招聘配置-資料下載頁(yè)
2025-02-12 19:26本頁(yè)面
【正文】 工離開自己所負(fù)責(zé)的部門 ? 建立并完善工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度 ? 企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況 ? 采取有效措施克服并防止晉升中的歧視行為 ? 企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化 企業(yè)采用內(nèi)部晉升的重要作用 ? 由現(xiàn)有老員工接替更高級(jí)別崗位工作，能減少雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力，節(jié)約時(shí)間、管理成本 ? 構(gòu)建和完善企業(yè)內(nèi)部正常的晉升機(jī)制，最大限度激發(fā)各級(jí)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高自身素質(zhì)，更加努力工作 ? 科學(xué)合理的內(nèi)部晉升機(jī)制，可保持晉升道路暢通，避免各類人才流失，同時(shí)有利于吸收優(yōu)秀人才 ? 企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)制，可以保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，保證流失人員崗位得到及時(shí)填補(bǔ) 選擇晉升候選人的 5種方法 ? 配對(duì)比較法 ? 主管評(píng)定法 ? 中心評(píng)價(jià)法（高層管理者的晉升使用） ? 升等考試法 ? 綜合選拔法 員工晉升的程序 ? 部門主管提出晉升申請(qǐng)書 ? 人力資源部審查和調(diào)查 ? 提出崗位員工空缺報(bào)告 ? 選擇適合晉升的對(duì)象和方法 ? 工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度、崗位適應(yīng)性、人品、資歷 ? 批準(zhǔn)和任命 ? 對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估 ? 面談法、評(píng)價(jià)法 員工調(diào)動(dòng)的含義和目的 ? 含義 ? 是指員工在組織中的橫向流動(dòng)，一般來(lái)說(shuō)不意味著員工的晉升和降職 ? 作用 ? 滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要 ? 保持晉升渠道保持暢通 ? 滿足員工個(gè)人的需要 ? 是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法 ? 是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑 工作輪換的優(yōu)點(diǎn) ? 避免單一 的工作天長(zhǎng)日久令 人厭煩，新的工作或崗位能喚起員工的工作熱情 ? 崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，能使員工全面了解整個(gè)生產(chǎn)流程，增加對(duì)其他崗位的了解，增強(qiáng)合作意識(shí) ? 增加員工就業(yè)的安全性 ? 成為員工尋找適合自己工作崗位的一個(gè)機(jī)會(huì) ? 改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍 ? 可以有效降低職業(yè)傷害和職業(yè)病的發(fā)生率 降職的含義及員工違紀(jì)行為的處罰措施 ? 含義 ? 是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別崗位移動(dòng)的過(guò)程；一般是企業(yè)處理工作多年的老員工采取的組織人事措施 ? 處罰措施 ? 談話（批評(píng)） ? 警告 ? 懲戒性調(diào)動(dòng)和降職 ? 暫時(shí)停職 員工流動(dòng)率調(diào)查的基本內(nèi)容 ? 企業(yè)的工作條件和環(huán)境方面的因素 ? 員工個(gè)人家庭方面的影響因素 ? 員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素 ? 其它影響員工流動(dòng)的因素 員工總流動(dòng)率的計(jì)算公式 ? 員工總流動(dòng)率 =某時(shí)期內(nèi)員工的流出總數(shù) /同期員工平均數(shù) *100% ? 主動(dòng)辭職率 =某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)離職員工總數(shù) /同期員工平均數(shù) *100% ? 被動(dòng)離職率 =某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職員工總數(shù) /同期員工平均數(shù) *100% ? 員工辭退率 =某時(shí)期內(nèi)因某種原因辭退的員工總數(shù) /同期員工平均數(shù)*100% 員工留存率與損失率的計(jì)算方法 ? 員工留存率 =某時(shí)期內(nèi)某類別員工的在職員工數(shù) /同期期初員工總數(shù)*100% ? 員工損失率 =某時(shí)期內(nèi)某類別員工的流出員工數(shù) /同期期初員工總數(shù)*100% 員工變動(dòng)率常見(jiàn)變量的測(cè)量與分析 ? 對(duì)員工的滿意度的測(cè)量與評(píng)價(jià)分析 ? 工作報(bào)酬、工作內(nèi)容、直接主管、工作合作伙伴、工作條件和勞動(dòng)環(huán)境等 ? 員工對(duì)其在企業(yè)未來(lái)發(fā)展預(yù)期和評(píng)價(jià) ? 員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià) ? 非工作影響因素及其工作行為的影響 ? 對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查 ? 對(duì)流動(dòng)的員工進(jìn)行訪談和問(wèn)卷調(diào)查 ? 對(duì)同業(yè)、同類企業(yè)的員工流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查 ? 對(duì)相應(yīng)的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查 ? 對(duì)潛在的需要增加的勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查 ? 員工流動(dòng)的行為傾向 員工流動(dòng)率的其他分析法 ? 對(duì)自動(dòng)離職的員工進(jìn)行訪談和調(diào)查 ? 群體批次調(diào)查法 ? 定期對(duì)所選定的一批員工，包括已經(jīng)流出者和仍留在企業(yè)內(nèi)工作的員工進(jìn)行比較分析 ? 成本收益分析法 ? 員工流動(dòng)后果分析
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