電子商務人才選用育留-青島淘樂高電子商務有限公司整理-免費閱讀
【正文】 ? 家事 ,國事 ,自責未能事事關心 ,但事事在心 。同事之間 ,與經(jīng)理之間 ,與客戶之間 )(財 經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在電子商務企業(yè)里，員工離職比較重要的因素有五個方面，依次是：工作不能滿足職業(yè)生涯規(guī)劃： %，溝通渠道不好的工作氛圍： %，升遷管道不暢通： %，薪資待遇不好： %，其他因素： %。平臺需要平臺需要 態(tài)度決定人生態(tài)度決定人生懺悔與認錯的心態(tài)牛不跟馬比的心態(tài)狗不跟豬比的心態(tài)先處理好心情，再處理好事情！先處理好心情，再處理好事情！P28頁企業(yè)用才企業(yè)用才企業(yè)育才企業(yè)育才Contents目目 錄錄第一天 才 P24頁二、培養(yǎng)如何做人 才 P21頁五、 BOSS系統(tǒng)：人人都做老板信仰 管理時代制度 管理時代制度 +文化 管理時代制度 +機制 管理時代50年代前的人 管到 70年代末6070年代的人 管到 90年代中7080年代前的人 管到現(xiàn)在80年代后的人 管到未來用 90后：天上地下，唯我獨尊！金錢金錢70后：我們有存款。70后后 80后與后與 90后后工作工作70后：工作狂基本上都是 70后的。二、明理用人用 團隊與老總思辨 李永洲選才重在選材選 團隊與老總思辨 其中技術研發(fā)人員為電子商務軟件，具有自己物流系統(tǒng)的大型商城擁有 ERP系統(tǒng)，客服系統(tǒng)等；市場人員主要為經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)廣告人才，線下媒體廣告人才，線上（商城）促銷策劃人才。■商務型人才這是電子商務人才的主體，其特點是精通現(xiàn)代商務活動，充分了解和理解商務需求，同時具備足夠的電子商務技術知識，懂得電子商務 “能做什么 ”，善于提出滿足商務需求的電子商務應用方式。P7頁二十一世紀以來，以電子商務為重點特征的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為世界經(jīng)濟增長的主要力量。DiscoveryBuy創(chuàng)意數(shù)碼生活館連鎖加盟創(chuàng)始人 。深圳市迪思拜爾科技有限公司的執(zhí)行董事，深圳市力鵬興業(yè)投資有限公司的總經(jīng)理 , 2）實務性特征。深圳政府愿意與企業(yè)一道共同創(chuàng)造條件，吸引人才，留住人才，實現(xiàn) 政府、企業(yè)、個人 的三贏。技術領域主要為軟件開發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)應用技術，網(wǎng)絡推廣主要為品牌宣傳。比如： 盈送商城 模式：客戶定位于個人、團購、企業(yè)多類客戶，并為各類客戶提供解決方案。 ——清代詩人 顧嗣協(xié)只有有天才的人才能發(fā)現(xiàn)天才的幼芽，發(fā)展這些幼芽，并善意地給予他們以必要的援助。CQ（創(chuàng)造商數(shù)）高的人，具有較好的創(chuàng)新能力，運用在技術研究的崗位或者戰(zhàn)略發(fā)展研究的崗位比較好，但用在財務的崗位或者生產(chǎn)的崗位或者一般的管理崗位，就會不太安分。1. 人才應該懂得 自我管理。成就型人才 —— 成功是失敗之母。不要把主要精力放在績效能力差的員工不要把主要精力放在績效能力差的員工 .三、包容用人用 80后：我們的話題更多，有英超、魔獸…90后 80后：我們不太搭理陌生人，故意找話題不累么？90后：你誰啊，穿這么土，死開～
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