培訓(xùn)講義：xxxx年立體式勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(ppt52)-資料下載頁
2025-02-08 10:49本頁面
【正文】 動合同期滿，雙方權(quán)利義務(wù)確定至勞動合同期滿之日 。并判令：雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同至合同期滿（具體時(shí)間）止。 在一審訴訟期間勞動合同期滿的，人民法院應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明是否變更訴訟請求。 案件審理中勞動合同期滿的處理方法 勞動爭議篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見》： 勞動者依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第二十五條第 (三 )、 (四 )項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第 (二 )、 (三 )、 (四 ) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動者同時(shí)要求依《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請求50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 用人單位實(shí)際存在前款情形 (如拖欠、克扣勞動者工資等 )，但勞動者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 員工個人原因辭職后又以企業(yè)違法要補(bǔ)償可以嗎 勞動爭議篇 A、誰主張，誰舉證。 B、 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 C、常見證據(jù)種類如下： 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 舉證責(zé)任與證據(jù) 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第八條 勞動者追索兩年內(nèi)的加班工資，對此用人單位否認(rèn)加班事實(shí)的，勞動者應(yīng)當(dāng)負(fù)有合理的事實(shí)說明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任。 第九條 在加班工資勞動爭議中，用人單位提供的電子考勤記錄雖未經(jīng)勞動者簽名確認(rèn)且勞動者否認(rèn)的，人民法院可以結(jié)合其它證據(jù)和具體案件情況，酌情確認(rèn)該證據(jù)的證明效力。 有關(guān)加班工資的舉證責(zé)任劃分 勞動爭議篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見》： 當(dāng)事人因勞動合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配： 當(dāng)事人主張存在解除勞動合同或存在解除事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； 用人單位就解除勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的原因舉證； 用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證。 解除勞動合同爭議的舉證責(zé)任 勞動爭議篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見》： 人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。 法院不應(yīng)主動適用訴訟時(shí)效 勞動爭議篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第二十三條 雙方當(dāng)事人在申請撤銷勞動仲裁終局裁決案件中自愿達(dá)成和解協(xié)議的，人民法院可以按照調(diào)解內(nèi)容出具民事調(diào)解書，但在民事調(diào)解書中應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人不再執(zhí)行原仲裁裁決的內(nèi)容。 訴訟中當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后的法院處理方法 勞動爭議篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第二十五條 對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的依法屬于勞動仲裁終局裁決的爭議事項(xiàng)，勞動爭議仲裁委以非終局裁決書形式作出裁決而用人單位向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理或駁回起訴，并在裁判文書中釋明有關(guān)申請撤銷勞動仲裁終局裁決的法律救濟(jì)途徑。 當(dāng)事人仲裁申請事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，而勞動爭議仲裁委以非終局裁決書形式作出裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定向人民法院提起訴訟，對此人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 與“一裁終局”案件相關(guān)的問題處理原則 勞動爭議篇 這是左祥琦著述的《用人員工管理全程操作實(shí)務(wù)》圖書封面， 2023年6月法律出版社出版。 定價(jià)：每本 98元 Email: 左祥琦 謝謝大家！ 再見！ Tel： 01065065822
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