【正文】 7個(gè)月工資 9級(jí) 4個(gè)月工資 10級(jí) 2個(gè)月工資 注：月工資：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡 不足 5年 的，按照每周年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 浙江?。汗r償與民事賠償競(jìng)合的政策 ? 為進(jìn)一步保障職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，完善有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策，對(duì) 《 浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （浙政發(fā) 〔 2023〕 52號(hào)）中關(guān)于“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的， 其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付 ”的規(guī)定 調(diào)整為 ：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 人保部新規(guī)（ 2023） 浙江高院口徑（ 2023） 四、特殊情況下的工傷處理 ? 實(shí)習(xí)、退休員工的工傷處理 ? 兼職人員的工傷處理 ? 借調(diào)員工的工傷處理 ? 勞務(wù)派遣員工的工傷處理 ? 非全日制人員的工傷處理 ? 個(gè)人承包經(jīng)營中的工傷處理 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2023〕 7號(hào) 十四、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)否支持？ 答：勞動(dòng)者超過法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。職工發(fā)生工傷，由職工 受到傷害時(shí)工作的單位 依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 ? 一、建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ ? 答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。 工傷人員在 停工留薪期內(nèi) 或者 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前 ，用人單位 不得 與其 解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。 勞動(dòng)關(guān)系解除的處理 勞動(dòng)關(guān)系終止的處理 ? 1－ 4級(jí)，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。 （四）勞務(wù)派遣員工的工傷處理 派遣機(jī)構(gòu) 用工 單位 派遣合同 勞動(dòng)合同 派遣 員工 ? 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 （一）實(shí)習(xí)、退休人員工傷的處理 工傷 人身損害賠償 適用原則 無過錯(cuò)原則 過錯(cuò)原則 證據(jù)規(guī)則 舉證責(zé)任倒置 誰主張，誰舉證 待遇給付 用人單位 工傷基金 過錯(cuò)方 雇主 (雇傭關(guān)系 ) 責(zé)任承擔(dān) 賠償責(zé)任 費(fèi)率浮動(dòng)責(zé)任 賠償責(zé)任 人身關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系解除終止受限制 解除雇傭關(guān)系不受特殊限制 工傷與人身損害的區(qū)別 ? 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2023〕 7號(hào) （二）工傷待遇計(jì)發(fā)中的疑難問題 ? 工傷醫(yī)療費(fèi)用或輔助器具費(fèi)用超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分有哪方承擔(dān)？ ? 工傷職工本人繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資，差額部分怎么處理？ ? 第三人導(dǎo)致工傷的，工傷賠償與民事賠償之間的關(guān)系？ ? 同一個(gè)人在同一單位多次受工傷的賠付問題？ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 30條： 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 人保部新規(guī)（ 2023） 二、工傷處理流程 ? 工傷認(rèn)定流程 ? 勞動(dòng)能力鑒定流程 ? 工傷爭(zhēng)議處理流程 工傷爭(zhēng)議處理流程 行政復(fù)議 行政訴訟一審 行政訴訟二審 重新鑒定 工傷鑒定 工傷待遇 勞動(dòng)仲裁 民事訴訟一審 民事訴訟二審 工傷認(rèn)定 三、工傷待遇的計(jì)發(fā) ? 工傷待遇項(xiàng)目與支付渠道 ? 工傷待遇中的疑難問題 （一）工傷待遇項(xiàng)目與支付渠道 序號(hào) 賠付項(xiàng)目 支付渠道 1 醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金 2 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 3 轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi) 4 傷殘輔助器具安裝配置費(fèi) 5 停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi) 用人單位 6 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后的生活護(hù)理費(fèi) 工傷保險(xiǎn)基金 7 一次性傷殘補(bǔ)助金 8 14級(jí)的傷殘津貼 9 56級(jí)的傷殘津貼 用人單位 10 510級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 工傷保險(xiǎn)基金 11 510級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 用人單位 12 工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金 工傷保險(xiǎn)基金 《 浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（ 2023） 》 十六、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。 “ 車輛 ” 是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車； “ 道路 ” 是指公路、城市道路和 雖在單位管轄范固但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方 ，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。 案 例 案例討論： 案例中，張某的情況能休產(chǎn)假嗎？ 張某能否享受產(chǎn)假待遇？ 該公司是否可以因違反計(jì)劃生育政策解除張某？ 若該公司員工手冊(cè)規(guī)定違反計(jì)劃生育規(guī)定可以立即解雇， 現(xiàn)在是否可以將張某解雇？ 專題三：工傷事故處理法律實(shí)務(wù) ? 工傷認(rèn)定實(shí)務(wù) ? 工傷處理流程 ? 工傷待遇計(jì)發(fā) ? 特殊情況下的工傷 ? 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 ? 工傷預(yù)防與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 一、工傷認(rèn)定 ? 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 ? 工傷認(rèn)定的情形 ? 視同工傷的情形 ? 排除工傷的情形 60 工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 一個(gè)關(guān)系 工傷前提必須存在勞動(dòng)關(guān)系 三工因素 工作時(shí)間 、 工作地點(diǎn) 、 工作原因 勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)不影響工傷定性，但自殺或自殘的不屬于工傷 用人單位舉證證明不是工傷 （一）工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條 （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因 工作原因 受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事不工作有關(guān)的 預(yù)備性 或者 收尾性 工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因 履行工作職責(zé) 受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五） 因工外出期間 ，由亍 工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落丌明的； （六）在上下班途中，受到 非本人主要責(zé)任 的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 案 例 案例討論： 該員工屬未婚先孕，能否享受“三期”保護(hù)待遇？ 外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？ 王小姐的醫(yī)療期怎么計(jì)算，是否已滿？ 醫(yī)療期屆滿，用人單位能否丌批準(zhǔn)員工的病假？ 若醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請(qǐng)病假能否解除勞動(dòng)合同？ 醫(yī)療期 三期 VS 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第 40條 、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ……” 三期特殊保護(hù) 醫(yī)療期屆滿解雇 VS 李女士 2023年 3月進(jìn)入公司，其合同于 2023年 3月 31日到期，但此時(shí)李女士已經(jīng)懷孕 4個(gè)月，由于三期內(nèi)公司是不能解雇孕婦的，自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束 ，即要到 2023年下半年了。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 2023年 10月 1日：上海試行柔性延遲退休年齡 :男性上限 65歲女性 60歲 2023年 11月 15日： 《 中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定 》 提出， 研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢(shì)看， 中國一般的勞動(dòng)年齡人口 (16歲至 64歲 )在 2023年至 2023年將處于峰值。 家庭結(jié)構(gòu)： 8421 社會(huì)結(jié)構(gòu)：老齡化社會(huì) 根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國家 60歲及以上的老年人口占人口總數(shù)的比例超過