【導(dǎo)讀】第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定。獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。的原則，面向社會(huì)公開招聘，所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。d身體健康、五官端正、舉止文明。員須向辦公室提出用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。e批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排簽訂試用期合同。司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費(fèi)用。配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。c其他原因引起的職位空缺等。門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

　　

【正文】 賠償，并可從員工本人工資中扣除。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第四十四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2） 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 3） 法院判決、裁定中要求代扣發(fā)撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4） 扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給 公司的費(fèi)用； （ 5） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9） 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資； （ 10） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第四十五條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第四十六條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第四十七條 公司努力貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó) 家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四十八條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第四十九條 公司實(shí)行安全責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。并簽訂安全責(zé)任書協(xié)議。 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第五十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時(shí)上、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3） 因外出、漏打、措打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管 簽字方能有效； （ 4） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工； （ 5） 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假有醫(yī)生證明），在 不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，考勤表后必須附有請(qǐng)假條。 （ 6） 一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。 （ 7） 未履行請(qǐng)假、虛假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工處理。 （ 8） 員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管 提交《辭職通知書》， 試用期應(yīng)提前一周書面通知； （ 9） 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲批后，憑人事行政部簽發(fā)的《離 職通知書》辦理移交手續(xù)。 具體其他考勤制度規(guī)定由《考勤及各種假期管理規(guī)定》中補(bǔ)充。 第五十一條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 2） 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 3） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不 打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職 工作； （ 4） 平時(shí)要養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物（辦 公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙），保持公司環(huán)境清潔；保持個(gè)人工作區(qū)域整潔，除工作必需用品外不準(zhǔn)擺設(shè)其他玩物。 （ 5） 愛護(hù)公物，小心使用公司工具、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等，不 得盜竊、貪污或故意損壞公物。 （ 6） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，（中午休息及下班時(shí)間要 關(guān)閉所有耗電設(shè)備，包括燈、打印機(jī)、電腦、空調(diào)，除工作外）嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。 （ 7） 夏季室溫 28℃以上方可以開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得低于 26℃（含）以 下；冬 季室溫在 5℃以下方可開啟空調(diào)，溫度調(diào)節(jié)不得高于 20℃。 （ 8） 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生 事； （ 9） 關(guān)系公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭(zhēng)。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。 第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第五十二條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， 公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種 第五十三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第五十四條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 對(duì)管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，提高公司經(jīng)營(yíng)效益，對(duì) 公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2） 遇有災(zāi)變，用于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免 受重大損害的； （ 3） 敢于同壞 人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大 損失的； （ 4） 對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的； 第五十五條 為維護(hù)正常的工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰制度分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第五十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20－ 50 元；每警告 2 次記過 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1） 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗的 （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 隨地吐痰或亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6） 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7） 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話超過 5 分鐘的； （ 8） 中午休息、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的； （ 9） 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的； （ 10） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的； （ 11） 在禁煙區(qū)吸煙的； （ 12） 違反公司規(guī)定攜帶公司物品外出的； （ 13） 工作時(shí)間，與被人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 14） 工作 時(shí)間打瞌睡、上網(wǎng)聊天的； （ 15） 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 16） 公司所有資料（書籍、圖紙、電子版文件、制度等）外傳的； 第五十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效，每次記過 1 次，并罰款 50－ 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2） 無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的； （ 3） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的（本人本月工資扣發(fā)）； （ 4） 上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5） 將公司內(nèi)部賬本給公司外的人閱讀的； （ 6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模? 第五十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退： （ 1） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3） 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500 元以上的； （ 5） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500 元以上的； （ 6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十九條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外， 還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失； 對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。 第十二章 附則 本規(guī)定由公司辦公室（總經(jīng)辦）負(fù)責(zé)解釋、修訂。 本規(guī)定自二○一二年一月一日起執(zhí)行。