招聘培訓(xùn)講義-資料下載頁(yè)
2025-02-12 09:42本頁(yè)面
【正文】 迎 簡(jiǎn)單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 了解學(xué)歷及受雇記錄 ? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間 ? 詢問(wèn)其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱(chēng)在不同公司有不同的意思。 ? 詢問(wèn)求職者對(duì)自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 面試中的提問(wèn)種類(lèi)及技巧 ? 熱身問(wèn)題 ? 行為性問(wèn)題 ? 理論性問(wèn)題 ? 引導(dǎo)性問(wèn)題 暖身活動(dòng) 核心才能問(wèn)題 所有的問(wèn)題應(yīng)該是有效的、開(kāi)放式的 ?留心別人說(shuō)話 ?利用提問(wèn)方式獲取事實(shí) ?保持開(kāi)放態(tài)度 ?做筆記 ?利用轉(zhuǎn)換求職者說(shuō)話的方法或總結(jié)來(lái)測(cè)試自己的明白程度 聆聽(tīng)技巧 面試員應(yīng)該 聆聽(tīng)技巧 面試員不應(yīng)該 ?隨意打斷求職者話柄 ?情緒化 ?當(dāng)話題沉悶工復(fù)雜時(shí)，變得不留心 ?若求職者表達(dá)方式惡劣時(shí)，拒絕接受說(shuō)話內(nèi)容 ?受外在因紗素影響，分散注意力 聆聽(tīng)技巧 ? 完整的行為事例 事情的基本情況說(shuō)明，所采取的行動(dòng)方法、 過(guò)程，最后取得的結(jié)果。 ? 不完整的行為事例 欠缺情況 /任務(wù)、欠缺行動(dòng)、欠缺結(jié)果。 ? 假行為事例 并非本人親身經(jīng)歷的事例或還未做過(guò)的事例。 面試過(guò)程的結(jié)束 ? 了解求職者有沒(méi)有其它問(wèn)題及感興趣的內(nèi)容 ? 給予求職者有關(guān)職位招聘的時(shí)間表 ? 感謝求職者前來(lái)面試
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