珠寶行業(yè)人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-01-27 00:13本頁面
【正文】 價(jià)方法的類型 ? 六、工作績效評價(jià)的周期 167。 員工業(yè)績考核方法 ? 一、工作行為評價(jià)法之一，主觀評價(jià) ? 簡單排序法 ? 交錯(cuò)排序法 ? 成對比較法 ? 強(qiáng)制發(fā)布法 ? 二、工作行為評價(jià)法之二，客觀評價(jià) ? 關(guān)鍵事件法 P207 ? 行為對照法 P208 ? 等級鑒定法 P208 ? 行為評價(jià)法 P208 ? 行為觀念評價(jià)法 P210 ? 三、工作評價(jià)法 ? 四、影響業(yè)績考核方法選擇的目標(biāo) CH10 薪酬制度設(shè)計(jì)原理 167。 員工激勵(lì)理論 ? 一、激勵(lì)理論的部門 ? 激勵(lì)理論包括兩種形式：滿足理論、過程理論 ? 需要層次論 ? 雙因素理論 P220 ? 需要類別理論 ? 強(qiáng)化和期望理論 ? 本質(zhì) —期望理論 二、有效激勵(lì)系統(tǒng)的要求 ? 員工是否會(huì)有效激勵(lì)取決于下屬兩個(gè)條件： 員工相信自己如何努力工作會(huì)得到好的工作績效 ? 好的工作績效會(huì)得到期望中獎(jiǎng)賞 ? 企業(yè)在應(yīng)用激勵(lì)理論時(shí)要考慮 ? （ 1）工作績效的含義： ? （ 2）提供創(chuàng)造績效的條件 ? （ 3）增進(jìn)工作績效 ? 一個(gè)有效的激勵(lì)計(jì)劃的特征 ? （ 1）簡明 ? （ 2）具體 ? （ 3）實(shí)現(xiàn) 三、公平理論 ? 公平理論取決于員工所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和他所做出的貢獻(xiàn)之比與某一衡量標(biāo)準(zhǔn)相比是高還是低 P224 ? 。 ? 可以導(dǎo)致（ 1）員工要求提供自己的報(bào)酬水平 ? （ 2）員工可能減少自己的投入，降低努力程度 ? （ 3）員工可能改變參照對象，工資水平如何。 ? 公平的種類形式 ? 外部公平 ? 內(nèi)部公平 167。 工作評價(jià) ? 一、工作評價(jià)與報(bào)酬結(jié)構(gòu) ? 二、進(jìn)行工作評價(jià)、建立報(bào)酬結(jié)構(gòu) ? （一）工作排序法 ? 程序： 選擇工作評價(jià)者和需評估的工作 ? 取得評價(jià)工作所需的資料，一工作說明書為依據(jù) ? 進(jìn)行評價(jià)排序 ? 優(yōu)：簡單方法，易 ? 缺： 對排序的標(biāo)準(zhǔn)定義比較 ? 對評價(jià)者要求高，要求其對工作的等非常熟悉 ? 可就工作對價(jià)值排出次序，而。 ? （二）因素比較法 ? （三）工作分類法 P233 ? （四）點(diǎn)數(shù)法 P233 三、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) ? 根據(jù)員工的技能來確定薪酬，在中小公司中應(yīng)用廣泛。 ? 表現(xiàn)形式： (1)以知識(shí)為基礎(chǔ)的方法 ? (2)以技能為基礎(chǔ)的方法 ? 步驟： P241 ? 工作導(dǎo)向與技能導(dǎo)向的比較 ? 四、市場導(dǎo)向的薪酬和結(jié)構(gòu) 強(qiáng)調(diào)人工成本的外部競爭力 ? 根據(jù)本公司的競爭對手的薪酬水平來決定公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu) P224 167。 報(bào)酬水平的決定 ? 一、市場薪酬的調(diào)整 —了解競爭對手的報(bào)酬水平（對一個(gè)地區(qū)，一個(gè)行業(yè)，規(guī)模相似的公司以各種工作的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查并公布調(diào)查的結(jié)果） ? 二、薪酬水平策略 ? 三、薪酬結(jié)構(gòu)策略 Ch11 勞動(dòng)工資 167。 ? 一、基本工資 ? 形式 ? 基本工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的利弊 ? 二、激勵(lì)工資 ? 投入激勵(lì)工資 ? 產(chǎn)業(yè)激勵(lì)工資 ? 長期激勵(lì) ? 三、成就工資 167。 ? 一、工作任務(wù)分析 ? 確定工資任務(wù) ? 收集工作任務(wù)數(shù)據(jù) ? 二、工作措施 ? 三、工作評估 ? 崗位評估 ? 技能評估 ? 市場定價(jià)法 ? 四、差別工資 ? 工作條件差別工資 ? 效益工資 ? 產(chǎn)品市場，企業(yè)規(guī)模與差別工資 167。 11 .3 經(jīng)理人員報(bào)酬的基本特點(diǎn) ? 一、經(jīng)理人員收入的特征 ? 與普通職工之間報(bào)酬存在巨大差別 ? 經(jīng)理人員收入數(shù)額存在差別 ? 公司規(guī)模與經(jīng)理人員收入差別 ? 二、經(jīng)理人員報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征 ? 基本情況 ? 激勵(lì)工資 ? 經(jīng)理人員福利 167。 ? 一、經(jīng)濟(jì)因素 ? 二、制度因素 ? 錦標(biāo)賽理論 ? 明星效益 ? 激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)與經(jīng)理人報(bào)酬 ? 公司內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)與經(jīng)理人員報(bào)酬 ch12 職工福利 ? 主要內(nèi)容 ? 發(fā)達(dá)國家企業(yè)福利情況 ? 職工福利的分類 ? 法定福利 ? 企業(yè)福利 167。 12 .1法定福利 ? 一、工傷事故補(bǔ)償 ? 二、社會(huì)安全標(biāo)準(zhǔn) ? 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 三、停薪休假 167。 企業(yè)福利 ? 一、企業(yè)福利的主要內(nèi)容 ? 退休金 ? （ 1） 國家收益退休金 ? （ 2）國家投入退休金 Ch13職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理 167。 ? 一、涵義 （一）職業(yè)設(shè)計(jì)的涵義 各人人生目標(biāo) 所在組織提供的發(fā)展機(jī)會(huì) 社會(huì)環(huán)境 （二）職業(yè)管理的涵義 人事的招聘與評估 工作的具體安排，調(diào)整和指導(dǎo) 人員的解雇，離職和退休 167。 職業(yè)設(shè)計(jì) ? （一）設(shè)計(jì)原則 ? 可行性原則 ? 勝任原則 ? 特長原則 ? 發(fā)展原則 ? 靈活原則 ? （二）職業(yè)設(shè)計(jì)人影響因素 ? （ 1）個(gè)人目標(biāo) ? （ 2）組織目標(biāo) ? （ 3）社會(huì)目標(biāo)
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