激勵下屬_解放人才(成功總裁管理之道)-資料下載頁
2025-02-08 20:19本頁面
【正文】 強化在過去成功的模式、所以可能會阻礙實驗和其它可能較好的作業(yè)步驟 有效的激勵方法 —— 注重感情、欣賞下屬 ? 用感情管理激發(fā)職工的熱情 有效的領(lǐng)導(dǎo)者就是最大限度地影響追隨者的思想、感情乃至行為、感情管理應(yīng)該是管理的一項重要內(nèi)容。尊重員工、關(guān)心員工是提高好人力資源開發(fā)與管理的前提與基礎(chǔ)、這一點對技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)尤其重要 感情管理方式創(chuàng)造了員工與企業(yè)之間的相互信任、從而更有利于提高勞動生產(chǎn)率、情感管理的構(gòu)成要素：理解雇員心里；培養(yǎng)企業(yè)大家庭氛圍；公司內(nèi)明主；堅持員工第一 有效的激勵方法 —— 注重感情、欣賞下屬 ? 讓下屬發(fā)現(xiàn)解決問題的方法 ? 優(yōu)先考慮員工的工作條件 ? 和員工建立平等的合作關(guān)系 ? 讓下屬覺得自己重要 ? 設(shè)身處地為下屬著想 要想成為成功的管理者、不是只靠熱情與誠意便可取得成功的 有效的激勵方法 —— 注重感情、欣賞下屬 保持良好的心態(tài) —— 世上沒什麼不可能 ? 生存的機會是永遠存在的 不論發(fā)生什麼事、都要盡量努力控制自己的命運、不要讓別人左右你的未來 ? 信念決定了你的力量 一切的決定、思考、感受、行動都手控于某種力量。它就是我們的信念、有什麼樣的信念就決定你有什麼樣的力量 ? 生意的好壞是由你的大腦決定的 希望成功、并始終相信自己會成功、永遠都不停止努力 ? 拋棄 “ 這根本不可能辦到 ” 的想法 一個人在面臨困難的時候、逃避不是辦法、只有鼓起勇氣全力予以克服才是最重要的。 ? 經(jīng)營者不能不想著賺錢 正當(dāng)?shù)囊筮€是要提出來、藏在心里的煩惱、是毫無意義的、要避免浪費、提高效率、爭取適當(dāng)利潤、這是做買賣時最重要的原則 保持良好的心態(tài) —— 世上沒什麼不可能 積極地面對危機 —— 沒有過不去的 “ 火焰山 ” ? 引導(dǎo)下屬找到事情的真正原因 ? 經(jīng)理必須建立一個可信的領(lǐng)導(dǎo)品牌 ? 實施 “ 自炒魷魚 ” 的辦法激發(fā)下屬的動力 ? 激勵全體員工預(yù)測危機并消滅危機 ? 充分授權(quán)給下屬去進行改革 ? 先渡過難關(guān)、再靜候時局轉(zhuǎn)變 ? 有效溝通時危機管理的基礎(chǔ) 危機管理的三原則： 有效溝通的要點： 積極地面對危機 —— 沒有過不去的 “ 火焰山 ”
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