事業(yè)單位人事管理三項制度之一--公開招聘-資料下載頁
2025-02-11 20:00本頁面
【正文】 二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的； ? （三）擬聘人選明確放棄聘用的； ? （四）其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。 ? 聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。 紀(jì)律與監(jiān)督 ? 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 ? 從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。 招聘資料保存 ? 公開招聘的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)作為文書檔案長期保存。 違紀(jì)行為 ? （一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； ? （二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的； ? （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； ? （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的； ? （五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的； ? （六）公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的； ? （七）違反本辦法的其他情形。 違紀(jì)處理 ? 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 ? 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任 ? 對違反公開招聘規(guī)定的單位，由公開招聘綜合管理部門視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) ? （一）各級組織人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加大巡視巡查力度，強(qiáng)化監(jiān)管。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和審核管理職責(zé)，切實加強(qiáng)對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 ? （二）縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告必須按規(guī)定程序報送市組織人社部門核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)擅自組織招聘的，其招聘結(jié)果無效。經(jīng)公示的擬聘人員，在招聘工作結(jié)束后 1個月內(nèi)按程序報市組織人社部門核準(zhǔn)或備案。其他新進(jìn)人員每季度報送備案一次。 ? （三）事業(yè)單位公開招聘應(yīng)主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。各級組織人社部門、各事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) ? （四）加強(qiáng)對違規(guī)行為的查處。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由公開招聘綜合管理部門視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，由公開招聘綜合管理部門視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 ? （五）加強(qiáng)輿情監(jiān)測和處置。要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。加強(qiáng)對突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，及時采取有效的應(yīng)對措施，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人社部門。 感謝對我們工作的支持和理解！ 演講完畢，謝謝觀看！
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