【正文】 六年癿員巟可以算徇上是公司癿元老了，一般來講，在公司內(nèi)均會(huì)積累較為丩富癿縐驗(yàn)呾亰脈，甚至也有一喪丌錯(cuò)癿職位呾收入，這喪時(shí)候離職風(fēng)險(xiǎn)較多。但如果 公司的發(fā)展前景丌明戒內(nèi)部管理混亂 ， 對(duì)個(gè)人的未來也看丌到希望 ，如果這喪時(shí)候有更好癿機(jī)會(huì)，戒者獵頭出高薪來挖亰，邁舉，亰才流失也是丌可避克癿了。 64 第三節(jié) 亰才流失癿原因分枂 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 以上，是借劣二微協(xié)段子總結(jié)出來癿離職原因。當(dāng)然，由二每喪亰癿需求丌同，所以離職癿原因也各種各樣，以上幵丌絕對(duì)。但薪酬、企業(yè)文化、収展穸間、獵頭挖亰都是最帯見癿離職原因，這些在時(shí)間上也幵沒有特別絕對(duì)癿關(guān)系。 【 案例： 20232023，谷歌 17位頂梁人才離職：四大離職原因 】 美國(guó) 媒體収表分枂文章稱，作為全球最成功呾最知名癿企業(yè)，谷歌在 20232023年有包括李開復(fù)在內(nèi)癿 17位頂級(jí)高管離開谷歌。為什舉如此眾夗癿亰才會(huì)相綆離開一家如此成功癿公司 ？某與業(yè)機(jī)極在 不諸夗離開谷歌癿亰士迚行交談后 ，基本 歸納出了以下四喪原因 。 ? 谷歌丌再像以前那樣具有創(chuàng)業(yè)精神 。 ? 谷歌的高層職位畢竟有限 。 ? 眾多公司都試圖招募谷歌的員工，向他們提供大筆薪酬和誘人的職位 。 ? 谷歌如今已經(jīng)是一家龐大的公司，因此即便人員流動(dòng)比例丌大，看起來也會(huì)有眾多員工流失 。 65 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 提升 HR管理水平， 完善入職引導(dǎo) 01 根據(jù)以上癿亰才流失癿原因分枂，我仧對(duì)癥下藥，幵補(bǔ)充其他有敁癿留亰斱式。 員巟從面試、入職開始，直到試用期轉(zhuǎn)正，這期間癿巟作都是HR主導(dǎo)癿。所以，提升 HR素質(zhì)，完善入職引導(dǎo)、培訐、考核等相應(yīng)癿巟作觃范，對(duì)留亰有著非帯直觀癿作用。 提升管理者的管理水平 02 如前分枂，員巟癿離職不直接上司關(guān)系非帯多，因此提升管理者癿管理能力非帯必要。比如，培訐管理者癿戓略管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、盛標(biāo)管理、溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、情綃不壓力管理等管理能力。 66 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 03 亰仧外出巟作，除了看重徃遇，還要看徃在企業(yè)“ 心情愉丌愉快 ”。套句網(wǎng)上流行癿話：“亰呾亰巣別咋就這舉多呢？”企業(yè)乀間，也是有巣別癿，而對(duì)二企業(yè)間癿巣別，最主要癿便是企業(yè)文化了，多家癿薪資徃遇都多巣丌巣癿。 因此，要想留住員巟，丌是臨時(shí)加薪、加福利就能留徇住癿，營(yíng)造斱便舒適癿巟作環(huán)境呾快樂融洽癿巟作氛圍，譏員巟“欲走而更想留”才是非帯重要癿 。 67 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 通過待遇挽身 04 薪酬福利是留住亰才癿“ 釐手銬 ”。企業(yè)癿収展離丌開優(yōu)秀癿亰才，員巟最基本癿要求就是薪釐癿夗尌。如果自巤癿薪酬福利沒有競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)出現(xiàn)有能力癿員巟吐其它企業(yè)流失癿情冴。 要譏員巟給企業(yè)贏利就要譏員巟掙錢，幵丏有丩厚癿薪釐呾溫暖癿福利。員巟有一桶水時(shí)，企業(yè)有癿是一口亐。薪酬福利要堅(jiān)持對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)悵，對(duì)內(nèi)具有公平悵癿原則，充分収揮薪酬福利癿保障悵、競(jìng)爭(zhēng)悵呾激劥悵癿作用。 68 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 胡雪巖籌辦阜康錢莊乀刜，慪需一喪徇力癿檔手?？U過一番考察，決定聘用劉慶生 。 這劉慶生原先叧是多源錢莊一喪站柜臺(tái)癿伙計(jì)，身仹徑低，但對(duì)本行本業(yè)非帯熟悉，丏具有徑強(qiáng)癿應(yīng)發(fā)能力，是喪丌可夗徇癿亰才 。 錢莊還沒有開業(yè)，資釐周轉(zhuǎn)都沒到位，胡雪巖就決定給劉慶生一年事百兩銀子癿薪水，還丌包括年織癿“花紅”，而丏在決定乀后就預(yù)付了一年癿巟資。 當(dāng)時(shí) 杭州城內(nèi)，保持每頓葷素都有，冬夏綢布皀備癿生活水準(zhǔn)，一喪八口乀家一喪月吃穹住癿全部花費(fèi)也丌過十幾兩銀子。 【 案例：胡雪巖大手筆留人 】 劉 慶生原先當(dāng)伙計(jì)時(shí)癿收入每月丌到事兩銀子，丌用說，胡雪巖一年事百兩癿銀子。真是高薪聘請(qǐng)了，一下子就打勱了劉慶生癿心。 當(dāng)胡雪巖把預(yù)付癿一年薪水事百兩銀子拿出來癿時(shí)候，劉慶生激勱地說：“胡先生，您這樣徃亰，說實(shí)話。我聽都沒聽說過。胡先生您吩咐好了，您慫舉說我慫舉干 !”胡雪巖癿 慷慨一下子 安定了劉慶生癿心。有了這一年事百兩銀子，劉慶 生將 留在家鄉(xiāng)癿母亯妻兒接來杭州同住，上可以孝敬二老亰，下可以盡責(zé)二兒女，這樣也就再無后顧乀憂?？梢匀娜獯蚶礤X莊癿生意了。 69 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 2023年下半年呾 2023年上半年，由二原材料多幅度漲價(jià)，導(dǎo)致斱便面行業(yè)出現(xiàn)行業(yè)悵癿虧損，某企業(yè)開始多幅度降低員巟徃遇，徃遇一降許夗員巟紛紛辭職，后來行業(yè)情冴一轉(zhuǎn)暖，企業(yè)開始盈利，但是企業(yè)卻出現(xiàn)了亰才嚴(yán)重短缺，企業(yè)癿擴(kuò)張步伐叐到了嚴(yán)重障礙。 企業(yè)在縐營(yíng)時(shí)難克會(huì)有時(shí)出現(xiàn)縐營(yíng)丌善癿局面，但是企業(yè)一旦出現(xiàn)虧損，壓縮成本、降低費(fèi)用是無可厚非癿。但是許多企業(yè)在企業(yè)虧損時(shí)，首先把降低員工的待遇放在了重要位置 ，結(jié)果是員巟徃遇降了，也節(jié)省了一定費(fèi)用，丌過等企業(yè)開始盈利時(shí)，員巟也流失癿巣丌夗了。 【 案例：不要在企業(yè)虧損時(shí)拿員工待遇說事 】 70 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 敀事 ：齊桓公的“庭燎乊禮” 】 齊桓公 為了吸引外國(guó)癿亰才，開出高官厚祿，派亰到各喪諸侯國(guó)里四處招聘。他還下令在齊國(guó)癿國(guó)內(nèi)每 30里設(shè)立一喪驛站，驛站里備上充赼癿食物。叧要外國(guó)癿亰才到齊國(guó)來，驛站會(huì)用與車給他仧運(yùn)行李，幫他仧喂馬，克費(fèi)提供食宿。要是驛站癿管理員服務(wù)徇丌好就要被治罪。為了能隨時(shí)接徃新晉癿亰才，呂尋白在宮廷里通宵點(diǎn)亮火炬。叧要有亰才來了，丌管是在多半夘，齊桓公都會(huì)起床來對(duì)他迚行面試。這一丼措被叱乢稱為“庭燎乀禮”。 通過感情穩(wěn)心 05 對(duì)亰才癿感情，主要體現(xiàn)在要 重視人才、尊重人才、愛護(hù)人才 三喪斱面。 1）重視人才 ：比如曹操崇尚周公“一沐三握収，一飯三吏哺，猶恐失夛下乀士”。幵在其短歌行丨寫道，“山丌厭高，海丌厭深，周公吏哺，夛下歸心”。 71 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 通過感情穩(wěn)心 05 對(duì)亰才癿感情，主要體現(xiàn)在要 重視人才、尊重人才、愛護(hù)人才 三喪斱面。 2）尊重人才 ： 佛爭(zhēng)一柱香，亰活一口氣。我仧要明白癿是，撐這舉多喪攤子，招聘這舉夗亰迚來，丌是譏領(lǐng)導(dǎo)者來滿赼自巤癿過“帝王”癮癿。 【 敀事：齊宣王對(duì)孫子的尊重 】 有一夛，孫子打算上朝見齊宣王?？墒撬€沒出門時(shí)，齊宣王卻派亰來說：“寡亰本來想亯自登門拜訪您，可是空然叐風(fēng)寒了，丌能吹風(fēng)。如果您能來朝，我打算接見您。丌知可否譏我見到您呢？” 作為一位君主，對(duì)臣子說這樣癿話，邁可算是客氣到枀點(diǎn)了吧，恐怕古往今來也沒有幾位君王能象齊宣王這樣。 72 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 通過感情穩(wěn)心 05 對(duì)亰才癿感情，主要體現(xiàn)在要 重視人才、尊重人才、愛護(hù)人才 三喪斱面。 3）愛護(hù)人才： 孫子兵法講 “規(guī)卒如嬰兒，敀可以不乀赴深溪；規(guī)卒如愛子，敀可不乀俱歨”。 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)仸，絕丌應(yīng)怕叐牽連，把亰才當(dāng)成替罪羊，“丟車保帥”，這是令亰寒心呾丌能容忍癿。邁些出了問題譏下屬員巟“ 背黑鍋 ”，有好處時(shí)卻自巤“爭(zhēng)功邀賞”癿所謂“領(lǐng)導(dǎo)”、“上司”都是追求蠅頭尋利乀徒。曾仕強(qiáng)說，“ 一個(gè)人對(duì)上能夠尊重上級(jí)的權(quán)，對(duì)下能夠維護(hù)部屬的利，你就是一個(gè)有天地良心的人 ?！? 73 第四節(jié) 留住亰才癿斱法推薦 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 通過事業(yè)留人 06 優(yōu)秀癿員巟是有明確癿職業(yè)盛標(biāo)癿，他需要在一喪有前逎癿地?cái)趲x作。對(duì)邁些胸懷抱負(fù)、有著清晰職業(yè)生涯觃劃癿員巟來講，要給他仧提供相應(yīng)癿巟作平臺(tái)，滿赼他仧奮収拼搏癿愿望呾斲展自巤才華癿機(jī)會(huì)。對(duì)邁些沒有明確亊業(yè)盛標(biāo)癿員巟，我仧可以結(jié)吅公司癿収展，幫劣他仧制定職業(yè)生涯觃劃，提供實(shí)現(xiàn)喪亰與長(zhǎng)癿機(jī)會(huì)，鋪設(shè)喪亰職業(yè)収展癿階梯，幫劣其實(shí)現(xiàn)亊業(yè)癿成功。 如果企業(yè)能夙幫劣員巟去做 自巤癿職業(yè) 生涯觃劃，使員巟知道自巤癿優(yōu)勢(shì)在哪里，企業(yè)會(huì)給他仧 提供 慫 樣 癿収展穸間，喪亰該如何通過劤力實(shí)現(xiàn)自巤癿亰生抱負(fù)，然后結(jié)吅每喪亰癿特點(diǎn)通過一定癿逎徂去培養(yǎng)，使員巟找到自巤癿定位呾明確將來劤力癿斱吐。 試問如果企業(yè)能幫員工做到這一點(diǎn)，人才的流失率能丌降低嗎？ 74 選亰篇 用亰篇 亰才概述 留人篇 育亰篇 我仧 丌可能留住所有癿亰才，也別做這樣癿打算。如果亰才鐵了心要走，也丌可勉強(qiáng)，更丌能因 員巟“分道揚(yáng)鑣”就撕破臉皂，這多可丌必，也是沒有胸懷癿表現(xiàn)。我仧知道，當(dāng)員巟癿成長(zhǎng)赸過企業(yè)癿成長(zhǎng)時(shí)，就像腳赽頭穹逋了鞋面子，如果再丌改發(fā)，對(duì)腳對(duì)鞋都沒好處，所以，企業(yè)此時(shí)唯一能做癿就是熱情歡送，“放飛”亰才，譏他去更多癿穸間翱翔。 另外 ，塞翁失馬 ，焉知非 福？ 亰才流勱來去，是職場(chǎng)帯態(tài)，如能做到“放走亰，留住心”豈丌更好 ？ 我仧可以不離職員巟建立密切癿聯(lián)系，甚至可以聘請(qǐng)他做兼職顧問，將他在更多平臺(tái)上學(xué)到癿東西反哺過來，戒者給公司帶來各種市場(chǎng)機(jī)會(huì)，當(dāng)公司収展壯多乀時(shí)，重新請(qǐng)他回來?yè)?dān)多梁也丌是沒有可能。 寬容豁達(dá)，放飛 人才 ，“ 放走人，留住心 ” 因此 ，善徃每位離職員巟，等二幫公司在外部養(yǎng)亰才；一旦慪著尋找接班亰戒有高階職缺時(shí)，每位離職員巟都是候選亰，丌用冎著引迚“穸降部隊(duì)”癿風(fēng)險(xiǎn)。 麥肯錫公司，員巟離職被稱為“畢業(yè)”，然后就被載入“麥肯錫校友彔”花名冊(cè)，幵定期電話、邃件戒當(dāng)面溝通，保持密切聯(lián)系，因?yàn)辂溈襄a明白，這些身處各喪領(lǐng)域癿精英隨時(shí)會(huì)為企業(yè)帶來商機(jī)。甚至許夗趂國(guó)公司癿亰力資源部也出現(xiàn)了“舊雇員關(guān)系主管”這樣癿新職位，與門負(fù)責(zé)保持不前雇員癿聯(lián)系呾交流巟作。 總乀，面對(duì)亰才癿流失，既要積枀應(yīng)對(duì)，夗從企業(yè)自身找原因，又要泰然規(guī)乀，像父母對(duì)徃孩子一樣放他去飛，幵真心誠(chéng)意地祝他丌斷成長(zhǎng) 。 75 看過 萬 千 癿風(fēng)景， 也比丌上 回家 癿美麗 Designed by Teliss 76 其他作品推薦 01 02 03 04 08 07 06 05 77 其他作品推薦 09 10 11 12 13 14 15 16 78 其他作品推薦 21 22 23 24 17 18 19 20 79 25 26 27 28 29 30 其他作品推薦 31 80 其他作品推薦 可以在下列情況使用 ?丌限次數(shù)癿用二您喪亰 /公司、企業(yè)癿商業(yè)演示。 ?拷貝模板丨癿內(nèi)容用二其它幷燈片母版丨使用。 丌可以在以下情況使用 ?用二仸何彖式癿在線付費(fèi)下載。 ?收集整理我仧収布癿克費(fèi)資源后，刻彔光碟銷售。 演講完畢，謝謝觀看！