excel在企業(yè)人力資源管理上的應(yīng)用-資料下載頁(yè)
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【正文】 3/3/2023 53管理智慧系列自定義函數(shù)與介紹n 自編函數(shù)n 編輯器的使用n 編寫3/3/2023 54管理智慧系列統(tǒng)計(jì)分析與預(yù)測(cè)技巧從數(shù)據(jù)到信息的過程3/3/2023 55管理智慧系列統(tǒng)計(jì)分析與預(yù)測(cè)技巧n 應(yīng)用數(shù)據(jù)透視圖表進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分類工資段分析工資段人員統(tǒng)計(jì)管理結(jié)構(gòu)分析薪酬結(jié)構(gòu)分析比例分析問題：?jiǎn)T工遲到的深層分析？3/3/2023 56管理智慧系列統(tǒng)計(jì)分析與預(yù)測(cè)技巧n 利用控件進(jìn)行趨勢(shì)性和敏感性分析基本的財(cái)務(wù)知識(shí)： 量本利分析銷售人員薪酬設(shè)計(jì)問題：生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)模型建立。3/3/2023 57管理智慧系列統(tǒng)計(jì)分析與預(yù)測(cè)技巧n 控件和多變量預(yù)測(cè)工具使用工資預(yù)算表的建立尋求合理的薪酬（發(fā)放）結(jié)構(gòu)問題：如何設(shè)計(jì)一個(gè)部門主管的薪酬福利結(jié)構(gòu)數(shù)學(xué)模型？3/3/2023 58管理智慧系列統(tǒng)計(jì)分析與預(yù)測(cè)技巧n 根據(jù)約束條件求得最佳方案合理安排生產(chǎn)排班尋求最大銷售效益基本的財(cái)務(wù)知識(shí)：量本利分析3/3/2023 59管理智慧系列圖表展示3/3/2023 60管理智慧系列圖表展示n 圖像在線分析的功能和應(yīng)用n 透視圖的功能薪酬結(jié)構(gòu)展示銷售人員工作行為模型問題：用一個(gè)圖形說明銷售后勤系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)是否相對(duì)合理？ 3/3/2023 61管理智慧系列圖表展示n 與數(shù)據(jù)表互動(dòng)的圖形功能介紹n 圖形與數(shù)據(jù)的互動(dòng)n 應(yīng)用實(shí)例3/3/2023 62管理智慧系列圖表展示n 在圖形中預(yù)測(cè)趨勢(shì)n 長(zhǎng)期趨勢(shì)n 短期趨勢(shì)n 相關(guān)性定性分析3/3/2023 63管理智慧系列圖表展示n 各類圖形在管理上的應(yīng)用實(shí)例n 氣泡圖n 雷達(dá)圖3/3/2023 64管理智慧系列應(yīng)用與實(shí)戰(zhàn)演練管理理念加工具的威力3/3/2023 65管理智慧系列應(yīng)用與實(shí)戰(zhàn)演練回顧n 在人力資源結(jié)構(gòu)分析上的應(yīng)用n 公司員工結(jié)構(gòu)多緯度分析n 離職員工分析和職業(yè)周期預(yù)測(cè)（離職清單）n 在職員工結(jié)構(gòu)三維圖形展示n 在薪資預(yù)算和薪酬管理上的應(yīng)用n 快速描述薪資結(jié)構(gòu)的方法n 年度薪資預(yù)算方案模型制定n 工資表制作（自動(dòng)計(jì)算稅金和社保）n 自動(dòng)排班安排方案模型n 在績(jī)效體系設(shè)計(jì)和績(jī)效管理上的應(yīng)用n 員工任職能力匹配分析（雷達(dá)圖）n 績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素動(dòng)態(tài)模型建立（銷售）n 績(jī)效評(píng)估分析方法（績(jī)效評(píng)估清單）n 績(jī)效分布矩陣圖（能力和態(tài)度）n 在業(yè)務(wù)人員管理上的應(yīng)用（銷售數(shù)據(jù)）n 業(yè)務(wù)人員行為分析建模n 銷售業(yè)績(jī)趨勢(shì)分析的方法n 業(yè)務(wù)人員績(jī)效跟蹤方法報(bào)酬決策過程信息及知識(shí)管理結(jié)構(gòu)工作流程員工人力資本生產(chǎn)率3/3/2023 66管理智慧系列謝謝楊云137016962083/3/2023 67管理智慧系列演講完畢，謝謝觀看
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