大學生就業(yè)形勢與政策分析-資料下載頁
2025-01-20 03:44本頁面
【正文】 己的優(yōu)缺點 ， 并不會減少錄用的機會 。 回答這個問題時的態(tài)度比回答這個問題的內(nèi)容更加重要 。 回答應當首先強調自己適應的或已經(jīng)具有的技能 。 雇用的決定在很大程度上取決于這些技能 。 回答時要簡單扼要 ， 可以舉簡短的例子加以證明 。 （ 3）你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？ 分析： 大學生普遍從學校到學校 ， 除了一些簡短的社會實踐外 ， 還談不上有什么經(jīng)驗 。 這個提問要求應試者在與其他求職者進行比較時 ， 要克服自身背景中的弱點 。 （ 3）你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？ 回答對策： 著重介紹自身的優(yōu)勢 。 對于沒有經(jīng)驗的大學畢業(yè)生在回答這一問題時 ， 可以列舉出學過的與工作崗位有關的重要課程 ， 強調自己的工作能力和專業(yè)知識符合應聘的工作崗位 。 對于有一定社會工作經(jīng)驗的人 ， 應該多談與這項工作有關的工作經(jīng)歷 ， 強調這些經(jīng)驗對所應聘的工作的積極作用 。 （ 4）你為什么來應聘？對于這個職位最感興趣的是什么？ 分析： 主試人想了解應試者是否是那種無論什么公司能找到工作就行的人 。 如果真是這種情況 ， 主試人一般不會對應試者感興趣 。主試人想找那種想解決工作中問題的人 ， 招聘單位有理由認為這樣的人工作起來更努力 ，更有效率 。 （ 4）你為什么來應聘？對于這個職位最感興趣的是什么？ 回答對策： 應試者事先了解哪些工作適合自己的技能和興趣非常重要 。 要回答這個問題 ， 就要談到自己選擇工作目標的動機 ，這項工作要求的而自己又具備的技能 、 各種專門培訓或與職務有關的教育證書 。 （ 5）你想得到的薪水是多少？ 分析： 這是一個較為敏感的問題 ， 一般在自薦和面試中不主張求職者自己提出 ， 可是如果由招聘單位提出就必須要回答 。 如果應試者對薪酬的要求太低 ， 那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高 ， 那又會顯得分量過重 ， 公司受用不起 。 一些雇主通常都事先對應聘的職位做好工資預算 ， 想借此問題來證實一下這筆錢是否足以引起應試者對該工作的興趣 。 （ 5）你想得到的薪水是多少？ 回答對策： 在商談薪酬之前 ， 應試者可以調查了解自己所從事工作的合理的市場價值 。 在與對方商談時 ， 可以插入 “ 合理的市場價值 ” 此類語匯 。 應試者可以考慮這樣回答： “ 錢不是我唯一關心的事 。 我想先談談我對貴公司所能做的貢獻 ，如果您允許的話 。 ” 或者 “ 我對工資沒有硬性要求 。 我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理 。我注重的是找到工作機會 ， 所以只要條件公平 ，我則不會計較太多 。 ” 真情告白，與大家共勉： 不要輕易說不可能！ 1+1=1 2+1=1 3+4=1 5+7=1 6+18=1 ？ 1（里） +1（里） =1（公里） 2（月） +1（月） =1（季度） 3（天） +4（天） =1（星期） 5（月） +7（月） =1（年） 6（小時） +18（小時） =1（天） 真情告白，與大家共勉： 不要輕易說不可能！ 面對生活里那些看似不可思議的事情，只要我們調整一下思維方式，換一個思考角度，就會得到異乎尋常的答案，使不可能變?yōu)榭赡堋? 如果你是一個聰明人，面對人世萬象，就 不要輕易說不可能！
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