【導(dǎo)讀】確保不合格品能由權(quán)責(zé)單位迅速加以管制，防止不合格品的誤用、混用，以及品質(zhì)問題再擴(kuò)大發(fā)生，并確保出貨產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求。適用于原材料、半成品、成品及交付后發(fā)現(xiàn)的不合格品的控制。質(zhì)檢科負(fù)責(zé)進(jìn)料、制程、成品的檢驗和記錄以及檢出不良品的標(biāo)示。前準(zhǔn)備部負(fù)責(zé)進(jìn)料及裁片不合格品的控制與處理。業(yè)務(wù)部、質(zhì)檢科及相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)自銷或客戶退回不合格品的處理。隔離放置，并及時報告上級主管，以便作出退貨處理。之做退貨處理，由布倉或輔料倉安排退貨?？蛻魰婧藴?zhǔn)通知后才能生產(chǎn)，IQC質(zhì)檢員須記錄不合格的實際情況。流程，若不可接受則降級為次品衫或報廢處理。品衫裁片須標(biāo)識并單獨堆放，數(shù)量予以記錄。疵點明顯的裁片，作報廢處理。行抽檢，于記錄注明是第幾次復(fù)查，合格后放行。錄至“合格供應(yīng)商名單”?？偝士偨?jīng)理核準(zhǔn)后，登記合格供應(yīng)商名單。者根據(jù)使用中挑選出的不良數(shù)除以總進(jìn)貨使用數(shù)量進(jìn)行計算。

　　

【正文】 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 編號： SQP14 版 /修： A/0 頁碼：第 3 頁，共 4 頁 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 木尺、直尺則由質(zhì)管部驗證后，不合格量具由倉庫予以記錄、回收、更換。 布倉 驗布 機(jī)驗證： 布倉 驗布 機(jī)由質(zhì)檢科每三個月校驗一次，方法如下： 找一塊 3050 碼之 間 ，彈力很小 的 布（如 全棉牛仔布 、 斜紋 棉布）用 驗布機(jī)量過后，再用軟尺（驗證合格）測量，（過碼機(jī)讀數(shù) —軟尺讀數(shù)） 247。軟尺讀數(shù)100%，在 177。1%之內(nèi)為合格，如不合 格即此 驗布 機(jī)不能使用，并將檢查結(jié)果記錄于品控設(shè)備驗證記錄中。 量規(guī)儀器于有效期內(nèi)損壞，經(jīng)修理后必須再校驗判定。 檢驗員驗證時發(fā)現(xiàn)某一度量工具誤差超過驗證標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)立即停止使用，并通知質(zhì)管部主管及時清理現(xiàn)場，對使用超標(biāo)測量工具制作的半成品進(jìn)行標(biāo)識。質(zhì)管部主管及生產(chǎn)總監(jiān)需對有關(guān)工具所引起的品質(zhì)問題作出評估，由質(zhì)管部主管制定并實施糾正措施。 未實施糾正時，誤測半成品視為不合格暫存，已流出的誤測半成品，質(zhì)管部主管須通知檢查人員特別留意尺寸問題。 誤將超標(biāo)測量工具測量成品，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，需將未出貨之該批成品再作一次成品質(zhì)量檢查。 量規(guī)儀器在使用或搬運(yùn)中需十分小心，避免重摔或碰撞，以免造成損壞，若有損壞等異常，需重新校驗判定，以維護(hù)其數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度。 量規(guī)儀器使用部門，必須認(rèn)真妥善做好量規(guī)儀器之保管工作。標(biāo)準(zhǔn)鋼尺、砝碼應(yīng)封好，存放在質(zhì)管部，僅可用于校對。標(biāo)準(zhǔn)鋼尺、砝碼每年需外校一次。質(zhì)管部應(yīng)保存其外校記錄。 量規(guī)儀器編碼原則： 標(biāo)準(zhǔn)砝碼編號 50 以 (QCSTD002)表示 標(biāo)準(zhǔn)砝碼編號 100g 以 (QCSTD003)表示 標(biāo)準(zhǔn)砝碼編號 500g 以 (QCSTD004)表示 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 編號： SQP14 版 /修： A/0 頁碼：第 4 頁，共 4 頁 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 直尺編號以 （ QCOK1XXX）表示，編號以“ 1”開頭 軟尺編號以 （ QCOK2XXX）表示，編號以“ 2”開頭 木尺編號以 （ QCOK3XXX）表示，編號以“ 3”開頭 磅秤、電子秤編號以 （ QCOK4XXX）表示，編號以“ 4”開頭 標(biāo)準(zhǔn)鋼尺編號以 (QCSTD001) 表示 《采購控制程序》 《設(shè)備管理程序》 《 量規(guī)儀器校驗設(shè)備一覽表》 《量規(guī)儀校設(shè)備年度檢驗周期表》 《量校標(biāo)簽一、二》 《量規(guī)儀器驗證記錄》 附件：量校標(biāo)簽 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 (1) 校驗合格標(biāo)簽 (內(nèi)校 ) 校 驗 合 格 量儀編號： 校驗者： 校驗日期： 有效日期： (2) 暫停使用標(biāo)簽 暫 停 使 用 量儀編號： 校驗者： 中山 **服裝有限公司 程序文件 進(jìn)料檢驗程序 編號： SQP 版本 /修改狀態(tài)： A/0 生效日期： 2020 年 月 日 頁碼：第 1 頁，共 3 頁 擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 1. 目的 為確保面、輔均能達(dá)公司產(chǎn)質(zhì)量量要求，滿足客戶需要，并藉以提升供應(yīng)商質(zhì)量管理能力，促使其提高面、輔料質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)。 2. 適用范圍 適用于公司外購或托外加工之物料、半成品、客供品的檢驗。 3. 職責(zé) 質(zhì)檢科負(fù)責(zé)來料質(zhì)量檢驗判定與質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)識。 布、輔料倉負(fù)責(zé)物料品名、規(guī)格、數(shù)量之表單核對及點收、標(biāo)識。 供應(yīng)商負(fù)責(zé)送貨至本公司。 外協(xié)部負(fù)責(zé)客供、自購及供應(yīng)商進(jìn)料不合格之處理。 4. 工作程序 進(jìn)料檢驗作業(yè) 流程圖附表。 廠商送貨時，須填寫“送貨單”交倉庫人員，并將所送物料置于待檢區(qū)待驗。 倉庫收到“送貨單”后，需與公司“物料訂購單 ‖核對品名、規(guī)格、數(shù)量無誤后，交與 IQC 驗貨。 IQC 在收到“送貨單”后，按照《進(jìn)料檢驗規(guī)范》檢驗、判定。 檢驗合格， IQC 質(zhì)檢員依《進(jìn)料檢驗規(guī)范》之“檢驗合格處理方式”執(zhí)行。 檢驗不合格時， IQC 質(zhì)檢員依《進(jìn)料檢驗規(guī)范》之“檢驗不合格處理方式”執(zhí)行。 外協(xié)部或生產(chǎn)部申請?zhí)夭?，由采購員或生產(chǎn)總調(diào)度員依《特采管制程序》申請核準(zhǔn)并處理。 編號： SQP 版 /修： A/0 頁碼：第 2 頁，共 3 頁 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 外購或托外加工物料需退貨，由倉管員依《 物料倉庫管理規(guī)程 》執(zhí)行。 倉管員依據(jù)檢驗及處理結(jié)果，將產(chǎn)品點收入庫或退貨，合格物料填寫“入庫驗收單”。 IQC 檢驗員根據(jù)“面料檢驗單”、“輔料檢驗單（ 5 份）”匯總填寫“進(jìn)料檢驗日報表”，每日下班前將“面料檢驗單”、“輔料檢驗單（ 5 份）”同“進(jìn)料檢驗日報表”上交質(zhì)檢科留存并作為統(tǒng)計分析的依據(jù)。 當(dāng)同一供應(yīng)商來料連續(xù)兩批被拒收或連續(xù) 10 批有 3 批被 拒收， IQC 需開出“質(zhì)量異常糾正單”，并依《糾正及預(yù)防措施管理程序》執(zhí)行。 客供物料及自購品按 ～ 步驟檢驗。 5. 相關(guān)文件 《 物料倉庫管理規(guī)程 《特采管制程序》 《糾正及預(yù)防措施管理程序》 《進(jìn)料檢驗規(guī)范》 《物料訂購單》 《面料檢驗單》 《輔料檢驗單》 《進(jìn)料檢驗日報表》 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖 應(yīng) 聘 者 1 財 務(wù) 部 值班保安員 勤 務(wù) 部 6 2 文 印 室 人 事 部 5 3 總 經(jīng) 辦 有 關(guān) 部 門 宿舍、飯?zhí)? 各程序工作說明： 1． 應(yīng)聘者到值班保安員處； 2． 值班保安員接待應(yīng)聘者： 1介紹公司有 關(guān)收費(fèi)規(guī)定； 2人事文員請應(yīng)聘者填寫《招工登記表》或《應(yīng)聘登記表》 （ 管理人員用 ） ； 3通報人事部并告應(yīng)聘者到人事部。 3． 人事部接待應(yīng)聘者： 1檢查有關(guān)證件； 2在《招工登記表》上簽署請有關(guān)部門進(jìn)行考核，提出錄用意見。 4． 工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請相關(guān)部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報人事部。 5． 人事部接待應(yīng)聘者： 1著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；2協(xié)商工資待遇等問題； 3明確是否在司食宿及報到時間； 4提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書面保證 ）； 5簽署錄用意見。 6． 人事文員接待應(yīng)聘者： 1請應(yīng)聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；2入司登記本上登記； 3收照片 4 張； 4復(fù)印身份證 4 份； 54 7 8 9 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 《招工登記表》上備注。 7． 財務(wù)部： 1收取 IC 卡費(fèi)； 2工人辦理就餐卡； 3《招工登記表》上備注。 8． 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級別安排住宿。 9． 有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。 關(guān) 于 招 聘 工 作 細(xì) 則 為適應(yīng)公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。 一、 應(yīng)聘條件 1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力； 2. 文化程序較高、實踐經(jīng)驗較豐富，有較強(qiáng)的實際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作； 3. 身體健康； 4. 能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 二、 員工來源 員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來聘人員。 三、 招聘原則 1. 逐級遴選，擇優(yōu)錄取； 2. 量人為出，因崗設(shè)人，量才使用； 3. 除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外； 4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個階段。 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 四、 招 工程序 1. 初試。來聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員）、健康證、計生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗體會、學(xué)術(shù)論文等，填寫《應(yīng)聘登記表》，附貼本人近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進(jìn)行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過書面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報告。初試要作好記錄，寫出評語； 2. 復(fù)試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3. 試用。復(fù)試后經(jīng)研究， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報到。 五、 進(jìn)司手續(xù) 1. 門衛(wèi)處接待來聘人員及時報告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。 2. 決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計生證及 4張 1寸正面免冠照片來司報到； 3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關(guān)資料； 4. 財務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳 IC 卡費(fèi)50 元，生產(chǎn)部員工還需交工具押金 50 元，在公司就餐者另交餐具押金 100 元； 5. 勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。 六、 試用管理 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用， 試用期一般為三個月； 2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用； 3. 試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級對其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長試用期的意見。 七、 正式錄用 除工人外新有正式錄用的各級員工，批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評議，確定工資晉升級階及目前適合的工資級別，報總經(jīng)理審批 決定。 中山 **服裝有限公司人事行政部文件 員工招聘操作程序 編號 版本 /修改狀態(tài)： 生效日期： 頁碼： 擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 序號 項目 負(fù)責(zé)人 內(nèi) 容 備 注 1 應(yīng)聘人員在保安室登記 人事文員 指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。 2 生產(chǎn)線工人審核 人事文員 1. 目測其健康狀況； 2. 檢查身份證，是否滿 16 歲； 3. 有無流動人口婚育證明。 無婚育證明可初辦。 管理人員審核 人事部主管 1. 目測其身體狀況及精 神面貌； 2. 證件及資格的審核； 3. 了解審核其履歷。 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 服裝行業(yè) ISO9000 全套資料 3 生產(chǎn)線工人考試 車縫培訓(xùn)班 班長 1. 生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試； 2. 將考試結(jié)果反饋人事部 由前臺文員指點考試地點，貼指示標(biāo)志即可，進(jìn)入生產(chǎn)部須換拖鞋 管理人員考評 人事部主管及部門主管 1. 綜合素質(zhì)考評； 2. 英文及其它語言能力考試； 3. 專業(yè)能力考評； 4. 人事部及用人部門考核后，填寫考核結(jié)果，報總經(jīng)辦審批。 1. 綜合素質(zhì)試卷； 2. 英語試卷 A、B、 C； 3. 專業(yè)能力測驗（部門主管）。 4 生產(chǎn)線工人審批 人事部主管 決定是否錄用，錄用者發(fā)出《錄用通知單》 總經(jīng)辦主任核準(zhǔn) 管理 人員審批 總經(jīng)理 5 辦理入司手續(xù) 財務(wù)出納 根據(jù)人事部發(fā)出的《錄用通知單》 及費(fèi)用按