人力資源管理與勞動(dòng)法律制度-資料下載頁(yè)
2025-02-13 22:51本頁(yè)面
【正文】 定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、企業(yè)實(shí)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn) （一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 （二）用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （三）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 （四）經(jīng)濟(jì)性裁員 （五）勞動(dòng)者預(yù)告辭職 （六）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 （ 1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商 （ 2）由哪一方提出協(xié)商解除合同不明 （ 3）解除合同的時(shí)間點(diǎn)不明 （ 4）發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議 （ 1）員工提出解約須書(shū)面申請(qǐng) （ 2）審查是否約定服務(wù)期、提前通知期 （ 3）經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書(shū) （ 4）明確所有權(quán)利義務(wù)的清結(jié)條款 （ 5）出具解除勞動(dòng)合同的證明 （二）用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的 。 （ 1）合同及規(guī)章制度不明 （ 2）法定條件不滿足 （ 3）程序有瑕疵 （ 4）未形成或保留證據(jù)材料 （ 5）未事先通知工會(huì) （ 6）超過(guò)行權(quán)期間 （ 7）未書(shū)面通知 （ 8）通知文書(shū)的形式不規(guī)范 （ 9）未及時(shí)行使追償權(quán) （ 10）解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議 （ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款 （ 2）收集有關(guān)事實(shí)材料 （ 3）事前審查和完善 （ 4）決定是否解除勞動(dòng)合同、解除的形式 （ 5）遵守有關(guān)時(shí)限的規(guī)定 （ 6）事先通知工會(huì) （ 7）送達(dá)書(shū)面通知 （ 8）清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （ 9）出具解除勞動(dòng)合同證明 （三）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 （ 1）規(guī)章制度不明 （ 2）法定條件不滿足 （ 3）程序有瑕疵 （ 4）違反時(shí)限的規(guī)定 （ 5）未形成或保留證據(jù)材料 （ 6）違反限制解除的規(guī)定 * （ 7）未事先通知工會(huì) （ 8） 未書(shū)面通知 （ 9）未及時(shí)行使追償權(quán) （ 10）解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議 （ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款 * （ 2）收集有關(guān)事實(shí)材料 （ 3）事前審查和完善 * （ 4）決定是否解除勞動(dòng)合同、解除的形式 （ 5）遵守有關(guān)時(shí)限、程序的規(guī)定 （ 6）事先通知工會(huì) （ 7）送達(dá)書(shū)面通知 * （ 8）清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （ 9）出具解除勞動(dòng)合同證明 （四）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 祝您 備考成功 工作進(jìn)步！ 謝謝大家 演講完畢，謝謝觀看！
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