā)生其他權利義務的爭議 （ 1）員工提出解約須書面申請 （ 2）審查是否約定服務期、提前通知期 （ 3）經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書 （ 4）明確所有權利義務的清結條款 （ 5）出具解除勞動合同的證明 （二）用人單位隨時解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第三十九條：勞動者有下列情形之一的 ，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責任的 。 （ 1）合同及規(guī)章制度不明 （ 2）法定條件不滿足 （ 3）程序有瑕疵 （ 4）未形成或保留證據(jù)材料 （ 5）未事先通知工會 （ 6）超過行權期間 （ 7）未書面通知 （ 8）通知文書的形式不規(guī)范 （ 9）未及時行使追償權 （ 10）解約后發(fā)生其他權利義務的爭議 （ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款 （ 2）收集有關事實材料 （ 3）事前審查和完善 （ 4）決定是否解除勞動合同、解除的形式 （ 5）遵守有關時限的規(guī)定 （ 6）事先通知工會 （ 7）送達書面通知 （ 8）清結有關經(jīng)濟責任 （ 9）出具解除勞動合同證明 （三）用人單位預告解除勞動合同 ① 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 （ 1）規(guī)章制度不明 （ 2）法定條件不滿足 （ 3）程序有瑕疵 （ 4）違反時限的規(guī)定 （ 5）未形成或保留證據(jù)材料 （ 6）違反限制解除的規(guī)定 * （ 7）未事先通知工會 （ 8） 未書面通知 （ 9）未及時行使追償權 （ 10）解約后發(fā)生其他權利義務的爭議 （ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關條款 * （ 2）收集有關事實材料 （ 3）事前審查和完善 * （ 4）決定是否解除勞動合同、解除的形式 （ 5）遵守有關時限、程序的規(guī)定 （ 6）事先通知工會 （ 7）送達書面通知 * （ 8）清結有關經(jīng)濟責任 （ 9）出具解除勞動合同證明 （四）勞動者預告解除勞動合同 勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 祝您 備考成功 工作進步！ 謝謝大家 演講完畢，謝謝觀看！
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