電子商務(wù)人才選用育留-青島淘樂高電子商務(wù)有限公司整理-在線瀏覽
2025-02-13 23:39本頁面
【正文】 技術(shù)，到物流、客服，無一不是一項系統(tǒng)工程，信息系統(tǒng)項目具有其自身的特點，項目管理人才就是策劃和進行電子商務(wù)項目的中高層管理人才，他們對技術(shù)要了解到一定的深度，同時要精通項目管理知識，也是一種復合型職業(yè)人才。需要的人才主要為： 技術(shù)研發(fā)人員，網(wǎng)絡(luò)推廣 。 B2C，商城，依托一個采購平臺實現(xiàn)向直接客戶提供商品；典型代表： 京東、卓越、易購 等。其中技術(shù)研發(fā)人員為電子商務(wù)軟件，具有自己物流系統(tǒng)的大型商城擁有 ERP系統(tǒng)，客服系統(tǒng)等；市場人員主要為經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)廣告人才，線下媒體廣告人才，線上（商城）促銷策劃人才。需求人才主要為： 網(wǎng)絡(luò)推廣，網(wǎng)絡(luò)營銷人員，采購人員 。 新型電子商務(wù)的模式和人才需求：國內(nèi)出現(xiàn)一些創(chuàng)新型的電子商務(wù)模式，主要是在 B2C的商城模式上有突出創(chuàng)新，結(jié)合線上線下的營銷推廣，對經(jīng)營電子商務(wù)的人才又提出了更高的要求。每個銷售通路都結(jié)合了線下的開發(fā)模式，管理模式，并利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將管理模式植入信息化技術(shù)，包括電子商城、 ERP管理、分銷系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、配送系統(tǒng)、客服系統(tǒng)等， 對研發(fā)技術(shù)要求極高，要求研發(fā)人員也要對商業(yè)模式、管理有足夠的經(jīng)驗；對市場人才需求要求更高，不但是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，還需要實操的地面營銷策劃的經(jīng)驗 。團隊與老總思辨 堅車能載重，渡河不如舟。生材貴適用，慎勿多苛求 ” 。 —— 現(xiàn)代派 李永洲選才重在選材選 材 標準文化快樂并感恩做好細節(jié)的人真誠并富有感染力的人主動并甘愿付出的人積極并樂于做小事的人仔細觀察并善于傾聽的人思路清晰并立即行動的人一、定標準選 材 P14頁EQ（情緒商數(shù)）表現(xiàn)是做人的能力， AQ（逆境商數(shù)）表現(xiàn)的是人的抗壓能力，這兩個商數(shù)越高越好，比 IQ和 CQ更加重要。所以要慎用此類人， IQ不要太高，匹配適應(yīng)就好。 P15頁四、情景面試遠處觀察、遠處觀察近處觀察、近處觀察繁雜觀察、繁雜觀察急問觀察、急問觀察短時期限觀察、短時期限觀察托管錢財觀察、托管錢財觀察處危險辨別、處危險辨別醉酒觀察、醉酒觀察男女雜處、男女雜處 觀察行為觀察行為情景面試 :孔九條孔子說孔子說 ：人心比山川還要險惡，知人比知天還要難。屁大的事考驗、屁大的事考驗打麻將觀察、打麻將觀察玩色子判斷、玩色子判斷吃飯喝酒：、吃飯喝酒：千杯不醉千杯不醉 —— 做事不交友做事不交友一喝就醉一喝就醉 —— 交友不做事交友不做事選 材 團隊與老總思辨 2. 人才應(yīng)該懂得 家庭管理。二、明理用人用 才 P19頁黃河長江各有千秋黃河長江各有千秋 。樹立榜樣的作用樹立榜樣的作用 。70后后 80后與后與 90后后工作工作70后：工作狂基本上都是 70后的。80后： Mic霸一般是我們。：我們不止會唱，還會跳！話題話題70后：他們的話題除了工作就是股票。： 等級， 秀 …社會社會70后：他們無論任何時候，看到有站著的領(lǐng)導，都會馬上給領(lǐng)導讓座。90后：天上地下，唯我獨
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