【正文】 。 4. 機(jī)構(gòu)實(shí)際收容人名冊(cè)正本及收容人罹患植物人、失智癥、中度以上之身心障礙手冊(cè)或相關(guān)證明文件影本 (以長(zhǎng)期照護(hù)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)、安養(yǎng)機(jī)構(gòu)或財(cái)團(tuán)法人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)申請(qǐng)者需檢附 )。雙掛號(hào) )6個(gè)工作天2日 (郵遞時(shí)間；雙掛號(hào) )副本 雇主主動(dòng)聯(lián)繫雇主提供服務(wù)，並將服務(wù)結(jié)果送至職業(yè)訓(xùn)練局通知雇主就服中心 津貼申請(qǐng) 查 核、審 核 津貼按季申請(qǐng)津貼 3日將推介應(yīng)徵之求職登記表、求才登記表及推介卡影本轉(zhuǎn)寄當(dāng)?shù)毓⒕头行墓椭鞴椭鲬?yīng)於醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)評(píng)估後14日至 60日期間內(nèi)，送件申請(qǐng)外籍看護(hù)工2日 (郵遞時(shí)間；雙掛號(hào) )Yes駁回 (並副知長(zhǎng)照中心 ) 書(shū)面審查核發(fā)招募許可函核準(zhǔn) 務(wù)補(bǔ)助 。 設(shè)置情形，均聘有該國(guó)籍 之雙語(yǔ)人員82違規(guī)處分仲介機(jī)構(gòu)應(yīng)恪遵法令規(guī)定，以保障雇主及外勞工權(quán)益。86違反條文就業(yè)服務(wù)法第 57條第 3款：雇主不得指派所聘僱之外國(guó)人從事許可以外之工作。89雇主不可任意的變更外籍勞工的工作地點(diǎn)老吳的爸爸脊髓損傷，合法聘僱了一名外籍看護(hù)工至家裏照顧，由於老吳常常出國(guó)出差，停留在家的時(shí)間不多，與親人商量之後，未經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意，就將爸爸安置於安養(yǎng)中心內(nèi)，並要求所聘僱的外籍看護(hù)工一併隨身至安養(yǎng)中心照顧行動(dòng)不便的爸爸。就業(yè)服務(wù)法第 72條第 1款：雇主有第 54條第 1項(xiàng)之情事者，應(yīng)廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部 93雇主不可藉用無(wú)聘僱關(guān)係之本國(guó)勞工參加勞保以申請(qǐng)引進(jìn)外籍勞工王大公司因重大投資經(jīng)核準(zhǔn)招募外籍勞工；然而，因該公司本國(guó)勞工勞保投保人數(shù)不足，為順利將外籍勞工引進(jìn)來(lái)臺(tái)，該公司遂假借人頭，將一些無(wú)實(shí)際聘僱關(guān)係的本國(guó)勞工，為其加入勞工保險(xiǎn)，並檢具不實(shí)的聘僱本國(guó)勞工切結(jié)書(shū)，向主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)引進(jìn)外籍勞工入國(guó)引進(jìn)許可。就業(yè)服務(wù)法第 57條第 9款：雇主聘僱外國(guó)人不得有違反本法或依本法所發(fā)布之命令。仲介機(jī)構(gòu)須對(duì)於異常事件研擬處理機(jī)制，以達(dá)解決問(wèn)題之時(shí)效性，並減少爭(zhēng)議。 改正後的讚美216。 列出工作明細(xì)表216。98違反條文就業(yè)服務(wù)法第 57條第 5款：雇主不得有未依規(guī)定安排所聘僱之外國(guó)人接受健康檢查或未依規(guī)定將健康檢查結(jié)果函報(bào)衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)之情事。就業(yè)服務(wù)法第 65條第 1項(xiàng)：違反第 5條第 2項(xiàng)第 5款，處新臺(tái)幣30萬(wàn)元以上 150萬(wàn)元以下罰鍰。91雇主不可以偽造的醫(yī)院診斷書(shū)申請(qǐng)外籍看護(hù)工陳姓業(yè)務(wù)經(jīng)理想聘僱外籍勞工來(lái)照顧一家老小，但因年長(zhǎng)的母親病況不符合申請(qǐng)外籍看護(hù)工資格，經(jīng)請(qǐng)朋友協(xié)助，以 1萬(wàn)多元購(gòu)買(mǎi)到偽造的大型醫(yī)院診斷證明書(shū)與巴氏量表，進(jìn)而以此文件申請(qǐng)聘僱了一名外籍看護(hù)工在家協(xié)助家務(wù)。88違反條文就業(yè)服務(wù)法第 57條第 2款：雇主不得以本人名義聘僱外國(guó)人為他人工作。就業(yè)服務(wù)法第 54條第 1項(xiàng)第 14款：雇主聘僱外國(guó)人從事第 46條第 1項(xiàng)第 8款至第 11款規(guī)定之工作 (指外籍勞工 )，有違反本法之情事，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)不予核發(fā)招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發(fā)招募許可者，得中止引進(jìn)。註：「 」 長(zhǎng)照管理中心申請(qǐng)外籍看護(hù)工資格：1..需 24小時(shí)照護(hù)或持身 心障礙手冊(cè)者　 務(wù)，推介服務(wù)有正當(dāng)理 由無(wú)法接受服務(wù)者副本75 外勞管理實(shí)務(wù)76 77 【 私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事跨國(guó) 人力仲介服務(wù)品質(zhì)評(píng)鑑指標(biāo) 】品質(zhì)管理違規(guī)處分客戶服務(wù)其他事項(xiàng)78品質(zhì)管理契約簽訂及保存 促使仲介機(jī)構(gòu)與雇主及外籍勞工簽訂書(shū)面契約，明確規(guī)範(fàn)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)係，並使仲介機(jī)構(gòu)對(duì)於所承辦之雇主或外籍勞工相關(guān)文件檔案，應(yīng)妥善分類(lèi)管理，以建立有效管理機(jī)制。 8. 最近二年內(nèi)未曾資遣或解僱本國(guó)勞工達(dá)一定比例切結(jié)書(shū)正本。 申請(qǐng)看護(hù)工人數(shù)：以其依法登記之床位數(shù)每 5 床聘僱一人以上外國(guó)人人數(shù)，合計(jì)不得超過(guò)本國(guó)看護(hù)工之人數(shù)。六、公、私立學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)興建工程，其工程總金額在新臺(tái)幣一億五千 萬(wàn)元以上，且工期達(dá)五百四十七日曆天以上。備註： 逾規(guī)定上限之外國(guó)人人數(shù) =聘僱外國(guó)人人數(shù) 僱用員工人數(shù) 40% (1)僱用員工總?cè)藬?shù)五人以上 逾規(guī)定上限之外國(guó)人人數(shù) =聘僱外國(guó)人人數(shù) 僱用員工人數(shù) 20% (2)僱用員工總?cè)藬?shù)不滿五人 逾規(guī)定上限之外國(guó)人人數(shù) =聘僱外國(guó)人人數(shù) 1 54勞委會(huì)定期查核員工人數(shù)之查核月份查核月份及通知限期改善時(shí)間雇主改善期間及方式 完成改善之查核時(shí)點(diǎn)及基準(zhǔn) 備註二月當(dāng)年四月至六月增聘本國(guó)勞工或降低聘僱外國(guó)人之人數(shù)當(dāng)年八月 (查核當(dāng)年四月、五月、六月雇主所屬工廠同一勞保證號(hào)參加勞工保險(xiǎn)人數(shù)之平均數(shù) )雇主應(yīng)於改善期間增聘本國(guó)勞工或降低聘僱外國(guó)人之人數(shù)，並於本會(huì)通知應(yīng)通過(guò)查核之月份，通過(guò)查核，始為改善完畢五月當(dāng)年七月至九月增聘本國(guó)勞工或降低聘僱外國(guó)人之人數(shù)當(dāng)年十一月 (查核當(dāng)年七月、八月、九月雇主所屬工廠同一勞保證號(hào)參加勞工保險(xiǎn)人數(shù)之平均數(shù) )八月當(dāng)年十月至十二月增聘本國(guó)勞工或降低聘僱外國(guó)人之人數(shù)翌年二月 (查核當(dāng)年十月、十一月、十二月雇主所屬工廠同一勞保證號(hào)參加勞工保險(xiǎn)人數(shù)之平均數(shù) )十一月翌年一月至三月增聘本國(guó)勞工或降低聘僱外國(guó)人之人數(shù)翌年五月 (查核翌年一月、二月、三月雇主所屬工廠同一勞保證號(hào)參加勞工保險(xiǎn)人數(shù)之平均數(shù) )55求才作業(yè)流程n 共計(jì)約 90個(gè)日曆天完成 流 程求才登記登 報(bào)招募期現(xiàn)場(chǎng)徴才 請(qǐng)領(lǐng)求才審件期領(lǐng)求才 時(shí) 間 1日 3日 21日 1日 1日 60日 1日 備 註 就服中心求才等待期正常為 21天，若配合現(xiàn)場(chǎng)徵才則視實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)，審件最長(zhǎng) 2個(gè)月56申請(qǐng)招募許可函作業(yè)流程勞委會(huì)送 件 核準(zhǔn)發(fā)文時(shí)間 1日 10日備註 招募許可函有效期限一年57初次招募函效期一年內(nèi)，申請(qǐng)入境簽證許可函 (效期 六個(gè)月 )取得工業(yè)局函一年內(nèi)申請(qǐng)初次招募函58國(guó)外辦件1. 工人護(hù)照 3天2. 良民證 56天3. 體檢 3天4. 申請(qǐng)簽證 5天5. 勞工廳認(rèn)證 5天6. 申請(qǐng)訓(xùn)練 1天7. 受訓(xùn)練 1天8. 入境臺(tái)灣 約略 21~25個(gè)工作天安排廠商選工1. 親赴國(guó)外挑工2. 提供履歷表挑工選工流程1. 填妥 履歷表2. 填寫(xiě) 既往病歷史3. 遞性測(cè)驗(yàn)4. 視力、聽(tīng)力測(cè)驗(yàn)試場(chǎng)5. 體能測(cè)驗(yàn)6. 特定項(xiàng)目測(cè)驗(yàn)7. 進(jìn)行面談8. 宣布錄取名單 廠商填寫(xiě)聘工詳情表取得勞委會(huì)核配外勞人數(shù)國(guó)外挑工流程59入境當(dāng)天1. 通知雇主2. 安排接機(jī)3. 加勞、健保4. 安排體檢5. 押指紋6. 送交雇主簽收職前教育訓(xùn)練入國(guó)後應(yīng)辦事項(xiàng) 1 30個(gè)月 (第二年 )入境後作業(yè)流程60 外 籍 營(yíng) 造 工61聘僱外籍營(yíng)造工限制條件經(jīng)中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定之民間機(jī)構(gòu)投資重大經(jīng)建工程，其計(jì)畫(huà)工程總金額達(dá)新臺(tái)幣一百億元以上，且計(jì)畫(huà)工程期限達(dá)一年六個(gè)月以上。範(fàn)例說(shuō)明：53勞委會(huì)定期查核員工人數(shù)之計(jì)算基準(zhǔn)查核月份 聘僱外國(guó)人人數(shù)及僱用員工總?cè)藬?shù)二月一、聘僱外國(guó)人人數(shù)為雇主所屬工廠同一勞保證號(hào)前一年之十月 、十一月及十二月聘僱外國(guó)人參加勞工保險(xiǎn)人數(shù)之平均數(shù)。申請(qǐng)人與受照顧人戶口名簿影本家庭幫傭申請(qǐng)文件38 製造業(yè)勞工39【 】常態(tài)開(kāi)放無(wú)縫接軌方案可重招 1次外勞人數(shù)上限 ≦20% 公司員工總?cè)藬?shù)依本公告規(guī)定之 3K3班產(chǎn)業(yè)別提出申請(qǐng)40 3K產(chǎn)業(yè)指的是辛苦、污穢、危險(xiǎn)之工作 3K註 :日文發(fā)音 :辛苦 () 污穢 () 危險(xiǎn) () 何謂 3K？41符合