【正文】 作層考勤計算，按每天 8小時 如何計算？ 操作層月應(yīng)出勤多少天？ 如何考慮法定假日的出勤？ 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 63 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 計算 ?月薪、月績效薪、月福利、加班費、季度 /年中績效薪、年末績效薪、獎金等 ?試用期 =轉(zhuǎn)正工資 *80% ?工資包含基本工資、績效工資 ?應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +績效工資 +加班工資 +補貼 扣款 ?實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 個人承擔社保 個人承擔公積金 – 個人所得稅 ?個人所得稅計算 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 64 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 操作層工資計算 ?操作層加班計算方法 ?工資 =月基本工資 +加班工資 +績效工資 +司齡工資 ?基本工資 =地區(qū)最低工資 ?日常延時加班費 =月基薪 / / 8*延時時間 * ?公休日加班費 =月基薪 / / 8*加班時間 *2 ?法定假日加班費 =月基薪 / / 8*加班時間 *3 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 65 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會保險 ?社保管理 ?五險：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、 生育 ?城鎮(zhèn)、農(nóng)村、農(nóng)民工 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 社會保險是指國家規(guī)定的五險，即： 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療 具體根據(jù)員工的戶口屬性分為 ： 城鎮(zhèn)： 北京城鎮(zhèn) 外地城鎮(zhèn) 農(nóng)村： 北京農(nóng)村 外地農(nóng)村 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會保險 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 交費人 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 生育 醫(yī)療 北京城鎮(zhèn) 必交 必交 必交 必交 必交 外地城鎮(zhèn) 必交 必交 必交 不交 必交 北京農(nóng)村 選擇 選擇 必交 必交 必交 外地農(nóng)村 選擇 選擇 必交 不交 必交 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會保險 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 交費人 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 生育 醫(yī)療 個人 交納 比例 8% % 0 0 2%+3 企業(yè) 交納 比例 20% % 1% % 或 2521* % 10% 或 2521* 10% 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會保險 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 外地農(nóng)民工清算： 清算為養(yǎng)老和失業(yè)部分的 11% 醫(yī)療不清算， 門診 1800以上按比例報銷 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會保險 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 70 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 公積金 ?公積金管理 ?城鎮(zhèn)戶口居民 ?個人 50%，企業(yè) 50% ?農(nóng)村戶口可以選擇交或不交 ?領(lǐng)取要求 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 城鎮(zhèn)戶口必須上，不能清算；支取條件： 購買房屋 年滿 60歲 因故死亡 農(nóng)村戶口可上可不上，可以清算 交費比例，員工為基數(shù) 1000元， 12%即 120元 公司同樣負擔 120元每月 240元存入帳戶 清算時須提供戶口本原件，身份證原件 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 公積金 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 72 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 其他福利 ?假期：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假 ?體檢 ?生日 ?旅游 ?過節(jié)費 ?培訓(xùn) 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 假期管理 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 其他福利 累計工齡 帶薪年休假天數(shù) 備注 已滿 1年不滿 10年 5天 年內(nèi)病假累計 2個月以上的，取消當年年休假 已滿 10年不滿 20年 10天 年內(nèi)病假累計 3個月以上的，取消當年年休假 已滿 20年 15天 年內(nèi)病假累計 4個月以上的，取消當年年休假 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 74 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 ?勞動合同法介紹 ?物業(yè)管理中的用工方式 ?員工工時計算 ?員工考勤問題 ?員工離職管理 ?勞動爭議的準備 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 75 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動合同 ?勞動合同法介紹 2023年 1月 1日執(zhí)行勞動合同法： 入職一個月內(nèi)必須簽署勞動合同，否則，雙倍補償 勞動合同期限 試用期 3個月以下 不能約定試用期 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 不能約定試用期 3個月以上不滿 1年 不超過 1個月 1年以上不滿 3年 不超過 2個月 3年以上 不超過 6個月 無固定期限勞動合同 不超過 6個月 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 76 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動合同 ?勞動合同法介紹 ?勞動者預(yù)告解除方式： 勞動者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 ?經(jīng)濟補償金： 用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 77 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動合同 ?勞動合同法介紹 ?單位有因解除： 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 ?經(jīng)濟補償金： 單位無需支付經(jīng)濟補償金。 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 78 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動合同 ?勞動合同法介紹 ?單位預(yù)告解除： 具有下列情形之一，用人單位提前 30天書面通知或額外支付 1個月的工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ?經(jīng)濟補償金： 應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 79 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 用工方式 ?合同制 ?勞務(wù)協(xié)議 ?實習(xí)生 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 80 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 離職管理 ?員工離職管理 ?離職申請（提前 30天） ?離職交接 ?離職手續(xù)辦理 ?離職工資發(fā)放 ?離職社保處理 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 81 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 離職管理 ?勞動爭議的準備 預(yù)防： 制度的簽署（認可制度，確認制度） 考勤的管理（考勤卡、加班單） 合同管理 社保管理 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 82 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 離職管理 ?勞動爭議的準備 應(yīng)對： 原因了解 證據(jù)準備 應(yīng)對策略（找出關(guān)鍵點） 協(xié)商解決 應(yīng)訴（與勞動局建立良好的關(guān)系） 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 83 謝 謝！ 和諧 共生 責任 創(chuàng)新 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH