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企業(yè)及人事行政管理-資料下載頁

2025-01-24 02:33本頁面
  

【正文】 撬動地球的支點。老子說:“魚的生存離不開水?!蔽覀兌贾?,魚兒離水必亡。同樣,企業(yè)無論生存還是發(fā)展,都不要脫離自己最適應、最擅長的領(lǐng)域?!叭岷汀本褪菧睾投粡娏摇>拖翊蛱珮O拳一樣,用看似溫和的招數(shù)去迎戰(zhàn)對手,外表柔和,不咄咄逼人,而內(nèi)核卻是剛?cè)嵯酀箟盒詷O強的。對于剛走過創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)而言,企業(yè)家應開始做“減法”,將精力從不擅長的領(lǐng)域收回,發(fā)現(xiàn)自己的核心競爭力。 ? “萬物并作”:柔道 ——乘法求量,快速復制。馬太效應:利潤與規(guī)模成正比。萬物并作。對任何一家企業(yè)而言,其發(fā)展都應該有“萬物都一齊蓬勃生長”的沖勁。這里的“柔道”就是“乘法求量、快速復制、保證質(zhì)量”。企業(yè)的發(fā)展是在生存基礎(chǔ)上更高級別的企業(yè)價值需求,是要以盈利為其最終目的的。 ? 可口可樂憑借一種簡單的液體打遍天下無敵手,關(guān)鍵就在于盈利模式將其優(yōu)勢不斷放大;肯德基、麥當勞靠快餐打天下,也是通過對其盈利模式的快速復制,將企業(yè)做強做大的;戴爾既沒有突出的硬件技術(shù),也沒有龐大的研發(fā)能力,憑什么不斷發(fā)展而且持續(xù)盈利?靠的就是獨特的全價值管理盈利模式! ? 史玉柱的回答是:“我覺得,我和馬云沒有任何區(qū)別,我們是一樣的。從公平角度,如果你把他劃入好的一類,那么我也應該被劃進去。如果你把他往壞的一類劃,也把我劃過去。關(guān)于社會責任和商人逐利,我覺得做一個企業(yè),追求利潤是第一位的。你不賺錢就是在危害社會,對這個,我深有體會。我的企業(yè)199 1997年虧錢,給社會造成了很大危害。當時除了銀行沒被我拉進來,其他的都被我拉進來了。我的損失轉(zhuǎn)嫁給老百姓,轉(zhuǎn)嫁給稅務局。企業(yè)虧損會轉(zhuǎn)嫁給社會,社會在擔這個窟窿。所以,我覺得,企業(yè)不贏利就是在危害社會,就是最大的不道德?!鄙虡I(yè)的本質(zhì)就是在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)獲得最大利益,而企業(yè)家的終極使命就是贏利,發(fā)不出工資給員工是企業(yè)家的恥辱。企業(yè)就像是一個大家庭,必須得有錢維持這個家庭的開支,才能維系企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。如果沒有利潤的支撐,一切美好的設(shè)想都只能算是天方夜譚。經(jīng)營一個企業(yè)的出發(fā)點和落腳點就是盈利,只有盈利才能保障企業(yè)的長遠和持續(xù)發(fā)展,企業(yè)運營的最終目的是制造企業(yè)賴以生存的血液 ——利潤。 ? 如果企業(yè)不在戰(zhàn)略和具體執(zhí)行中找到適合企業(yè)的盈利模式,那么再宏偉的戰(zhàn)略最終都可能是一句空話,甚至成為企業(yè)巨大的成本,給企業(yè)帶來巨大的風險。 實踐證明很多企業(yè)大廈就是被這種包含著巨大風險的戰(zhàn)略壓塌的。 ? 企業(yè)管理者應清醒地認識到,流連于“紅?!钡母偁幹校瑢⒃絹碓诫y以創(chuàng)造企業(yè)的未來。企業(yè)要想發(fā)展壯大,必須去尋找“藍?!?,開辟“藍?!边@一蘊含龐大需求的新市場空間。 由于“藍海”的開創(chuàng)是基于價值的創(chuàng)新而不是技術(shù)的突破,是基于對現(xiàn)有市場現(xiàn)實的重新排序和構(gòu)建而不是對未來市場的猜想和預測,企業(yè)就能夠以系統(tǒng)性的、可復制的方式去尋求它,使企業(yè)啟動和保持獲利性增長。這就是最高境界的柔道。 ? 企業(yè)在某一個領(lǐng)域取得了突破,成為了這個領(lǐng)域的專業(yè)公司,形成了完整的文化、品牌、制度、服務等良性發(fā)展的體系,那么這個企業(yè)就要開始做乘法,快速復制盈利模式,實現(xiàn)規(guī)模擴張。因為這時候面對的對手,可能是一些有實力的投資機構(gòu)與集團或跨國公司等等。沒有一定的規(guī)模,就沒有成本優(yōu)勢;沒有一定的規(guī)模,就沒有足夠的位置留住人才;沒有一定的規(guī)模,不能有效發(fā)揮企業(yè)品牌的價值,將喪失良好的發(fā)展機會。 所以做乘法成為必然的選擇。乘法往往是通過異地擴展或連鎖加盟等形式實現(xiàn)的,將核心價值快速復制到各分支機構(gòu)或加盟機構(gòu),以幾何級數(shù)的成長與發(fā)展實現(xiàn)品牌的價值。 ? “去泰”:柔順 ——除法求簡,重組資源。當斷不斷,反受其亂,領(lǐng)導者要有決斷力。 是以圣人去甚,去奢,去泰。圣人應除去極端、奢侈、過度的措施,這同樣也是企業(yè)家應牢記的原則。“柔順”即溫柔和順,沒有臃腫負累 ——這是企業(yè)快速發(fā)展的必要條件和前提。現(xiàn)代社會以健壯為美,而不是以肥胖為美。所以企業(yè)需要消腫,需要輕裝上陣。 ? 一個企業(yè),要想駛?cè)虢】蛋l(fā)展的快車道,必然要把有限的經(jīng)營資源配置在重要的戰(zhàn)略位置上,使有限的資源得到最大的利用,獲得最大的效能。只有這樣,才能形成合理的布局,使企業(yè)既具有強健的體魄,又不至于過于臃腫,對市場反應遲鈍。這就是“柔順”的內(nèi)涵 ——除法求簡,資源重組,瘦身健體,輕裝上陣。 ? “自均”:柔美 ——等價交換,優(yōu)勢互補 ,交換對雙方都有好處。天地相合,以降甘露,民莫之令而自均。天地間陰陽之氣相合,就會降下甘露,人們不必指使它而自然均勻,體現(xiàn)了一種均衡和諧的美?!叭崦馈奔慈岷兔篮?,體現(xiàn)在企業(yè)中就是通過優(yōu)勢互補而壯大。 企業(yè)發(fā)展到一定階段后,要想繼續(xù)壯大,規(guī)避經(jīng)營風險,組成戰(zhàn)略聯(lián)盟,實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補無疑是提升競爭力,獲得競爭優(yōu)勢的捷徑。 ? “跨者不行”:企業(yè)先做大,還是要先做強?做大就能做強,這是一個偽命題。企者不立,跨者不行。 踮起腳跟想要站得高,反而站立不?。贿~起大步想要前進得快,反而不能遠行。 “大丈夫處其厚不積其薄;處其實,不居其華”、“無狎其所居,無厭其所生”、“不失其所者久” 一個企業(yè)要發(fā)展,應該先做強,然后才能做大。 我個人比較贊成聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志的觀點 “一條路看不清楚怎么走的話,要先踩幾步,踩實了,再撒腿跑下去” 。 ? “五色令人目盲”: 多元化是出路,還是死路? 不可盲目多元化,專業(yè)化才是出路。 ? “勇于不敢”:明白什么不能做,比明白什么能做更重要。退讓是另一種進取,畏懼是另一種勇敢。 勇于敢則殺,勇于不敢則活。 冒進和退讓都是勇敢的表現(xiàn),兩者的結(jié)果卻一害一利。這就是說,人應該追求不戰(zhàn)之勝,而不依賴勇敢地冒進獲取僥幸的勝利。謀大事的人,一定要克服情緒作用,扣緊“利弊”兩個字。 有利則行,無利則止。 ? 我們在干事業(yè)時, 一定要冷靜地分析形勢,權(quán)衡利弊。 如果確實沒有獲勝希望,要堅決地選擇“勇于不敢”。只有逐漸成熟的穩(wěn)健經(jīng)營、扎實管理型的全新的管理者,才會懂得“明白什么不能做,比明白什么能做更重要”,這樣企業(yè)才能走得更穩(wěn)。 ? 圣人知止,停不下來的是瘋子。知止可以不殆。知道適可而止,就可以避免危險。否則,過猶不及。作為一種樸素的辨證哲學,它提醒管理者,前進時要想好退路,選擇時要懂得放棄。因為,在許多情況下,癡迷于眼前的紅利,一味地冒進,可能正陷入危險境地而自己渾然不覺。像奔馳和寶馬這一類車,它們的高質(zhì)量不僅體現(xiàn)在發(fā)動機系統(tǒng)上,還體現(xiàn)在剎車系統(tǒng)上。自古以來, 正確的進退之道,被當做賢人處世的最高標準, 也是個人獲得成功必須具備的一種智慧。管理者只有懂得進退之道,懂得“知足不辱,知止不怠”的辨證哲學,把握進退的分寸,學會適時放棄,才能獲得最終的成功。 ? “不失其所者久”:管理者對有價值的東西,必須無限執(zhí)著和狂熱!抓住現(xiàn)在的機會,不如抓住未來的機會。不失其所者久。在老子看來,一個人想要立得長久,一定要有自己的根本,也就是要又有“核心競爭力”。對于企業(yè)管理者來說,這一點尤其重要。 ? 那些一心要得勝、立志要成功的企業(yè)家即使失敗,也不以一時失敗為最后的結(jié)局,還會為原先的那個目標繼續(xù)奮斗,在每次遭到失敗后再重新站起來,比以前更有信心地向前努力,不達目的絕不罷休。 ? 未來是不可預測的,而人也不是天天走好運的。 “未雨綢繆,善養(yǎng)天機” ,一個企業(yè),只有領(lǐng)導者帶頭與整個團隊常居安思危,使得整個團隊具有危機意識、憂患思維,然后苦練內(nèi)功,夯實基礎(chǔ),才能從容面對危機,輕松應對危機,進而把企業(yè)做強、做大 ? “其安易持”: 不是未來決策,而是目前決策的未來性。 做企業(yè)要居安思危,永遠為未來打算。其安易持。局面安定的時候容易維持。因此,在安定的時候,管理者一定要有一種危機情懷,自覺關(guān)注企業(yè)的命運。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃并不涉及未來的決定,它所牽涉的只是目前決策的未來性。決策只發(fā)生在目前。戰(zhàn)略決策者所面臨的問題不是他的組織明天應該做什么,而是“我們今天必須為不確定的未來做哪些準備工作”。 ? 德魯克說:我們傾向于為未來做的某些事情進行計劃。這可能很有趣,但是毫無用處。我們只有在目前才能作決策,但我們在作決策時卻不能只是為了目前。最權(quán)宜、最機會 **的決策 ——且不說那種根本不作決定的決策了 ——如果不說是永久地和無可挽回地承擔責任的話,也會使我們在今后一個長時期內(nèi)承擔責任。孟子曾說過“生于憂患,死于安樂”,這是對治國者的勸告,經(jīng)營企業(yè)也是一樣。任正非正是在“易持”的安定局面中,用這樣的思想找到了企業(yè)發(fā)展的根本目的:企業(yè)要一直活下去,不要死掉。而這就需要長存危機意識,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,可能發(fā)生各種各樣的危機,在面對各種不確定性的危機時,管理者將何去何從?顯然,解決任何危機最好的方法就是預防危機,所以,經(jīng)常“杞人憂天”也未嘗不可。 ? “慎終如始”:距離破產(chǎn)永遠只有 18個月;你永遠不能休息,否則你將永遠休息。慎終如始,則無敗事。如果像慎重對待開始一樣對待結(jié)束,就沒有失敗的事情。要做到“慎終如始”,要求企業(yè)家始終做到如剛?cè)胄袝r的謹慎,始終戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,要“慎始”,更要“慎終”,那我們就真可以做到“則無敗事”。 ? 作為企業(yè),技術(shù)創(chuàng)新永遠是生存必不可少的手段。追逐潮流的結(jié)果就是促進企業(yè)不斷設(shè)計、生產(chǎn)出市場需求的各種新產(chǎn)品。一個企業(yè)能否持續(xù)不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新,開發(fā)出適合市場需求的新產(chǎn)品,成為決定該企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題。尤其是在科學技術(shù)發(fā)展日新月異、產(chǎn)品生命周期大大縮短的新經(jīng)濟時代,企業(yè)產(chǎn)品面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻,不及時更新產(chǎn)品,就可能導致企業(yè)的滅亡。 ? “治之于未亂”:速度跑不過危機就是滅頂之災。等到真亂了,就治不了了。 治之于未亂。作為企業(yè)家,必須“在危機尚未發(fā)生的時候早做預防”,充分地認識危機,準確地預測危機,鎮(zhèn)定地應對危機。每個企業(yè)都會經(jīng)歷大大小小的危機,這跟每個人都會不小心生病是一個道理。但是,如果危機來的時候,你反應速度不夠快,就很有可能是滅頂之災。俗話說:“慌不擇路,饑不擇食,寒不擇衣?!逼髽I(yè)家必須對危機做出應對準備并能立即行動,而不是坐等危機的到來。 ? “慎終如始”:距離破產(chǎn)永遠只有 18個月;你永遠不能休息,否則你將永遠休息。慎終如始,則無敗事。如果像慎重對待開始一樣對待結(jié)束,就沒有失敗的事情。要做到“慎終如始”,要求企業(yè)家始終做到如剛?cè)胄袝r的謹慎,始終戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,要“慎始”,更要“慎終”,那我們就真可以做到“則無敗事”。 ? 作為企業(yè),技術(shù)創(chuàng)新永遠是生存必不可少的手段。追逐潮流的結(jié)果就是促進企業(yè)不斷設(shè)計、生產(chǎn)出市場需求的各種新產(chǎn)品。一個企業(yè)能否持續(xù)不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新,開發(fā)出適合市場需求的新產(chǎn)品,成為決定該企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題。尤其是在科學技術(shù)發(fā)展日新月異、產(chǎn)品生命周期大大縮短的新經(jīng)濟時代,企業(yè)產(chǎn)品面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻,不及時更新產(chǎn)品,就可能導致企業(yè)的滅亡。 ? “治之于未亂”:速度跑不過危機就是滅頂之災。等到真亂了,就治不了了。 治之于未亂。作為企業(yè)家,必須“在危機尚未發(fā)生的時候早做預防”,充分地認識危機,準確地預測危機,鎮(zhèn)定地應對危機。每個企業(yè)都會經(jīng)歷大大小小的危機,這跟每個人都會不小心生病是一個道理。但是,如果危機來的時候,你反應速度不夠快,就很有可能是滅頂之災。俗話說:“慌不擇路,饑不擇食,寒不擇衣?!逼髽I(yè)家必須對危機做出應對準備并能立即行動,而不是坐等危機的到來。 事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。 ? 企業(yè)在面對危機時,反應速度應該比救火的速度更快,采取措施將危機扼殺在搖籃之內(nèi)。 因為這比大火燒毀企業(yè)的廠房更危險,危機在吞噬的是企業(yè)、品牌的信譽。速度是處理危機的第一原則。如果三株集團在危機處理的速度上更快速、迅猛、有效一些,肯定不會出現(xiàn)最后這種令人扼腕嘆息的結(jié)局。 演講完畢,謝謝觀看!
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