【導(dǎo)讀】公司解散事由與清算辦法?????????股東認為需要規(guī)定的其他事項???????第九節(jié)電話及其通訊費用管理制度?????第十節(jié)辦公區(qū)域管理制度?????????第十二節(jié)接待工作管理制度????????第一節(jié)員工聘任及辭職、解聘???????第五節(jié)會計檔案管理制度????????第六節(jié)固定資產(chǎn)管理制度????????和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理制度，顯得十分重要。工認真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。要不斷總結(jié)不足，進一步完善。XX商貿(mào)控股集團是????光彩事業(yè)明星企業(yè)”等殊榮。習(xí)型、軍事管理型”企業(yè)文化主流氛圍。建立科學(xué)的階梯人才儲?；⒁?guī)范化、精細化、人性化、集約化可持續(xù)發(fā)展的良性軌道。玉樹地震、舟曲特大泥石流災(zāi)區(qū)累計捐款200多萬元。濟發(fā)展戰(zhàn)略，開拓思路、搶抓機遇、創(chuàng)新方式、鑄就品牌。界提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。記管理條例》，制定本章程。第二條本企業(yè)名稱為：XX商貿(mào)控股集團有限公司。第三條公司住所：平?jīng)鍪姓憬?3號。

　　

【正文】 作管理，員工上班期間（包括對外集體、重大活動）必須著工作服 。 第五十五 條 自發(fā)放工作服之日起，三個月內(nèi)提出辭職的，個人應(yīng)承擔(dān)工作服價值全額；六個月內(nèi) 辭職的 承擔(dān) 75%；九個月內(nèi) 辭職的 承擔(dān) 50%；十二個月內(nèi) 辭職的 承擔(dān) 25%。 第五十六 條 管理人員每年發(fā)放工作服壹套（夏季襯衣、半袖、褲子 各一件 ；春秋季西服 一身 、領(lǐng)帶 一條 ），保安人員每年發(fā)放保安服一身 （全套標徽） 、 領(lǐng)帶一條、襯衣、半袖 褲子 各一件 ， 作訓(xùn)帽一頂， 每 三 年發(fā)放棉夾克一件 、 每五年發(fā)放棉 大衣一件， 保潔員每年發(fā)放工 作 服一 57 套 ， 保潔服馬夾一件， 炊事員每年發(fā)放工服一套 ， 藍大褂一件 、帽子 一頂。 第五十七 條 保安人員在非上班期間，因穿著保安制服所引起或造成的一切不良后果，責(zé)任自負。 第五十八 條 員工配發(fā)工作服由所在部門造出計劃，交董事長批準后，在指定的地點購買，不得自行購置。 第十二 節(jié) 接待工作管理制度 第五十九 條 為維護公司的形象，加強對外聯(lián)絡(luò)，建立良好的社會關(guān)系，集團公司必須重視接待工作。 接待工作應(yīng)當(dāng)本著隆重而節(jié)簡的原則進行， 禮貌、熱情、周到，以盡禮儀之情。 58 第六章 人事管理制度 為使本集團公司的人事管 理制度化、規(guī)范化，依據(jù)國家 有 關(guān) 法 律 、 法 規(guī) 、 本 公 司 章 程 并 結(jié) 合公司的實際情況，特制定本制度。 第一節(jié) 員工聘 任 及辭職解聘 第一條 集團公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要聘用工作人員，聘用員工將遵循雙向選擇、 以 崗定員、 用人精簡、注重素質(zhì)、寧缺勿濫的原則進行，把真正懂經(jīng)營、會管理、具有開拓進取精神和有事業(yè)心、責(zé)任心的人才招聘到企業(yè)中來。 59 第二條 凡自愿遵守集團公司各項規(guī)章制度，愿致力于本集團公司事業(yè) 發(fā)展壯大，具有大專以上文化程度或企業(yè)所需要的專業(yè)技能，身體健康，年富力強，具有豐富的社會閱歷和廣泛的人際關(guān)系，較高的企業(yè)管理水平 和經(jīng)驗 ，工作態(tài)度積極 并能為企業(yè)的發(fā)展建言獻策、貢獻力量的人員均可應(yīng)聘本集團公司工作。 第三條 集團公司聘用人員，由各擬用人子 公司、部室（以下簡稱各單位）提出申請，集團公司辦公室擬定招聘方案 ，提交董事長審批后， 由 集團 公司 辦公室 發(fā)布招聘廣告， 組織報名， 與用人單位共同 對擬聘人員進行調(diào)查、審查、考核、面試、 填寫《個人履歷表》， 體檢合格后，報請 董事長批準 ， 方可辦理入職手續(xù)；公司所聘用的各類員工均不得在外單位兼職。 第四條 新聘員工根據(jù)不同工作崗位和本人具體情況實行一至三個月試用期 (保安、保潔員試用期為一個月 )。 員工試用期間發(fā)給 同等崗位 80%90%的工資， 員工 在使用期 內(nèi)，無故自動離職者，不計發(fā)當(dāng)月 工資。 試用期滿后經(jīng)考核能勝任工作的，予以正式聘用。 第五條 凡被 企業(yè)正式聘用的員工，都要切實履行職責(zé)，不論任何職務(wù)、在何崗位、 何部門、從事何種工作，都要忠于職守、努力工作、各司其職、各盡其責(zé)、互相配 60 合，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自已的力量和聰明才智。 第六條 企業(yè)為員工搭建展示個人才華、體現(xiàn)自我價值的平臺，凡入職本企業(yè)的員工均有平等的機會得到提拔 、晉升 ；企業(yè)實行能者上、庸者讓、劣者下的用人管理機制，凡為企業(yè)作出積極貢獻的優(yōu)秀員工都會被提拔任用。 第七條 企業(yè)根據(jù)工作需要對德材兼?zhèn)?，具有較高的道德修養(yǎng) 及業(yè)務(wù)素質(zhì) ，有 組織領(lǐng)導(dǎo)才能，工作認真負責(zé)，群眾基礎(chǔ)較好，工作成績突出 的員工 ，由董事長提名，董事會討論決定給予提拔。 第八 條 企業(yè)實行職務(wù)回避制度， 高層管理人員不得利用職權(quán)違反程序安排親朋好友，進入公司，按程序招入的也必須向集團公司董事會說明，并不得安排在本人有直接管轄權(quán)的崗位上。 公司一般員工的親屬按程序招聘錄用的，不得與本人安排在同一 單位工作。 第九 條 各子公司、部室工作人員崗位調(diào)整時，不 涉及工資標準變 動的，由用人單位自行安排，涉及工資標準變動的，必須上報集團公司 審批決定，并開具《在崗職工崗位調(diào)整通知單》。 第十 條 各子 公司 、部室一般工作人員的崗位調(diào)整，由其所在部門主管副總決定，任職的工作人員由集團公司 61 董事會決定，員工 的崗 位 調(diào) 整和職務(wù)變動，由集團辦公室發(fā)文通知。 第十 一 條 新招聘員工在試用期間不符合招聘條件，不能勝任工作或因其它原因不能正常上班工作的，企業(yè)有權(quán)予以辭退；在崗員工因企業(yè)業(yè)務(wù)縮減，必須裁員時，按照優(yōu)勝劣汰的原則進行，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作好善后工作。 第十二 條 員工自動要求辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向所在單位提出書面申請，所在單位研究 同意后報 集團公司人力資源部 ，并由人力資源部報送董事長決定后，在五個工作日內(nèi)通知本人，辦理 辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工辭職必須經(jīng)董事會討論決定。員工 辦理辭職手續(xù)前應(yīng)清結(jié)公司的一切財物和經(jīng)濟手續(xù)，并移交所承擔(dān)的全部工作。 第二節(jié) 工資、待遇、福利 第十 三 條 集團公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的 原則，實行崗位月薪工資制。企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展、效益提高的前提下，盡可能 提高員工 的工資 待遇和福利。 第十 四 條 勞資管理由辦公 室 負責(zé)，辦理日常勞資業(yè)務(wù)，管理勞資檔案。 各崗位 員工工資待遇 ， 由集團辦公室和財務(wù)部根據(jù)本市企業(yè)職工一般工資水平 ， 制定各個崗位 62 工資標準，報集團董事會討論決定后執(zhí)行。員工工作崗位變動后 ， 工資標準從崗位變動后的次月起執(zhí)行，薪隨崗變。 第十五 條 為激勵員工工作熱情、調(diào)動工作積極性、合理確定員工報酬、提高員工待遇，集團公司實行綜合工資制度，員工工資由崗位工資、加班工資 、獎勵工資 和補貼組成 。 第十六 條 各崗位員工工資 現(xiàn)執(zhí)行 標準 為 ： 董事長（ 總裁 ）：崗位工資 2400 元 /月。 副總：崗位工資 2200 元 /月。 總裁 ：崗位工資 1400 元 /月。 副 總裁 ：崗位工資 1300 元 /月。 會計：崗位工資分四級，一級： 1800 元 /月；二級： 1600元 /月；三級： 1400 元 /月；四級： 1200元 /月 。 出納：崗位工資分四級，一級： 1400 元 /月；二級 1300 元 /月；三級： 1200 元 /月；四級： 1100 元 /月。 職員：崗位工資分二級，一級： 1200 元 /月；二級： 1100 元 /月。 駕駛員：崗位工資分三級，一級： 1400 元 /月；二級： 1300 元 /月；三級： 1200 元 /月。 保安：班長崗位工資 1100元 /月；保安員崗位工 63 資 1000 元 /月。 1保潔員：崗位工資 780 元 /月。 1廚師：崗位工資 780 元 /月。 1運業(yè)公司 總裁 崗位工資 1800元 /月；副 總裁 崗位工資 1600 元 /月。 員工工 資可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和經(jīng)濟效益 ，在此 基礎(chǔ)上 進行調(diào)整 。 第十七 條 員工崗位工資計算期 間為前一月 29 日至當(dāng)月 28 日（包括本數(shù)在內(nèi)）按實際出勤天數(shù)計算，所在單 位 考勤人員將員工出勤統(tǒng)計后，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽名，報送各財務(wù)部門 核算，董事長審批后發(fā)放。 第十八 條 公司規(guī)定 每位員工每月亨受四 天 帶 薪休假，員工在法定假日休假的，工資照發(fā) 。 第十九 條 各子公司、部室根據(jù)年初確定的經(jīng)濟指標和考核獎懲辦法，按季、按年考核，超 額完成 任務(wù) 的， 經(jīng)董事會批準后 發(fā)給獎勵工資，未完成崗位目標管理任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位工資。 第 二十 條 各子公司 因經(jīng)營業(yè)務(wù)變更或業(yè)績不佳歇業(yè)的， 根據(jù)工作需要 安排上班的人員發(fā) 給 崗位工資，未安排上班的員工不發(fā)工資。 64 第 二十一 條 上班未滿一個月無故自動離崗的員工，不計發(fā)當(dāng)月工資。 第 二十二 條 員工被所在單位安排加班 、 值班 或在法定節(jié)假日加班、值班 ，發(fā)給加班工資或補貼費，加班工資以其日工資額 100%計算， 八小時為一個加班日，可以累加計算。 在特殊情況下可適當(dāng)提高，但最高不得超過其日工資額。 第 二十三 條 從事特種行業(yè)的員工如駕駛員、衛(wèi)生員、電工，按勞動需要 定期發(fā)給勞保用品。如手套、毛巾、洗衣粉、膠鞋等。特殊情況需臨時發(fā)放的勞保用品 經(jīng)董事會批準發(fā)放。 第 二 十 四 條 所有 員 工 每年夏季發(fā)一次防暑用品，其它 福利根據(jù)公司具體情況，每年年底或節(jié)假日經(jīng)董事會批準發(fā)放。 第二十 五 條 企業(yè)每年根據(jù)情況組織員工在本市及周邊地區(qū)旅游一次，其費用由所在單位負擔(dān)。 第二十六 條 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大 ，可在條件 成熟后，實行員工社會保險統(tǒng)籌。 第二十七 條 享受 員 工 福利 必須是在公司工作半年以上，交清了風(fēng)險金的在崗人員，否則不享受 福利 待遇 。 65 第三節(jié) 考勤 考核 管理制度 第 二 十 八 條 集團公司實行每天八小時工作制和出勤簽到制度，考勤結(jié)果與員工工資直接掛鉤 。 員工考勤工作分部門進行，指定專人負責(zé)，月末匯總，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交集團公司辦公室統(tǒng)一管理。 第二十 九 條 各單位負責(zé)人負責(zé)本單位員工的考勤工作， 員工 每天上下班 必須親自在簽到簿上填寫自已的上下班時間，不得委托他人代簽或補簽，未按時簽到的視為遲到或早退。因公外出當(dāng)時不能簽到的，經(jīng)考勤負責(zé)人核實情況后可在備注欄注明或補簽。 第 三十 條 每天上下班時間為上午 8:00 至 12:00，下午 14:30 至 18： 00（冬季 17： 30）。無正當(dāng)理由不簽到 66 的 ,視為曠工，累計曠工 七天以上者（含七 日）予以辭退。沒有在規(guī)定時間考勤簽 到的 ,將做如下記錄 : 每天在上午 8:00，下 午 14:30 時 5 分鐘后 簽到的 ,記遲到 。每天在中午 12： 00、下午 18： 00（冬季 17： 30） ，5 分鐘 前簽到的 ,記早退； 對遲到、早退的員工由集團辦公室 對照“員工日常工作行為 標準”及“獎懲條例”規(guī)定 予以 處罰。 當(dāng)日遲到、早退超過兩小時記曠工半天；當(dāng)日未辦理請假手續(xù)超過四小時記曠工一天；每月遲到、早退累計五次計曠工一天。 未請