【正文】 適用于技術(shù)復(fù)雜，程度較高，公認勞動差別較大，分工較粗及工作等級不固定的工種。傭金制的優(yōu)點是報酬明確同業(yè)績掛鉤，銷售人員為得到更多的工資報酬，會努力擴大銷售額，促進企業(yè)市場份額的迅速擴大；另外，傭金制由于計算簡單，易于為銷售人員理解，所以管理和監(jiān)督的成本較低。 大規(guī)模員工持股被認為是華為取得成功的一種公司治理模式，事實上，除了員工激勵，這也是華為的內(nèi)部集資行為。而作為高科技企業(yè)，要參與國際大型企業(yè)搶業(yè)務(wù)搶人才的華為，其主體是受過高等教育的研發(fā)、系統(tǒng)集成、售后服務(wù)和銷售人員，他們對物質(zhì)和精神的要求不可謂不高。華為員工的收入一流，費用開支同樣也是一流的：所謂“出差要住星級酒店，參展要在國際展廳，捐款要有轟動效應(yīng)，市場要搶最大份額”。 1993年郭士納上臺后，為了改變 IBM虧損嚴重的情況，努力推動變革，其中非常重要的部分就是工資制度的改變。報酬是指雇員提供勞動所得的回報。 ? 有的管理者認為，獎勵自己的員工就要到位，其實這樣的認識是偏頗的，一個人的欲望是無止境的，員工也不例外。 ? 有一天，在一座大飯店門前，他們享受了一次意外的美餐。于是他在附近找了一些樹枝和繩子把狗的腿綁了綁，然后帶著它蜷在一個墻角下過了一夜。 ? 突然，不知是什么東西絆了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。 ” ? 老乞丐看著這一幕，眼淚禁不住奪眶而出，他活了這么大的歲數(shù)，到現(xiàn)在才真正感覺到了一次從小到大都沒有的成就感。 ? 第二天清晨，老乞丐又來到那座飯店門口，躲到墻角，看著他的狗在飯店門口不停地搖著尾巴，他嘆了一口氣，含著眼淚走了。 第一章 緒論 ? 重點掌握： ? 一、薪酬與報酬工資的區(qū)別 ? 二、薪酬的構(gòu)成要素 ? 三、計件工資的有關(guān)問題 ? 四、計時工資的有關(guān)問題 什么是薪酬？ 薪酬有廣義與狹義之分，狹義的薪酬是指雇員由于就業(yè)所得到的各種貨幣與實物報酬的總和 。他承諾 2023年使公司扭虧為盈的目標(biāo)取得了成功，成功的法寶之一就是建立以績效為導(dǎo)向的工資制度，甚至?xí)x升制度也要與績效聯(lián)系起來。在任正非眼中，華為是“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。這一點其實在人力資源市場上可以表現(xiàn)出來，好的人才、優(yōu)秀的人才都往歐美背景的公司或國有銀行里面擠，或者失望華為這樣的公司里面擠。 ” 華為一名內(nèi)部員工昨日對《第一財經(jīng)日報》記者表示。 近日，華為公開對媒體披露，今年上半年華為4萬多中基層員工工資已上漲 %，占總員工數(shù)的 36%，下半年還將繼續(xù)對中高層員工薪酬進行調(diào)整，預(yù)計工資漲幅 5%~10%。一般情況下，大部分企業(yè)都發(fā)放獎金，約占年工資的 25%左右。一崗一薪是指一個崗位只有一個工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位工資體系?！币幻嫦胍贸鲆稽c什么東西來獎勵這位工程師。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過 6年年薪的公務(wù)出差保險補償。目前，復(fù)地（集團）股份有限公司每年的培訓(xùn)費用列支占工資總額的 4%，還專門成立了自學(xué)成才獎勵基金。 點評：雅虎的福利措施注重生活品質(zhì)的提升，讓員工覺得有大家庭的溫馨，這也是企業(yè)挽留住人才的又一法寶。 2. 法定帶薪假日。 經(jīng)濟性福利是指貨幣或?qū)嵨镄问降母＠?。而校方對教授們意見的尊重，與薪酬水平有直接的關(guān)系。 豹子領(lǐng)到肉之后，把肉平均分成了 11份，自己要了一份，其他給了 10只狼?？冃ЧべY由四部分組成： 基本工資 ，年齡工資，崗位工資 ，獎勵工資。 群狼爭奪起來，最后一只最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。 薪酬管理參考書 ? 一 、 王長城 姚裕群 《 薪酬制度與管理 》 北京 ：高等教育出版社 2023。 ? 十 、 劉昕著 〈 薪酬管理 〉 北京 中國人民大學(xué)出版社 2023。 ? 三 、 張建國編著 《 薪酬體系設(shè)計 》 北京工業(yè)大學(xué)出版社 2023。 從此獅子只需管理一只狼，只需分配給它食物，其它的再不操心豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？ …… 競爭上崗 一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話 .只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到 提拔 使用。 第二天 獅子依然把肉分成 11塊，自己卻挑走了2塊后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。雖然一只狼打不過豹子，但 10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。為了美好的景色而犧牲更高的收入機會，被華盛頓大學(xué)經(jīng)濟系的教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。這些福利直接發(fā)生經(jīng)濟成本。 3. 特殊情況下的工資支付，是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、摻加工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付，如婚、喪假工資、探親假工資。 狹義的福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，是為了滿足員工的生活需要，