事業(yè)單位人事管理三項制度之一--公開招聘(編輯修改稿)
2025-03-01 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 資格審核時，須按照確定的專業(yè)類別或具體專業(yè)進行審核。 在招聘條件中能否對應聘人員提出特殊的證書要求？ ? 招聘崗位任職條件有執(zhí)（從）業(yè)資格準入要求的，可以提出相關證書的要求。只向行業(yè)（系統(tǒng)）內(nèi)從業(yè)人員發(fā)放的執(zhí)（從）業(yè)資格證書不能作為公開招聘人員的條件要求。 ? 本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)的人員，應聘有計算機等級要求的崗位時，可以不提供相應的等級證書。 ? 本科及以上英語專業(yè)畢業(yè)的人員，應聘有大學英語四、六級要求的崗位時，可以不提供相應的合格證或成績通知單。 公開招聘的歧視性條件主要包括哪些內(nèi)容？ ? 公開招聘的歧視性條件主要指：非崗位必須而對性別、身高、民族、身體（殘疾）、畢業(yè)學校、學習形式（全日制、非全日制）等提出限制性要求。如果崗位確實有特殊要求的，應說明充分理由，經(jīng)其主管部門和公開招聘綜合管理部門審核同意后設置。 在國（境）外取得的學歷學位和所學專業(yè)如何認定？ ? 在國（境）外取得的學歷學位須經(jīng)教育部中國留學服務中心認證，并取得認證證明；其專業(yè)由招聘單位或其主管部門根據(jù)所學課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求。 不能報考人員有哪些？ ? 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得應聘。 崗位不得開考怎么辦？ ? 同一崗位符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù) 3倍的，應報市級以上公開招聘綜合管理部門相應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。接受報名的單位負責告知應聘被取消崗位的人員，并允許其改報其他符合條件的崗位。 開考比例是否可以降低？ ? 對少數(shù)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高，確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，經(jīng)市級以上公開招聘綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。 急需引進的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊的標準如何確定？如何簡化招聘程序？ ? 各設區(qū)市和省直各部門根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展需要和引進人才的實際情況，研究確定急需引進的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊的標準，制定急需引進的人才目錄，明確目錄有效期限，并向社會公布。 ? 引進急需的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊，也應當向社會發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘條件和招聘方式，接受應聘人員報名。 ? 引進上述人才，可以簡化程序，采取直接考核的方式招聘。 考 試 ? 考試方式：考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。 ? 考試內(nèi)容：考試內(nèi)容的設置，應堅持“以用為本”、“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。 ? 考試組織：考試可由公開招聘綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。具備條件的市屬事業(yè)單位，經(jīng)公開招聘綜合管理部門同意后可以自行組織招聘考試。 ? 考試要求：考試組織單位應當制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。 考試 ? 成績發(fā)布：一般應在筆試結束后 10個工作日內(nèi)公布考生的筆試成績，報名人數(shù)較多的筆試成績應在 15個工作日內(nèi)公布。招聘考試筆試成績應在考試組織單位的門戶網(wǎng)站上公布。事業(yè)單位自行組織的招聘考試筆試成績，須同時在其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 面
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