大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范講義-資料下載頁
2025-02-11 17:17本頁面
【正文】 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的原則下選擇進(jìn)行的，當(dāng)事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。 42 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學(xué)生就業(yè) ? 第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： – (一 )追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； – (二 )因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！? 【 解讀 】 為了及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭議， 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 新規(guī)定了對部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”制度”，規(guī)定特殊情況下符合以上情況的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。 43 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學(xué)生就業(yè) 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 【 解讀 】 此前的勞動(dòng)仲裁是收費(fèi)的，雙方當(dāng)事人都要預(yù)交一定數(shù)額的仲裁費(fèi)，在裁定書中仲裁員會(huì)裁定各自承擔(dān)的仲裁費(fèi)的具體金額。盡管數(shù)額不是很高，但是對于求職階段沒有正常收入的勞動(dòng)者而言，仍是一筆需要額外承擔(dān)的費(fèi)用。 44 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 與大學(xué)生就業(yè) 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 【 解讀 】 本條規(guī)定加強(qiáng)了用人單位的舉證責(zé)任。 考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，致使勞動(dòng)者在提起仲裁的時(shí)候存在舉證困難的問題，為此 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 明確規(guī)定勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 45 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 【 解讀 】 本條規(guī)定了與勞動(dòng)者生存所須密切相關(guān)的“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”達(dá)成的調(diào)解協(xié)議可以直接向法院申請支付令。 – 實(shí)踐當(dāng)中許多爭議案件久拖不決，勞動(dòng)者一方面迫于生計(jì)急需用錢，另一方面卻還要應(yīng)付官司，本條規(guī)定有力的緩解了此種沖突，勞動(dòng)者可以直接申請支付令而無須經(jīng)過仲裁中間環(huán)節(jié)，減少了維權(quán)成本。 46 ?咨詢實(shí)例 ? 我是今年畢業(yè)的一名大學(xué)生， 7月份與一個(gè)大型國企簽了勞動(dòng)合同，約定 3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)可以隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和發(fā)展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動(dòng)合同，另行擇業(yè)。入職時(shí)公司人事部門負(fù)責(zé)人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時(shí)，確讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金，我知道公司的這種做法是不合理的。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會(huì)拖著不給辦?，F(xiàn)在因?yàn)槲乙k理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，所以想向老師請教一下我該如何辦才好？ 47 【 咨詢意見 】 《 勞動(dòng)合同法 》 三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無須任何理由，可以書面通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。通知應(yīng)提前三日進(jìn)行。 在符合上述規(guī)定下，有權(quán)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 咨詢中所述公司手續(xù)會(huì)拖著不給辦沒有法律依據(jù)。如果用人單位違反上述規(guī)定，拖著不辦手續(xù)，可通過舉報(bào)電話、寄送書面材料和上訪舉報(bào)等形式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請求責(zé)令該公司予以改正，或直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1