電子商務(wù)人才選用育留-青島淘樂高電子商務(wù)有限公司整理-資料下載頁
2025-01-12 23:39本頁面
【正文】 錯(cuò)的心態(tài)牛不跟馬比的心態(tài)狗不跟豬比的心態(tài)先處理好心情，再處理好事情！先處理好心情，再處理好事情！P28頁企業(yè)用才企業(yè)用才企業(yè)育才企業(yè)育才Contents目目 錄錄第一天 團(tuán)隊(duì)與老總思辨 企業(yè)留財(cái)企業(yè)留財(cái)企業(yè)選材企業(yè)選材P29頁很多員工因抱怨企業(yè)而跳槽，企業(yè)總要為留住人才而犯愁，這是一對(duì)永遠(yuǎn)的矛盾。企業(yè)該如何做才能留住員工呢？要搞明白怎么留住員工，就要搞明白員工為什么要離去。要清楚員工為什么要離去，就要明白員工為什么要來企業(yè)。人才尋找企業(yè)人才尋找企業(yè) ：：金錢金錢 需要需要 追求所得追求所得情感需要情感需要 追求成長追求成長平臺(tái)需要平臺(tái)需要 追求希望追求希望一、員工為什么來企業(yè)留 財(cái) P30頁留 財(cái) 經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在電子商務(wù)企業(yè)里，員工離職比較重要的因素有五個(gè)方面，依次是：工作不能滿足職業(yè)生涯規(guī)劃： %，溝通渠道不好的工作氛圍： %，升遷管道不暢通： %，薪資待遇不好： %，其他因素： %。二、留人要提升企業(yè)的魅力P31頁留 財(cái) 三、留住人才高層 —— 事業(yè)留人中層 —— 情感留人基層 —— 待遇留人一諾千金：流下的口水都是鑄成的黃金故事天天講，人心靠激蕩股票期權(quán)獎(jiǎng)金要兌現(xiàn)P32頁留 財(cái) 忠誠的員工收入報(bào)酬工作職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能力人際關(guān)系生活質(zhì)量發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)文化與使命學(xué)習(xí)能力提升(物質(zhì)環(huán)境工作與生活相平衡 )(技能成長與個(gè)人發(fā)展提升機(jī)會(huì) )(同事之間 ,與經(jīng)理之間 ,與客戶之間 )(信譽(yù)、誠信 )(所能夠產(chǎn)生的影響、興趣和挑戰(zhàn) )(工資及其他現(xiàn)金收入 )(良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)氛圍及鼓勵(lì)創(chuàng)新 )記住 : 留住人才的八個(gè)關(guān)鍵因素與獲取工作績效的關(guān)系? 總結(jié)? 人未到中年 ,青春不在 ,柴米油鹽中問道 。? 家事 ,國事 ,自責(zé)未能事事關(guān)心 ,但事事在心 。? 健康 ,激情 ,分享 ,實(shí)在不易 。? 敬天愛人 ,用一生的生命賦予企業(yè)基業(yè)長青!!!? 李永洲 peterliP33頁留 財(cái) 演講完畢謝謝大家！ 電子商務(wù)人才選 用 育 留演講完畢，謝謝觀
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