【導(dǎo)讀】工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定，特制訂本員工手冊。并整合了20多個程序文件編制而成的基本手冊。制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和。市場中立于不敗之地的重要舉措。因此，籍中國加入WTO之際，扎扎實實的從。企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、上檔次、更新管理形象、重建組織機(jī)構(gòu)、建設(shè)企業(yè)文化，實施房地產(chǎn)名牌戰(zhàn)略，實乃藍(lán)海岸科技有限公司的發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。的規(guī)定和總公司的新規(guī)定為準(zhǔn)。過程中的問題提出合理化建議，便于及時修改、補(bǔ)充和完善。本部管理制度對完成每項工作和每個工作層面的具體運作過程都作了系。它具有很強(qiáng)的實用性。施規(guī)范化管理的標(biāo)準(zhǔn)性文件，是全體員工工作行為的基本準(zhǔn)則。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過，特此發(fā)布。9．職員社會養(yǎng)老、醫(yī)療、保險統(tǒng)籌管理制度????????

　　

【正文】 1．考核程序： 2．考核監(jiān)督管理： 為了體現(xiàn)的考核公開、公平、公正的原則，成立（考核）民主監(jiān)督委員會，設(shè)置民主監(jiān)督意見箱、群眾評議。 在公司中因其工作不可確定量化標(biāo)準(zhǔn)或很難量化，對其評定一直是難點之一。為此，可采取“民主監(jiān)督”的管理方法。 1〉“民主監(jiān)督委員會”，一般有職員威信較高的人擔(dān)任主任，或條件成熟成立公會，由工會主席擔(dān)任，下設(shè)職工代表（工會代表）、各部門代表，對部門工作進(jìn)行民主 監(jiān)督； 2〉設(shè)立民主監(jiān)督意見箱，廣納職員意見； 3〉結(jié)果公開，便于群眾監(jiān)督： 4〉定期群眾評議，參與評議的人員不低于職員總數(shù)的 30%，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，分項打分，對反映的問題及時整改，得分可作為評定的依據(jù)。 (七 )員工獎懲制度： 為了加強(qiáng)公司的管理，保障各種制度順利實施、完善激勵機(jī)制，特制定本制度。 1．本公司員工的獎勵分為下列二種： 1〉嘉獎； 2〉記功。 2．有下列事跡之一者，得予記嘉獎： 1〉品德端正，工作勤奮努力，成績特優(yōu)經(jīng)查屬實者； 2〉熱心服務(wù)，有具體感人事跡者； 3〉著有其它功績，足堪員工楷模者； 4〉對于業(yè)務(wù)經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行著有成效者； 5〉遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 3．有下列事跡之一者，得予記功： 1〉對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，是為全公司員工表率者； 2〉對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，成績顯著者。 3〉遇有意外事件，奮不顧身不避危難，因而減少公司損失者； 4〉著有其它重大功績者。 4．對本公司員工的懲罰分為以下三種： 1〉申誡； 2〉記過； 3〉辭退或解除合同。 5．有下列情形之一，經(jīng)查屬實，予以記申誡： 1〉在工作時間談天、嘻笑、或消極怠工者； 2〉工作時間 吃飯，或吃零食者； 3〉在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅離工作崗位者； 4〉因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者； 5〉妨害公司秩序或破壞環(huán)境清潔衛(wèi)生者； 6〉不遵從主管人員指揮，情節(jié)輕微且非累犯者； 7〉浪費公物，情節(jié)輕微者； 8〉檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 9〉不依規(guī)定穿著制服或佩帶工作卡者； 10〉服裝不整，經(jīng)勸告不改進(jìn)者； 11〉對上級指示 ,未申報正當(dāng)理由而沒如期完成或處理不當(dāng)者； 12〉因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物品等受到損失或損害者； 13〉以辦公務(wù)為名，外出辦理個人私事者。 6．有下列情況之一 ,經(jīng)查屬實者 ,予以記過： 1〉在公司內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，妨礙他人工作，經(jīng)勸說不改者； 2〉未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)無任何業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入公司者； 3〉攜帶違禁或危險物品進(jìn)入公司者； 4〉對同事惡意咒罵、侮辱、誣告或偽證而制造事端者； 5〉在工作時間未經(jīng)許可而睡覺者； 6〉涂寫墻壁或未經(jīng)公司同意，擅自張貼公告、標(biāo)語者； 7〉擅離職守，致生事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者； 8〉遺失經(jīng)管之重要文件、物品或公款者； 9〉違背工作程序或主管意圖，擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者； 10〉拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督者； 11〉在 公司辦公室或營業(yè)所內(nèi)吸煙者。 7．有下列情況之一、經(jīng)查屬實，本公司可不經(jīng)預(yù)告，解除合同： 1〉在公司內(nèi)毆打他人、或相互毆打者； 2〉處理工作不當(dāng)，或玩忽工作貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者； 3〉聚眾要挾、妨害公司秩序或非法怠工罷工，或縱恿他人非法怠工、罷工者； 4〉在公司內(nèi)賭博者； 5〉偷盜公司或同事及客戶財務(wù)者，或吃、拿、卡、要客戶商品者； 6〉利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失者； 7〉在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者； 8〉造謠生事，散布謠言，致使公司蒙受重大損害者； 9〉泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙 受重大損失者； 10〉在工作中酗酒滋事者； 11〉偽造工作、業(yè)務(wù)或出勤記錄，蒙騙公司以圖利他人或獲取不當(dāng)利益，或致公司遭受損害者； 12〉接受他人賄賂或貪污者； 13〉累計三次記過者； 14〉因各種原因，被公安機(jī)關(guān)收審 48小時以上者。 8．員工之獎懲應(yīng)由其部門主管提出，報辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交集團(tuán)人事部執(zhí)行。 9．獎勵與懲誡于同月度內(nèi)相互抵銷，功過抵銷規(guī)定如下 : 1〉嘉獎與申誡抵銷； 2〉記功與記過抵銷。 10．在同一月度內(nèi)，所有功過經(jīng)抵銷后，列入當(dāng)月薪資之增減，以資鼓勵或警惕，其增減標(biāo)準(zhǔn)如下： 1〉嘉 獎一次或申誠一次，增減當(dāng)月工資的 10%； 2〉記功一次或記過一次，增減當(dāng)月工資的 30%。 11．員工犯有過失如牽涉法律行為，除依本規(guī)定處理外，應(yīng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)。 (八 )職員福利管理制度： 為方便、豐富職員生活，減輕職員生活負(fù)擔(dān)，保障職員身體健康，特制定如下制度： 1．職員因病住院，病傷假是指公司職員參加社會養(yǎng)老醫(yī)療保險統(tǒng)籌的人員，病傷假以六個月為界，分為長病和短病假，職工連續(xù)病休 6個月以內(nèi)時，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給本人工資的 60— 80％的病假工資， 6 個月以上改發(fā)本人工資的40— 60％； 2．殘廢、死亡待遇： 對職員殘廢、死亡的保險待遇，可分為因工殘廢，因工死亡以及非因工殘廢、非因工死亡兩類。因工致殘完全喪失勞動能力，發(fā)給本人工 資 90％病養(yǎng)費。飲食起居需人扶持的，根據(jù)實際情況發(fā)給護(hù)理費 (經(jīng)省市傷殘鑒定認(rèn)可并有手續(xù)者 )。職員因工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)三個月平均工資的喪葬費，適當(dāng)發(fā)給 6一 12個月的工資扶恤費。其它費用按勞保中心規(guī)定辦理。 3．職員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 2 周，若對方在外地工作，應(yīng)酌情增加路程假。 4．職員配偶、父母、子女或養(yǎng)父母故亡，祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆故亡，喪假 3天，其它需要職員參加 葬禮的給假 l 天，外地的酌情增加路程假。 5．職員產(chǎn)假一般 90天，其中產(chǎn)前 15天，多胞胎每增生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職員懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者給予 15— 30 天產(chǎn)假。若計劃外生育，公司不負(fù)擔(dān)任何費用，參加社會統(tǒng)籌的女職員生育，其費用由社會保障中心負(fù)擔(dān)。 6．探親假。兩地生活職員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。未婚職員探望父母，原則上每年給假期一次，假期為 10 天；已婚職員探望父母的每四年給假一次，假期為 20 天。探親假原則上一次使用。假期工資照發(fā)，路費按火車票價報銷。 （九）職工社會養(yǎng) 老、醫(yī)療、保險統(tǒng)籌管理制度： 為使公司職員社會勞動保險統(tǒng)籌和醫(yī)療保險統(tǒng)籌規(guī)范化、制度化與社會接軌，特制定如下管理制度： 1．社會勞保和醫(yī)療保險統(tǒng)籌人員范圍及條件： 1〉非農(nóng)戶口人員及已辦理養(yǎng)老保險的職員，已簽公司內(nèi)部合同者； 2〉正規(guī)大中專院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正者； 3〉公司內(nèi)部合同工，凡中高級職稱者及任助級以上職稱滿三年確有真才實學(xué)，個人寫出申請和近幾年工作業(yè)績，經(jīng)公司人力資源部考核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予辦理養(yǎng)老保險； 4〉招聘試用期滿辦理調(diào)入手續(xù)的工程技術(shù)人員。 2．公司每年安排一次轉(zhuǎn)非人員，并 辦理社會勞保及醫(yī)療統(tǒng)籌，條件如下： 1〉必須是公司內(nèi)部合同工； 2〉在公司工作滿五年以上； 3〉有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱； 4〉經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)考核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。 3．未參加養(yǎng)老保險的職員，男 50 周歲，女 45 周歲，必須辦理退休手續(xù)，按青島市職工退休管理辦法規(guī)定執(zhí)行。到期不辦理退休手續(xù)者，視為自動放棄，公司不再給予補(bǔ)辦。 4．所有參加養(yǎng)老金保險人員離開原工作崗位必須本人向有關(guān)單位提出書面申請，經(jīng)原單位與接收單位同意后，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，方可辦理調(diào)動手續(xù)及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5．各部門應(yīng)將離職人員及 時報公司備案，對隱匿不報者，一經(jīng)查出，給予原工作單位 1000至 20xx元罰款，并通報批評。 6．對本人不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，須向公司退還為其繳納養(yǎng)老金的 100％數(shù)額后，并罰款 1000至 20xx元方予辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (十 ) 勞動合同管理制度 本公司實行全員勞動合同制，公司內(nèi)所有員工與公司簽訂《勞動合同》。 一．公司的人事權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會。 二．新聘員工，一般須經(jīng)三個月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司的合同制員工，并與公司簽訂正式《勞動合同》。 三．《勞動合同》初次一般為一年，一年期滿后視工 作情況可續(xù)簽。 四．聘用條件及程序：公司根據(jù)不同崗位和不同職位要求，條件可按實際需要來確定。應(yīng)聘者應(yīng)先提交本人檔案材料，本人適應(yīng)工作范圍以及要求，交辦公室會同有關(guān)部門綜合考核，報總經(jīng)理審定，合格者即可在公司試用。 五．凡符合下列情況之一者，公司可終止﹑試用或解除《勞動合同》： 1．在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 2．聘用時填寫資料有虛假者； 3．不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育屢次不改者； 4．屢次缺席公司或部門的培訓(xùn)，經(jīng)勸解無效者； 5．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者； 6．不能勝任本職工作者； 7．不服從各級主管領(lǐng)導(dǎo) ，不服從工作分配者； 8．觸犯國家法律、法令者； 9．有盜竊、貪污、腐化、損公利己現(xiàn)象者； 10．擅自向公司外或員工之間泄漏公司經(jīng)濟(jì)活動情況及資金情況者； 11．嚴(yán)重瀆職者或言行給公司利益帶來直接損失者； 12．在任職期間從事與本公司業(yè)務(wù)有競爭的經(jīng)濟(jì)活動者。 六、員工調(diào)離、辭職應(yīng)事先做到如下事項 : 1．一般員工應(yīng)提前 10天書面提出； 2．部門經(jīng)理及主管應(yīng)提前 30天書面提出； 3．核準(zhǔn)后由有關(guān)部門會簽離職單； 4．調(diào)離、辭職人員必須和所在部門交待清楚， 并交回所有檔案及文件，包括業(yè)務(wù)資料及列入登記之器具，然后到財務(wù)部結(jié)帳； 5．工作不滿 5天者，不發(fā)工資。 附： 聘用合同書： 聘方： (簡稱甲方 ) 受聘方： (簡稱乙方 ) 甲方聘用乙方為本單位的 _____________，雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限為一年，自 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 ___日止。 二、乙方受聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關(guān)業(yè)務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密。 三、 在聘期間，甲方按國家有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率，經(jīng)考核評定保證乙方享受本企業(yè)的有關(guān)工資、福利和政治待遇。 四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于 1200 元。因生產(chǎn) (崗位 )發(fā)生變化或遇不可抗拒的客觀原因及雙方協(xié)商同意可以變更合同內(nèi)容。任何一方終止、解 除合同，須提前三十天通知對方 (因違紀(jì)解除合同的除外 )。 五、本合同發(fā)生下列情況之一者，允許變更： (一 )雙方協(xié)商同意； (二 )訂立本合同的法律、政策依據(jù)被修改； (三 )一方情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法履行。 六、本合同發(fā)生下列情況之一 者，可以終止本合同： (一 )乙方嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責(zé)任的； (二 )甲方不能履行合同。 七、合同期內(nèi)，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金 120xx元。如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資 1200元。 八、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。 九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。有關(guān)部門鑒證存查一份。 十、因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。 附加條款： 若違反本合同： 1．甲方有權(quán)扣留乙方的有關(guān)技術(shù)職稱證件，直至本合同解除。 2．乙方的調(diào)動、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方不予辦理。 3．乙方應(yīng)承擔(dān)本人在調(diào)動及受聘期間甲方為其發(fā)生的住房、培訓(xùn)、子女入托入學(xué)就業(yè)安置等費用。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 十、行政辦公室管理 辦公室工作是公司的窗口，是關(guān)系到公司整個工作上請下達(dá)的重要環(huán)節(jié)，為了使辦公室的工作 真正達(dá)到服務(wù)、協(xié)調(diào)、高效的目的，更好地發(fā)揮好辦公室工作的職能，特制定本工作管理制度。 (一 )請示報告制度： 1．向總經(jīng)理報告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情況，同時請示及時處理的意見。 2．及時報告上級的文件、電話通知和交辦的急事，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，及時有效地處理好這些工作。 3．對突發(fā)的緊急事件，立即請示報告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見立即辦妥，事后匯報辦理情況。 4．對有爭議的工作和事情而決定不下，應(yīng)請示報告，在取得領(lǐng)導(dǎo)明確批示意見后，即開展工作。 (二 )文件的起草、校對、審批、傳閱制度 ： 1．公司的重要文件由秘書起草，編好文件編號、標(biāo)明擬發(fā)單位 (人 )、印制份數(shù)，呈報總經(jīng)理審批后，交付打印，并在