比較分析旅游局和旅行社員工滿意度與激勵因素的差異-資料下載頁
2025-02-09 21:02本頁面
【正文】 30 30 30 30 30 30 Std. Deviation .898 .583 .626 .626 .531 .809 .728 .521 .371 .960 ? 高層領(lǐng)導(dǎo)認為旅游局的工作激勵方面做的很好，滿意度也較高，但認為企業(yè)并沒有為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ? 基層員工和中層管理者在滿意度方面評價相當，但在激勵因素方面，相差較大的是與上司和同事的關(guān)系 旅游局、旅行社對比分析 ? 在旅游局的員工能夠獲得較為頻繁的反饋，而旅行社在該方面較弱 ? 在與上司、同事間的關(guān)系中，旅游局的員工與同事的關(guān)系比較親近，而旅行社的員工則與同事的關(guān)系一般，與上司關(guān)系較好 ? 政府機關(guān)比私人企業(yè)更注重與員工的交流、溝通及生活上的關(guān)心 ? 旅行社的員工比旅游局的員工更認為他們的工作具有挑戰(zhàn)性 Group Statistics Source N Mean Std. Deviation Std. Error Mean 旅游局 30 .871 .159 旅行社 30 .855 .156 旅游局 30 .640 .117 旅行社 30 .190 旅游局 30 .498 .091 旅行社 30 .731 .133 旅游局 30 .450 .082 旅行社 30 .809 .148 旅游局 30 .711 .130 旅行社 30 .200 旅游局 30 .629 .115 旅行社 30 .192 旅游局 30 .521 .095 旅行社 30 .188 旅游局 30 .740 .135 旅行社 30 .191 旅游局 30 .531 .097 旅行社 30 .195 旅游局 30 .531 .097 旅行社 30 .214 旅游局 30 .937 .171 旅行社 30 .233 旅游局 30 .403 .074 旅行社 30 .193 Group Statistics Source N Mean Std. Deviation Std. Error Mean 旅游局 30 .898 .164 旅行社 30 .960 .175 旅游局 30 .583 .106 旅行社 30 .199 旅游局 30 .626 .114 旅行社 30 .206 旅游局 30 .626 .114 旅行社 30 .194 旅游局 30 .531 .097 旅行社 30 .913 .167 旅游局 30 .809 .148 旅行社 30 .213 旅游局 30 .728 .133 旅行社 30 .937 .171 旅游局 30 .521 .095 旅行社 30 .900 .164 旅游局 30 .371 .068 旅行社 30 .194 旅游局 30 .960 .175 旅行社 30 .898 .164 ? 技能的運用在旅游局中多于旅行社 ? 旅游局的員工對其薪酬較為滿意，但并 沒有什么績效工資和獎金；而旅行社則相反，以績效工資和獎金為其收入的主要來源 ? 旅行社的員工認為其管理制度的參與度較低，而旅游局員工的參與度較高 ? 旅游局的員工對工作的滿意度要普遍高于旅行社的員工 結(jié)論 員工滿意度與激勵因素存在個體差異： 性別和學(xué)歷與其沒有較為顯著的相關(guān)性 年齡與激勵因素、滿意度呈正態(tài)分布 職位越高，企業(yè)給予的激勵因素越多 滿意度也越高 行業(yè)間差異： 旅游局滿意度與激勵因素大部分都高于旅行社 旅行社在挑戰(zhàn)性方面高于旅游局 旅游局員工與同事關(guān)系較好，旅行社員工與上司關(guān)系較好 改進 旅游局 尊重知識、人才 注重員工職業(yè)發(fā)展 重視基層員工的培養(yǎng) 增加工作挑戰(zhàn)性 旅行社 關(guān)懷員工生活、感情 注重福利待遇 重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 增加員工參與管理的 程度 Thank you！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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