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正文內(nèi)容

中職語文職業(yè)模塊口語交際:應(yīng)聘3-資料下載頁

2024-11-17 04:13本頁面

【導(dǎo)讀】應(yīng)聘是公司挑選職工的一種重要方法。的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間相互了解,與應(yīng)聘官目光交流;表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)到位。因此應(yīng)聘禮儀就是最為重要的一。表現(xiàn)形式,是應(yīng)聘制勝的法寶。應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,如果禮儀知識(shí)知之甚少,或忽視禮儀的作用,①忌西褲短,標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋;③忌襯衫領(lǐng)子太大,領(lǐng)脖間存在空隙;⑤忌領(lǐng)帶太短,一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;⑦忌西服上衣袖子過長(zhǎng),應(yīng)比襯衫袖短1厘米;⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。先要做到的就是無論如何不要被“激怒”,假如你被“激怒”了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。須要的是社?huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人。怕與我們的職業(yè)不適合。業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖,口試時(shí),阿明奇妙地繞開了令人為難的問題,清楚考官要問的內(nèi)容,不要答非所問。求職者最單薄的處所進(jìn)手。這類問題的特色是虛構(gòu)。一種情形,然后讓求職者做出回答。

  

【正文】 ,將考官的注意力領(lǐng)導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上 如何回答考官的問題 (1) 清楚考官要問的內(nèi)容,不要答非所問。 (2) 抓住重點(diǎn),簡(jiǎn)潔明了,條理清晰,有理有據(jù)。 (3) 加上自己獨(dú)到的見解,突出自己的個(gè)性。 (4)誠(chéng)實(shí),誠(chéng)懇,知之為知之,不知為不知,是智也 。 應(yīng)聘中常見的陷阱 挑釁式的語言陷阱。 這類提問的特色是,從求職者最單薄的處所進(jìn)手。 引誘式的語言陷阱。 這類問題的特色是,面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,引誘對(duì)方做出過錯(cuò)的回答,因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿足。這時(shí)候,你的回答就需要用含混語言來表現(xiàn)。 測(cè)試式的語言陷阱。 這類問題的特色是虛構(gòu)一種情形,然后讓求職者做出回答。 經(jīng)典問題 請(qǐng)你自我介紹一下 談?wù)勀愕募彝デ闆r 你有什么業(yè)余愛好 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷 你為什么選擇我們公司 如果我錄用你 , 你將怎樣開展工作 我們?yōu)槭裁匆浻媚?
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