10第十章薪酬管理-資料下載頁
2025-02-10 21:21本頁面
【正文】 ，被華盛頓大學經(jīng)濟系的教授們戲稱為“雷尼爾效應”。 換句話說，華盛頓大學教授的工資， 80%是以貨幣形式支付的， 20%是由美好的自然環(huán)境來補償?shù)?。如果因為修建體育館而破壞了這種景觀，就意味著教授們的工資降低了，于是他們就可能流向其他大學。對華盛頓大學來說，想要繼續(xù)留住這些教授，辦法無非是：或者是在原定的位置建體育館，同時將教授的工資提高 20%；或者是放棄修建體育館的計劃，另選地點修建體育館。最后經(jīng)過權衡，校方選擇了后者。 獅子讓一只豹子管理 10只狼，并給他們分發(fā)食物。 豹子領到肉之后，把肉平均分成了 11份，自己要了一份，其他給了 10只狼。 這 10只狼都感覺自己分的少，合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子，但 10只狼豹子卻沒法應付了。 豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說，看我的。 獅子把肉分成了 11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。 為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。 豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？ …… 績效工資 績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以 企業(yè)經(jīng)濟效益 和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與 工資制度 密切結合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成： 基本工資 ，年齡工資，崗位工資 ，獎勵工資。 鼓勵員工之間的競爭 ，鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。 第二天 獅子依然把肉分成 11塊，自己卻挑走了2塊后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。 10只狼看了看 9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經(jīng)的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。 豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？ 獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎？ …… 末位淘汰制 是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效 管理制度 。 一方面有積極的作用 ,從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機構 。 另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴、過于殘酷等。 第三天 獅子把肉分成 2塊，自己卻挑走了 1塊，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。 群狼爭奪起來，最后一只最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。 從此獅子只需管理一只狼，只需分配給它食物，其它的再不操心豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？ …… 競爭上崗 一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話 .只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到 提拔 使用。 競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開 最后一天 獅子把肉全占了，然后讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了，于是只好逆來順受。 豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎？ 結語 現(xiàn)代管理的方法是多種多樣的，要針對不同的實際情況采用不同的管理方法。且要了解各種方法的優(yōu)缺點，綜合起來使用，最終達到優(yōu)化企業(yè)效益的結果。 薪酬管理參考書 ? 一 、 王長城 姚裕群 《 薪酬制度與管理 》 北京 ：高等教育出版社 2023。 ? 二 、 陳思明 著 《 現(xiàn)代薪酬學 》 上海： 立信會計出版社 2023。 ? 三 、 張建國編著 《 薪酬體系設計 》 北京工業(yè)大學出版社 2023。 ? 四 、 李嚴鋒 賣凱編著 《 薪酬管理 》 大連 東北財經(jīng)大學出版社 2023 ? 五 、 楊劍等編著 《 激勵導向的薪酬設計 》 北京 中國紡織出版社 2023。 ? 六 、 李新建編著 〈 企業(yè)雇員薪酬福利 〉 北京 經(jīng)濟管理出版社 1999。 ? 七 、 （ 日 ） 宮坂純一 〈 報酬管理 工資與動力 〉 北京 中國經(jīng)濟出版社1996。 ? 八 、 鄭大奇 王飛翔編著 〈 薪酬支付的藝術 〉 北京 中國言實出版社 2023。 ? 九 、 林澤炎編著 〈 企業(yè)薪酬設計與管理 〉 廣州 廣東經(jīng)濟出版社 2023。 ? 十 、 劉昕著 〈 薪酬管理 〉 北京 中國人民大學出版社 2023。 演講完畢，謝謝觀看！
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