周三多第三版管理學(xué)10組織變革與組織文化-資料下載頁
2025-01-27 01:09本頁面
【正文】 ? 組織文化具有以下幾個(gè)主要的特征： 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 ?思考題 20 組織文化的特征 發(fā)展性 相對(duì)穩(wěn)定性 超個(gè)體的獨(dú)特性 融合繼承性 組織文化的結(jié)構(gòu) 一般認(rèn)為組織文化有三個(gè)層次結(jié)構(gòu)： ? 潛層次的精神層 ? 指組織文化中的核心和主體，是廣大員工共同而潛在的意識(shí)形態(tài) 表層的制度系統(tǒng) ? 又稱制度層，指體現(xiàn)某個(gè)具體組織的文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的總和 ? 顯現(xiàn)層的組織文化載體 ? 又稱物質(zhì)層，指凝聚著組織文化抽象內(nèi)容的物質(zhì)體的外在顯現(xiàn)，是組織文化最直觀的部分，也是人們最易于感知的部分 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 ?思考題 21 組織文化的核心內(nèi)容 ? 組織的價(jià)值觀 ? 組織內(nèi)部管理層和全體員工對(duì)該組織的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等活動(dòng)以及指導(dǎo)這些活動(dòng)的一般看法或基本觀點(diǎn) 組織精神 ? 組織經(jīng)過共同努力奮斗和長(zhǎng)期培養(yǎng)所逐步形成的，認(rèn)識(shí)和看待事物的共同心理趨勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí) ? 倫理規(guī)范 ? 從道德意義上考慮的、由社會(huì)向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，它通過社會(huì)公眾輿論規(guī)范人們的行為 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 ?思考題 22 組織文化的功能與塑造 ? 組織文化的功能： ? 整合功能 ? 適應(yīng)功能 ? 導(dǎo)向功能 組織文化的形成： ? 管理者的倡導(dǎo) ? 組織成員的接受： “ 社會(huì)化 ” 與 “ 預(yù)社會(huì)化 ” 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 ?思考題 23 組織文化的功能與塑造 ? 組織文化的塑造需要經(jīng)過以下幾個(gè)過程： 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 ?思考題 24 思考題 1. 組織變革的動(dòng)因有哪些 ? ?變革過程中可能遇到哪些阻力 ?如何克服這些阻力 ? ?組織文化有何特征 ? ? ? 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 思考題 25
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