培訓(xùn)講義：xxxx年立體式勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(ppt52)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 對(duì)于需要連續(xù)工作的崗位，用人單位主張加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者中間必要的休息和用餐時(shí)間且符合日常生活常理的，可以予以支持。 與制定企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的問(wèn)題 員工關(guān)系管理篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)》： 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 怎樣理解勞動(dòng)合同的變更形式 員工關(guān)系管理篇 案例： 一公司在某員工入職時(shí)，與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其工作地點(diǎn)是：上海。 用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同須按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。 不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，員工可解除協(xié)議 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》 第二十條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)此不予受理。 女工“三期”待遇相關(guān)問(wèn)題的處理原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》 第二十六條在訴訟過(guò)程中雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同屆滿又未續(xù)訂新勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可在判決論述部分寫明：雙方勞動(dòng)合同期滿，雙方權(quán)利義務(wù)確定至勞動(dòng)合同期滿之日 。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 與“一裁終局”案件相關(guān)的問(wèn)題處理原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 這是左祥琦著述的《用人員工管理全程操作實(shí)務(wù)》圖書封面， 2023年6月法律出版社出版。 解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)》： 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 違法解除“三期”女工合同糾紛的處理原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》 第二十一條 女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。 對(duì)于勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定主張用人單位未按勞動(dòng)行政部門要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而加付的 50%～ 100%賠償金，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍。 股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行 員工關(guān)系管理篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)》： 用人單位在合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬違法解除行為。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。 未簽書面勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題處理 員工關(guān)系管理篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見(jiàn)》： 企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如未簽訂勞動(dòng)合同，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。 業(yè)務(wù)提成工資與離職時(shí)的獎(jiǎng)金爭(zhēng)議 薪酬福利篇 ◆ 怎樣制定獎(jiǎng)金政策有效防范員工離職后的獎(jiǎng)金爭(zhēng)議 怎樣處理好法定年假與企業(yè)自定年假的差別與銜接 薪酬福利篇 實(shí)際工齡 年休假總天數(shù) 帶薪事假天數(shù) 帶薪事假的增加 =1年 10年 5 2 在本公司工作每滿一年， 增加帶薪事假一天， 但最多增加至 10天。 加班工資基數(shù)的約定與爭(zhēng)議處理 薪酬福利篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》 第三條 在審理加班工資爭(zhēng)議案件中，對(duì)于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天 9小時(shí)或每周工作六天，每天 8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定（固定時(shí)間，固定報(bào)酬）用工模式，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動(dòng)者入職時(shí)已明確的工資已包含全部工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實(shí)，且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資
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