【正文】 作層考勤計(jì)算，按每天 8小時(shí) 如何計(jì)算？ 操作層月應(yīng)出勤多少天？ 如何考慮法定假日的出勤？ 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 63 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 計(jì)算 ?月薪、月績(jī)效薪、月福利、加班費(fèi)、季度 /年中績(jī)效薪、年末績(jī)效薪、獎(jiǎng)金等 ?試用期 =轉(zhuǎn)正工資 *80% ?工資包含基本工資、績(jī)效工資 ?應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +績(jī)效工資 +加班工資 +補(bǔ)貼 扣款 ?實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 個(gè)人承擔(dān)社保 個(gè)人承擔(dān)公積金 – 個(gè)人所得稅 ?個(gè)人所得稅計(jì)算 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 64 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 操作層工資計(jì)算 ?操作層加班計(jì)算方法 ?工資 =月基本工資 +加班工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 ?基本工資 =地區(qū)最低工資 ?日常延時(shí)加班費(fèi) =月基薪 / / 8*延時(shí)時(shí)間 * ?公休日加班費(fèi) =月基薪 / / 8*加班時(shí)間 *2 ?法定假日加班費(fèi) =月基薪 / / 8*加班時(shí)間 *3 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 65 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會(huì)保險(xiǎn) ?社保管理 ?五險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、 生育 ?城鎮(zhèn)、農(nóng)村、農(nóng)民工 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)，即： 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療 具體根據(jù)員工的戶口屬性分為 ： 城鎮(zhèn)： 北京城鎮(zhèn) 外地城鎮(zhèn) 農(nóng)村： 北京農(nóng)村 外地農(nóng)村 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會(huì)保險(xiǎn) 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 交費(fèi)人 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 生育 醫(yī)療 北京城鎮(zhèn) 必交 必交 必交 必交 必交 外地城鎮(zhèn) 必交 必交 必交 不交 必交 北京農(nóng)村 選擇 選擇 必交 必交 必交 外地農(nóng)村 選擇 選擇 必交 不交 必交 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會(huì)保險(xiǎn) 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 交費(fèi)人 養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 生育 醫(yī)療 個(gè)人 交納 比例 8% % 0 0 2%+3 企業(yè) 交納 比例 20% % 1% % 或 2521* % 10% 或 2521* 10% 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會(huì)保險(xiǎn) 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 外地農(nóng)民工清算： 清算為養(yǎng)老和失業(yè)部分的 11% 醫(yī)療不清算， 門診 1800以上按比例報(bào)銷 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 社會(huì)保險(xiǎn) 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 70 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 公積金 ?公積金管理 ?城鎮(zhèn)戶口居民 ?個(gè)人 50%，企業(yè) 50% ?農(nóng)村戶口可以選擇交或不交 ?領(lǐng)取要求 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 城鎮(zhèn)戶口必須上，不能清算；支取條件： 購(gòu)買房屋 年滿 60歲 因故死亡 農(nóng)村戶口可上可不上，可以清算 交費(fèi)比例，員工為基數(shù) 1000元， 12%即 120元 公司同樣負(fù)擔(dān) 120元每月 240元存入帳戶 清算時(shí)須提供戶口本原件，身份證原件 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 公積金 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 72 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 其他福利 ?假期：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假 ?體檢 ?生日 ?旅游 ?過節(jié)費(fèi) ?培訓(xùn) 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 假期管理 物業(yè)企業(yè)的薪酬管理 其他福利 累計(jì)工齡 帶薪年休假天數(shù) 備注 已滿 1年不滿 10年 5天 年內(nèi)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的，取消當(dāng)年年休假 已滿 10年不滿 20年 10天 年內(nèi)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的，取消當(dāng)年年休假 已滿 20年 15天 年內(nèi)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的，取消當(dāng)年年休假 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 74 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 ?勞動(dòng)合同法介紹 ?物業(yè)管理中的用工方式 ?員工工時(shí)計(jì)算 ?員工考勤問題 ?員工離職管理 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)備 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 75 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法介紹 2023年 1月 1日?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)合同法： 入職一個(gè)月內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同，否則，雙倍補(bǔ)償 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿 1年 不超過 1個(gè)月 1年以上不滿 3年 不超過 2個(gè)月 3年以上 不超過 6個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不超過 6個(gè)月 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 76 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法介紹 ?勞動(dòng)者預(yù)告解除方式： 勞動(dòng)者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 77 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法介紹 ?單位有因解除： 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 78 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法介紹 ?單位預(yù)告解除： 具有下列情形之一，用人單位提前 30天書面通知或額外支付 1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 79 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 用工方式 ?合同制 ?勞務(wù)協(xié)議 ?實(shí)習(xí)生 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 80 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 離職管理 ?員工離職管理 ?離職申請(qǐng)（提前 30天） ?離職交接 ?離職手續(xù)辦理 ?離職工資發(fā)放 ?離職社保處理 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 81 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 離職管理 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)備 預(yù)防： 制度的簽署（認(rèn)可制度，確認(rèn)制度） 考勤的管理（考勤卡、加班單） 合同管理 社保管理 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 82 物業(yè)管理中的勞資關(guān)系 — 離職管理 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)備 應(yīng)對(duì)： 原因了解 證據(jù)準(zhǔn)備 應(yīng)對(duì)策略（找出關(guān)鍵點(diǎn)） 協(xié)商解決 應(yīng)訴（與勞動(dòng)局建立良好的關(guān)系） 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 83 謝 謝！ 和諧 共生 責(zé)任 創(chuàng)新 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH