招聘培訓ppt-02-資料下載頁
2025-02-12 09:42本頁面
【正文】 的口頭技能和寫作技能？ 回答分析 這是一個暗藏殺機的問題。無論什么時候，只要 被問及對兩種事情做比較的問題，應聘者就一定會 小心。這樣的問題是想讓應聘者說出自己相對的弱點。 問題 20 你對你的好友他們怎樣評價？ 回答分析 通過這個問題可以了解求職者的個性。這個總是看 起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那 就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。 問題 21 在什么情況下你的工作最為成功？ 回答分析 這個問題考查的是應聘者在什么條件下工作最有 成效，你的回答將反映出應聘者青睞的工作方式， 反映出那些影響應聘者成功的因素， 同時也可能反映出他 的某些缺陷。 問題 22 你在找工作時最看重的是什么？為什么？ 回答分析 通過提出這個開放式問題，面試人可以了解應聘者的關(guān)注重點，通過這個關(guān)注點又可以反映出他的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。企業(yè)能夠滿足他的條件嗎？ 問題 23 如果你在企業(yè)一種產(chǎn)品，遇上一位客戶一直抱怨你的售后服務很糟糕，這時你會怎么辦？ 回答分析 從這個問題的回答可以看出求職者會如何應對一些 難纏的客戶。面試人期待求職者不要顯得那么容易屈 服，考察他在公司原則和化解抱怨方面的平衡藝術(shù)。 問題 24 什么樣的情形會讓你感到沮喪？ 回答分析 這個問題是用來發(fā)現(xiàn)應聘者的致命弱點的。 它會告訴面試人，什么樣的緊張和壓力可以讓他 失去希望、動力或行動能力。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1