【導(dǎo)讀】工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效，結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定，特制訂本員工手冊(cè)。并整合了20多個(gè)程序文件編制而成的基本手冊(cè)。制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和。市場(chǎng)中立于不敗之地的重要舉措。因此，籍中國(guó)加入WTO之際，扎扎實(shí)實(shí)的從。企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、上檔次、更新管理形象、重建組織機(jī)構(gòu)、建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)施房地產(chǎn)名牌戰(zhàn)略，實(shí)乃藍(lán)海岸科技有限公司的發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。的規(guī)定和總公司的新規(guī)定為準(zhǔn)。過程中的問題提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。本部管理制度對(duì)完成每項(xiàng)工作和每個(gè)工作層面的具體運(yùn)作過程都作了系。它具有很強(qiáng)的實(shí)用性。施規(guī)范化管理的標(biāo)準(zhǔn)性文件，是全體員工工作行為的基本準(zhǔn)則。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，特此發(fā)布。9．職員社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理制度????????

　　

【正文】 1．考核程序： 2．考核監(jiān)督管理： 為了體現(xiàn)的考核公開、公平、公正的原則，成立（考核）民主監(jiān)督委員會(huì)，設(shè)置民主監(jiān)督意見箱、群眾評(píng)議。 在公司中因其工作不可確定量化標(biāo)準(zhǔn)或很難量化，對(duì)其評(píng)定一直是難點(diǎn)之一。為此，可采取“民主監(jiān)督”的管理方法。 1〉“民主監(jiān)督委員會(huì)”，一般有職員威信較高的人擔(dān)任主任，或條件成熟成立公會(huì)，由工會(huì)主席擔(dān)任，下設(shè)職工代表（工會(huì)代表）、各部門代表，對(duì)部門工作進(jìn)行民主 監(jiān)督； 2〉設(shè)立民主監(jiān)督意見箱，廣納職員意見； 3〉結(jié)果公開，便于群眾監(jiān)督： 4〉定期群眾評(píng)議，參與評(píng)議的人員不低于職員總數(shù)的 30%，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)打分，對(duì)反映的問題及時(shí)整改，得分可作為評(píng)定的依據(jù)。 (七 )員工獎(jiǎng)懲制度： 為了加強(qiáng)公司的管理，保障各種制度順利實(shí)施、完善激勵(lì)機(jī)制，特制定本制度。 1．本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列二種： 1〉嘉獎(jiǎng)； 2〉記功。 2．有下列事跡之一者，得予記嘉獎(jiǎng)： 1〉品德端正，工作勤奮努力，成績(jī)特優(yōu)經(jīng)查屬實(shí)者； 2〉熱心服務(wù)，有具體感人事跡者； 3〉著有其它功績(jī)，足堪員工楷模者； 4〉對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行著有成效者； 5〉遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 3．有下列事跡之一者，得予記功： 1〉對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，是為全公司員工表率者； 2〉對(duì)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，成績(jī)顯著者。 3〉遇有意外事件，奮不顧身不避危難，因而減少公司損失者； 4〉著有其它重大功績(jī)者。 4．對(duì)本公司員工的懲罰分為以下三種： 1〉申誡； 2〉記過； 3〉辭退或解除合同。 5．有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記申誡： 1〉在工作時(shí)間談天、嘻笑、或消極怠工者； 2〉工作時(shí)間 吃飯，或吃零食者； 3〉在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅離工作崗位者； 4〉因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者； 5〉妨害公司秩序或破壞環(huán)境清潔衛(wèi)生者； 6〉不遵從主管人員指揮，情節(jié)輕微且非累犯者； 7〉浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 8〉檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 9〉不依規(guī)定穿著制服或佩帶工作卡者； 10〉服裝不整，經(jīng)勸告不改進(jìn)者； 11〉對(duì)上級(jí)指示 ,未申報(bào)正當(dāng)理由而沒如期完成或處理不當(dāng)者； 12〉因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物品等受到損失或損害者； 13〉以辦公務(wù)為名，外出辦理個(gè)人私事者。 6．有下列情況之一 ,經(jīng)查屬實(shí)者 ,予以記過： 1〉在公司內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，妨礙他人工作，經(jīng)勸說不改者； 2〉未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)無(wú)任何業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入公司者； 3〉攜帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者； 4〉對(duì)同事惡意咒罵、侮辱、誣告或偽證而制造事端者； 5〉在工作時(shí)間未經(jīng)許可而睡覺者； 6〉涂寫墻壁或未經(jīng)公司同意，擅自張貼公告、標(biāo)語(yǔ)者； 7〉擅離職守，致生事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者； 8〉遺失經(jīng)管之重要文件、物品或公款者； 9〉違背工作程序或主管意圖，擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者； 10〉拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督者； 11〉在 公司辦公室或營(yíng)業(yè)所內(nèi)吸煙者。 7．有下列情況之一、經(jīng)查屬實(shí)，本公司可不經(jīng)預(yù)告，解除合同： 1〉在公司內(nèi)毆打他人、或相互毆打者； 2〉處理工作不當(dāng)，或玩忽工作貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者； 3〉聚眾要挾、妨害公司秩序或非法怠工罷工，或縱恿他人非法怠工、罷工者； 4〉在公司內(nèi)賭博者； 5〉偷盜公司或同事及客戶財(cái)務(wù)者，或吃、拿、卡、要客戶商品者； 6〉利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失者； 7〉在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者； 8〉造謠生事，散布謠言，致使公司蒙受重大損害者； 9〉泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙 受重大損失者； 10〉在工作中酗酒滋事者； 11〉偽造工作、業(yè)務(wù)或出勤記錄，蒙騙公司以圖利他人或獲取不當(dāng)利益，或致公司遭受損害者； 12〉接受他人賄賂或貪污者； 13〉累計(jì)三次記過者； 14〉因各種原因，被公安機(jī)關(guān)收審 48小時(shí)以上者。 8．員工之獎(jiǎng)懲應(yīng)由其部門主管提出，報(bào)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交集團(tuán)人事部執(zhí)行。 9．獎(jiǎng)勵(lì)與懲誡于同月度內(nèi)相互抵銷，功過抵銷規(guī)定如下 : 1〉嘉獎(jiǎng)與申誡抵銷； 2〉記功與記過抵銷。 10．在同一月度內(nèi)，所有功過經(jīng)抵銷后，列入當(dāng)月薪資之增減，以資鼓勵(lì)或警惕，其增減標(biāo)準(zhǔn)如下： 1〉嘉 獎(jiǎng)一次或申誠(chéng)一次，增減當(dāng)月工資的 10%； 2〉記功一次或記過一次，增減當(dāng)月工資的 30%。 11．員工犯有過失如牽涉法律行為，除依本規(guī)定處理外，應(yīng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)。 (八 )職員福利管理制度： 為方便、豐富職員生活，減輕職員生活負(fù)擔(dān)，保障職員身體健康，特制定如下制度： 1．職員因病住院，病傷假是指公司職員參加社會(huì)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員，病傷假以六個(gè)月為界，分為長(zhǎng)病和短病假，職工連續(xù)病休 6個(gè)月以內(nèi)時(shí)，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給本人工資的 60— 80％的病假工資， 6 個(gè)月以上改發(fā)本人工資的40— 60％； 2．殘廢、死亡待遇： 對(duì)職員殘廢、死亡的保險(xiǎn)待遇，可分為因工殘廢，因工死亡以及非因工殘廢、非因工死亡兩類。因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，發(fā)給本人工 資 90％病養(yǎng)費(fèi)。飲食起居需人扶持的，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給護(hù)理費(fèi) (經(jīng)省市傷殘鑒定認(rèn)可并有手續(xù)者 )。職員因工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)三個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)，適當(dāng)發(fā)給 6一 12個(gè)月的工資扶恤費(fèi)。其它費(fèi)用按勞保中心規(guī)定辦理。 3．職員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 2 周，若對(duì)方在外地工作，應(yīng)酌情增加路程假。 4．職員配偶、父母、子女或養(yǎng)父母故亡，祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆故亡，喪假 3天，其它需要職員參加 葬禮的給假 l 天，外地的酌情增加路程假。 5．職員產(chǎn)假一般 90天，其中產(chǎn)前 15天，多胞胎每增生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職員懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者給予 15— 30 天產(chǎn)假。若計(jì)劃外生育，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，參加社會(huì)統(tǒng)籌的女職員生育，其費(fèi)用由社會(huì)保障中心負(fù)擔(dān)。 6．探親假。兩地生活職員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。未婚職員探望父母，原則上每年給假期一次，假期為 10 天；已婚職員探望父母的每四年給假一次，假期為 20 天。探親假原則上一次使用。假期工資照發(fā)，路費(fèi)按火車票價(jià)報(bào)銷。 （九）職工社會(huì)養(yǎng) 老、醫(yī)療、保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理制度： 為使公司職員社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)范化、制度化與社會(huì)接軌，特制定如下管理制度： 1．社會(huì)勞保和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員范圍及條件： 1〉非農(nóng)戶口人員及已辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的職員，已簽公司內(nèi)部合同者； 2〉正規(guī)大中專院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正者； 3〉公司內(nèi)部合同工，凡中高級(jí)職稱者及任助級(jí)以上職稱滿三年確有真才實(shí)學(xué)，個(gè)人寫出申請(qǐng)和近幾年工作業(yè)績(jī)，經(jīng)公司人力資源部考核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)； 4〉招聘試用期滿辦理調(diào)入手續(xù)的工程技術(shù)人員。 2．公司每年安排一次轉(zhuǎn)非人員，并 辦理社會(huì)勞保及醫(yī)療統(tǒng)籌，條件如下： 1〉必須是公司內(nèi)部合同工； 2〉在公司工作滿五年以上； 3〉有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱； 4〉經(jīng)各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)考核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。 3．未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職員，男 50 周歲，女 45 周歲，必須辦理退休手續(xù)，按青島市職工退休管理辦法規(guī)定執(zhí)行。到期不辦理退休手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄，公司不再給予補(bǔ)辦。 4．所有參加養(yǎng)老金保險(xiǎn)人員離開原工作崗位必須本人向有關(guān)單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)原單位與接收單位同意后，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5．各部門應(yīng)將離職人員及 時(shí)報(bào)公司備案，對(duì)隱匿不報(bào)者，一經(jīng)查出，給予原工作單位 1000至 20xx元罰款，并通報(bào)批評(píng)。 6．對(duì)本人不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，須向公司退還為其繳納養(yǎng)老金的 100％數(shù)額后，并罰款 1000至 20xx元方予辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (十 ) 勞動(dòng)合同管理制度 本公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，公司內(nèi)所有員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 一．公司的人事權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)。 二．新聘員工，一般須經(jīng)三個(gè)月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司的合同制員工，并與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》。 三．《勞動(dòng)合同》初次一般為一年，一年期滿后視工 作情況可續(xù)簽。 四．聘用條件及程序：公司根據(jù)不同崗位和不同職位要求，條件可按實(shí)際需要來確定。應(yīng)聘者應(yīng)先提交本人檔案材料，本人適應(yīng)工作范圍以及要求，交辦公室會(huì)同有關(guān)部門綜合考核，報(bào)總經(jīng)理審定，合格者即可在公司試用。 五．凡符合下列情況之一者，公司可終止﹑試用或解除《勞動(dòng)合同》： 1．在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 2．聘用時(shí)填寫資料有虛假者； 3．不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育屢次不改者； 4．屢次缺席公司或部門的培訓(xùn)，經(jīng)勸解無(wú)效者； 5．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者； 6．不能勝任本職工作者； 7．不服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) ，不服從工作分配者； 8．觸犯國(guó)家法律、法令者； 9．有盜竊、貪污、腐化、損公利己現(xiàn)象者； 10．擅自向公司外或員工之間泄漏公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況及資金情況者； 11．嚴(yán)重瀆職者或言行給公司利益帶來直接損失者； 12．在任職期間從事與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者。 六、員工調(diào)離、辭職應(yīng)事先做到如下事項(xiàng) : 1．一般員工應(yīng)提前 10天書面提出； 2．部門經(jīng)理及主管應(yīng)提前 30天書面提出； 3．核準(zhǔn)后由有關(guān)部門會(huì)簽離職單； 4．調(diào)離、辭職人員必須和所在部門交待清楚， 并交回所有檔案及文件，包括業(yè)務(wù)資料及列入登記之器具，然后到財(cái)務(wù)部結(jié)帳； 5．工作不滿 5天者，不發(fā)工資。 附： 聘用合同書： 聘方： (簡(jiǎn)稱甲方 ) 受聘方： (簡(jiǎn)稱乙方 ) 甲方聘用乙方為本單位的 _____________，雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限為一年，自 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 ___日止。 二、乙方受聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成甲方交辦的有關(guān)業(yè)務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密。 三、 在聘期間，甲方按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率，經(jīng)考核評(píng)定保證乙方享受本企業(yè)的有關(guān)工資、福利和政治待遇。 四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于 1200 元。因生產(chǎn) (崗位 )發(fā)生變化或遇不可抗拒的客觀原因及雙方協(xié)商同意可以變更合同內(nèi)容。任何一方終止、解 除合同，須提前三十天通知對(duì)方 (因違紀(jì)解除合同的除外 )。 五、本合同發(fā)生下列情況之一者，允許變更： (一 )雙方協(xié)商同意； (二 )訂立本合同的法律、政策依據(jù)被修改； (三 )一方情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。 六、本合同發(fā)生下列情況之一 者，可以終止本合同： (一 )乙方嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責(zé)任的； (二 )甲方不能履行合同。 七、合同期內(nèi)，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金 120xx元。如甲方單獨(dú)解除合同，須賠償乙方工資 1200元。 八、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。 九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。有關(guān)部門鑒證存查一份。 十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)，議處理?xiàng)l例》和省市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。 附加條款： 若違反本合同： 1．甲方有權(quán)扣留乙方的有關(guān)技術(shù)職稱證件，直至本合同解除。 2．乙方的調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方不予辦理。 3．乙方應(yīng)承擔(dān)本人在調(diào)動(dòng)及受聘期間甲方為其發(fā)生的住房、培訓(xùn)、子女入托入學(xué)就業(yè)安置等費(fèi)用。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 十、行政辦公室管理 辦公室工作是公司的窗口，是關(guān)系到公司整個(gè)工作上請(qǐng)下達(dá)的重要環(huán)節(jié)，為了使辦公室的工作 真正達(dá)到服務(wù)、協(xié)調(diào)、高效的目的，更好地發(fā)揮好辦公室工作的職能，特制定本工作管理制度。 (一 )請(qǐng)示報(bào)告制度： 1．向總經(jīng)理報(bào)告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情況，同時(shí)請(qǐng)示及時(shí)處理的意見。 2．及時(shí)報(bào)告上級(jí)的文件、電話通知和交辦的急事，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，及時(shí)有效地處理好這些工作。 3．對(duì)突發(fā)的緊急事件，立即請(qǐng)示報(bào)告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見立即辦妥，事后匯報(bào)辦理情況。 4．對(duì)有爭(zhēng)議的工作和事情而決定不下，應(yīng)請(qǐng)示報(bào)告，在取得領(lǐng)導(dǎo)明確批示意見后，即開展工作。 (二 )文件的起草、校對(duì)、審批、傳閱制度 ： 1．公司的重要文件由秘書起草，編好文件編號(hào)、標(biāo)明擬發(fā)單位 (人 )、印制份數(shù)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后，交付打印，并在