招聘與錄用培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-01-25 15:27本頁(yè)面
【正文】 ‘PERSONAL PREFRENCE SCHEDULE,EPPS）三、選拔錄用 選拔錄用的方法測(cè)試方法：?工作樣本法?情境測(cè)試?管理評(píng)價(jià)中心法：文件筐處理、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理競(jìng)賽、個(gè)人演講選拔測(cè)試 假設(shè)你來(lái)到幾百層高的摩天大樓里，幾座電梯都停在幾十樓以上，身旁同你一塊在一樓等電梯的人非常多。這時(shí)，你會(huì)如何打發(fā)這段等電梯的時(shí)間呢？ ，準(zhǔn)備沖進(jìn)先開(kāi)的電梯 B. 左顧右盼周?chē)娜恕. 猛按升降鈕 在工作、生活和人際交往中的風(fēng)格A 死盯著每樓層顯示燈o 謹(jǐn)慎的你，頗受晚輩、下屬的依賴。你對(duì)事情講求合理，不會(huì)感情用事或沖動(dòng)行事，但也由于你過(guò)于堅(jiān)持己見(jiàn)，常常令人覺(jué)得你太頑固。B 左顧右盼周?chē)娜薿 你是個(gè)懂得時(shí)時(shí)吸取新知識(shí)的人，因?yàn)槟愕那笾麖?qiáng)、敏銳度高，然而，你害怕別人過(guò)于了解你，所以你總和別人保持著距離，因此你沒(méi)什么朋友，只有幾個(gè)深交的朋友，陌生人、淺交者都以為你是個(gè)冷漠的人。 C 猛按升降鈕由于你的幽默感，相信你的人緣不錯(cuò)，而你這類(lèi)型的人，多能在專(zhuān)業(yè)、技術(shù)的領(lǐng)域有良好的發(fā)展。然而你的個(gè)性極端，對(duì)于你不喜歡的人和物，你常表現(xiàn)出一副極度冷漠的態(tài)度，對(duì)于喜歡的，又崇拜到忘我的境界，哎，別這么主觀，破壞感情哦！D 低頭看著雙腳o 你就像潤(rùn)滑油般，在團(tuán)體中是個(gè)好好人，和任何人都相處得來(lái)，任何事情都逆來(lái)順受。這主要是因?yàn)槟悴簧糜诒磉_(dá)自己的意見(jiàn)，是個(gè)內(nèi)向，消極的人。所以很多事你都無(wú)法依照自己所想的去付諸行動(dòng)。 試著表達(dá)自己的想法、意見(jiàn)吧！E 到處走來(lái)走去o 你是從事藝術(shù)工作的絕佳人選！相信你也知道自己第六感很準(zhǔn)！因?yàn)槟闶莻€(gè)感受性極強(qiáng)，而且又帶點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)的人；再加上你的直覺(jué)敏銳，所以在你的工作上好好善用超強(qiáng)的第六感吧！你覺(jué)得和你自己符合嗎？三、選拔錄用 選拔錄用的方法選拔測(cè)試測(cè)試涉及的兩個(gè)基本問(wèn)題：效度信度效度—— 即有效性。反映測(cè)試與工作的相關(guān)性。結(jié)果相關(guān)： 效標(biāo)效度。測(cè)試結(jié)果與實(shí)際結(jié)果一致，則效標(biāo)效度高；反之，則低。內(nèi)容相關(guān)： 內(nèi)容效度。測(cè)試的內(nèi)容由能夠反映工作內(nèi)容的項(xiàng)目構(gòu)成。信度—— 即可靠性。反映測(cè)試的一致性。如何衡量呢？ ?重測(cè)評(píng)估?復(fù)本評(píng)估如何使測(cè)試有效o 職位分析o 選擇測(cè)試o “同時(shí)驗(yàn)證 ”測(cè)試和 “預(yù)測(cè)有效化 ”測(cè)試o 分析測(cè)試得分與效標(biāo)的關(guān)系：即測(cè)試分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效 —— 相關(guān)性分析（統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法）o 交叉驗(yàn)證和重新驗(yàn)證三、選拔錄用 選拔錄用的方法面試類(lèi)型：?機(jī)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試?陪審團(tuán)式面試、集體面試面 試三、選拔錄用 選拔錄用的方法面試過(guò)程：準(zhǔn)備：人員、時(shí)間、場(chǎng)所、材料實(shí)施：導(dǎo)入、提問(wèn)、結(jié)束面 試多種提問(wèn)方式：行為型、情境型、智能型意愿型直擊現(xiàn)場(chǎng)o 首都鋼鐵公司面試o 聯(lián)想集團(tuán)面試o 畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試面試提問(wèn)中涉及哪些類(lèi)型的問(wèn)題？面試中存在的主要問(wèn)題是什么？如何改進(jìn)？小 結(jié)o 了解招聘的渠道及其優(yōu)缺點(diǎn)o 掌握各個(gè)渠道的招聘方法o 掌握面試的程序和方法
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