關(guān)于法國(guó)人事管理制度的演進(jìn)與改革-資料下載頁(yè)
2025-01-25 20:09本頁(yè)面
【正文】 考績(jī)結(jié)果可分為四等 (優(yōu)、良、尚可、劣 ) 六. 懲戒分四類(lèi)： (1)警告與申誡。 (2)從晉升候補(bǔ)名單中除名、降低俸點(diǎn)，十五日以下之停職與強(qiáng)迫調(diào)職。 (3)降官等與半年或兩年以上之停職。 (4)保留退休金請(qǐng)求權(quán)之強(qiáng)迫退休與免職。 第六節(jié) 人事管理制度 (4) 五. 員工關(guān)係體制 (勞動(dòng)三權(quán) ) 六. 依現(xiàn)行文官法及體制，員工關(guān)係體制 (勞動(dòng)三權(quán) )包含以下各項(xiàng)內(nèi)容： 七. 公務(wù)員加入或組成工會(huì)之參與權(quán)受文官法令保障 (結(jié)社權(quán)或團(tuán)結(jié)權(quán) ) 八. 公務(wù)員工會(huì)代表得與政府首長(zhǎng)從事協(xié)商及提供諮詢(xún)意見(jiàn) (協(xié)商權(quán)或協(xié)議權(quán) ) 九. 公務(wù)員依法享有罷工權(quán) (行動(dòng)權(quán) ) 十. 集體協(xié)議之機(jī)構(gòu) 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 第六節(jié) 人事管理制度 (5) 六. 退休制度 七. 強(qiáng)迫退休 八. 自願(yuàn)退休 九. 命令退休 第七節(jié) 行政現(xiàn)代化與人事制度改革 (1) ? 為配合政府改造運(yùn)動(dòng)進(jìn)行「行政改革」，人事制度亦實(shí)施改進(jìn)措施，諸如： ? 機(jī)關(guān)組織員額精簡(jiǎn) ? 中央政府「行政職能」授權(quán)或下放地方自主 ? 中央與地方政府?dāng)U大人事交流 ? 提昇公務(wù)人力素質(zhì)：強(qiáng)化公務(wù)員訓(xùn)練與人力發(fā)展措施 第七節(jié) 行政現(xiàn)代化與人事制度改革 (2) 五. 引進(jìn)「民營(yíng)化」人事管理體制： 由於「民營(yíng)化」，國(guó)營(yíng)事業(yè) 30餘萬(wàn)員工轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工，政府部門(mén)亦引進(jìn)企業(yè)人力或委外服務(wù)。 六. 強(qiáng)化公務(wù)員服務(wù)品質(zhì)，採(cǎi)行單一窗口服務(wù) 七. 人事革新專(zhuān)責(zé)機(jī)構(gòu)：執(zhí)掌人事行政分權(quán)、授能、精簡(jiǎn)與品質(zhì)改進(jìn)事項(xiàng) 八. 實(shí)施人事行政「分權(quán)化」 ? : －－ ? : －－ , ? : ? Bureaucracy ? Performance ? Privatization ? Centralization ? Decentralization ? Human Resource ? Strategic Human Resource Management 來(lái)自 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載
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