【導(dǎo)讀】應(yīng)聘是公司挑選職工的一種重要方法。的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間相互了解,與應(yīng)聘官目光交流;表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)到位。因此應(yīng)聘禮儀就是最為重要的一。表現(xiàn)形式,是應(yīng)聘制勝的法寶。應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,如果禮儀知識(shí)知之甚少,或忽視禮儀的作用,①忌西褲短,標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋;③忌襯衫領(lǐng)子太大,領(lǐng)脖間存在空隙;⑤忌領(lǐng)帶太短,一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;⑦忌西服上衣袖子過長(zhǎng),應(yīng)比襯衫袖短1厘米;⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。先要做到的就是無論如何不要被“激怒”,假如你被“激怒”了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。須要的是社?huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人。怕與我們的職業(yè)不適合。業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖,口試時(shí),阿明奇妙地繞開了令人為難的問題,清楚考官要問的內(nèi)容,不要答非所問。求職者最單薄的處所進(jìn)手。這類問題的特色是虛構(gòu)。一種情形,然后讓求職者做出回答。