【導(dǎo)讀】但仍未實現(xiàn)我國政府預(yù)算績效管理制度的根本變革,改革的理論研究亟待加。強(qiáng),改革的制約因素較多,改革的組織保障力度不夠,考核體系也有待完善。度也經(jīng)歷了一系列重大改革。主要的改革內(nèi)容包括:部門預(yù)算改革、復(fù)式。得到各級政府的重視,并已不同程度地付諸實踐。映;開始向全國人大報送部門預(yù)算等。算管理的力度,試行“收支兩條線”管理。額標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)一步完善,并擴(kuò)大管理范圍;加強(qiáng)項目支出預(yù)算管理的基礎(chǔ)工作;積極進(jìn)行項目支出經(jīng)濟(jì)分類試點。預(yù)算資金投入的控制為導(dǎo)向。改革的滯后必將制約公共財政體制框架總體效能的發(fā)揮。效評價為代表的改革實踐。從2020年起,財政部就開始制定部分行業(yè)的績效考評管理辦法,組織部分。中央部門開展部門預(yù)算支出績效考評試點工作。此外,地方各級財政部門與部門預(yù)算單位也制定了。[2][3]同時,近年來,首先,預(yù)算績效管理理念已經(jīng)得到各級財政和公共部門的廣泛認(rèn)同。