【總結】人事行政管理制度第一章國內出差制度1.公司員工出差分為:當日出差:出差當日可能返回者;遠途出差:出差必須在外住宿者。2.出差前應填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定。3.出差人憑核準的《出差計劃表》向財務部暫支相應數(shù)額的差旅費。返回后一周內填具差旅費報銷單,結清暫支款。因特殊情況未能提前辦理《出差計劃表》者需事后補辦(出差回
2025-04-12 11:30
【總結】人事行政規(guī)章制度文件編號WI-HR-001-A01文件版本A/0目的、序言、公司簡介文件頁碼1/25生效日期2006-03-21目的:為完善公司管理體制,以及對員工在康友公司服務期間的各項管理有法可依而制定。序言:衷心歡迎您加入康友電子廠,您的到來使公司增加了新鮮血液,公司又增添了一份活力。愿您全身心融入康友,共同創(chuàng)建更加美好的明天!本章程為您
【總結】目錄1.2004年度質量目標展開表2.行政辦公室職責3.行政辦公室人員任職條件與崗位職責4.行政辦公室工作流程圖
2025-04-15 22:24
【總結】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對待,如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個月;公司有權根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月。員工完成試用期前十天,行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現(xiàn)評估,并請公司管理層審批。如通過試用期績
2025-04-19 01:36
【總結】人事行政管理手冊大全集部門職責、制度、表格等支持性工具為一體目錄第一章綜合管理部組織結構與責權 5第一節(jié)綜合管理部的職能與責權 5一、綜合管理部的職能 5二、綜合管理部的組織結構 5第二節(jié)綜合管理部的責權 6一
2025-04-18 13:02
【總結】從事人事行政管理者必讀一﹑變懲罰為激勵的藝術企業(yè)在管理員工時往往會遇到這樣一個難題:是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學中的X理論和Y理論,即把人的本性看作是向善的還是向惡的,如果認為是向善的就會以激勵為主,通過激勵來達到激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率的目的。如果認為是向惡的就會以懲罰為主,通過嚴懲來達到規(guī)范員工行為、使員工在外在制度規(guī)范的約束下,集中精力工作,提高工作效率。
2025-04-14 13:43
【總結】9/10一A01人力規(guī)劃程序圖一A02人力資源狀況調查表日期:部門生產計劃數(shù)(或需求工時)需求人員現(xiàn)有人員差數(shù)處理※本表每月20日前提出次月份人力需求企劃課人事
2025-06-30 22:31
【總結】/一J01財產登記卡管理部門:卡號:使用部門:名稱(中文/英文)管理編號規(guī)格
2025-06-30 18:18
【總結】11/12一K02事務用品領用單編號:部門:日期:品名請領數(shù)量實發(fā)數(shù)量用途備
2025-06-30 17:35
【總結】3/3一E04員工考核表部門:部課姓名職稱工號考核項目/配分總分出勤狀況等級評語專業(yè)能力17分計劃能力17分組織能力16分協(xié)調能力16分改善能力17分責任感17分初審
2025-06-30 17:31
【總結】19/20一E01薪資制訂程序圖注:1.薪資(含福利)應制成制度,并在執(zhí)行過程中得到控制;2.每年定期修訂與調整。一E02自我評價表填表日期:姓名部門職務期間自年月日至年月
2025-06-30 18:08
【總結】11/12一B01制度導入程序圖制度需求提出相關部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成認可YESNO權責主管資料室推行部門實施實施準備推行部門說明、訓練推行部門追蹤修訂相
【總結】5/5一M01車輛行使記錄表日期:車號司機姓名發(fā)車時間發(fā)車地點到達時間到達地點行使公里備注
2025-06-30 17:29
【總結】5/6一D01考勤記錄表日期:部門編制人數(shù)應出勤人數(shù)實出勤人數(shù)缺勤狀況缺勤率%
【總結】人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司人事行政部負責解釋。2、本制度匯編一經批準下發(fā),即為公司最高行動準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關條款的,經公司領導批準后,由人事行政部統(tǒng)一進行修正。4、本制度匯編作為內部文件其所有者為本公司,任何人不得以任何
2025-04-08 07:56