【正文】 手續(xù) ，并持有不符合錄用條件的證據(jù) ，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除 試用期勞動合同關(guān)系的理由 強調(diào)：細節(jié)決定成敗 、承認方式 三、員工錄用及試用期考核制度 — 制訂技巧 強調(diào)：與考核制度掛鉤 三、員工錄用及試用期考核制度 — 實施及執(zhí)行技巧 特別提示 相對于現(xiàn)行勞動法，勞動合同法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及禁止擔保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔賠償責任； ， 杜絕扣押證件及擔保。 四、勞動合同管理制度 — 必要性 強調(diào)：“明確” 2,明確勞動合同生效條件 、終止勞動關(guān)系的證明 、解除、終止、續(xù)訂的程序 四、勞動合同管理制度 — 必備內(nèi)容 要點提示 : 要點提示 : ★ ★ 要點提示 : （員工手冊、規(guī)章制度名稱） ★ ★ 四、勞動合同管理制度 — 常見問題分析 要點提示 : （參照本地區(qū)地方法規(guī)） ★ （約定終止日期 24時之前） ★ ★ ；禁止無關(guān)人員借閱他人 勞動合同 ，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查； ，必須以書面形式； ，必須及時辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移。 四、勞動合同管理制度 — 執(zhí)行注意事項 特別提示 ； ，任何修改均屬無 效； ； 、終止勞動合同證明的求職者； ； 五、考勤管理制度 — 必要性 強調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ) ，是企業(yè)確定作息時間的基本制度； ； ； ； 。 強調(diào)：清晰、精煉 ； ； ，遞進完善； ，無歧義； ，加班程序完善； 、用語準確。 五、考勤管理制度 — 制訂要點 （午休時間）以及考勤記載載體 注 :以上七點為基本內(nèi)容 ,其間的具體規(guī)定在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下 , 各用人單位根據(jù)自身特點和行業(yè)特性自行掌握 . 五、考勤管理制度 — 必備內(nèi)容 根據(jù)真實案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常見的錯誤規(guī)定基本為以下四點： ； ； ； 。 五、考勤管理制度 — 制訂禁忌 特別提示 通常，在發(fā)生勞動爭議的案例中，用人單位最容易吃虧和忽視的就是日常證據(jù)的保留。用人單位必須牢記，在所有的勞動爭議案件中，員工的確認才是最真實直接合法的證據(jù)。 ； ； 。 六、休假管理制度 — 制訂的意義 說明：休假管理制度在制訂時，亦可以與考勤管理制度合并 ； ； 。 強調(diào)：探親假 （包括病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； ； 。 六、休假管理制度 — 基本內(nèi)容 在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點： ； ； ； 。 六、休假管理制度 — 注意事項 特別提示 ，而在實際工作中，泡病號、假 病假等現(xiàn)象比比皆是。 ，法律并不禁止企業(yè)對于員工請病假的條件加以限制。 建議在制訂休假管理制度時對于病假的診斷機構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。 七、工資支付規(guī)定 — 特殊意義 工資，作為勞動者與用人單位界定勞動關(guān)系的條件之一，也是勞動者生存的根本保證。 、健全、合法 ，訂立交換規(guī)則； 、克扣工資行為。 ； ； ； ； ； ； 七、工資支付規(guī)定 — 必備內(nèi)容 工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 發(fā)生勞動爭議的區(qū)域之一。 要點提示： 工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎金、各類津貼、補貼 等。 工資標準的確定 要點提示： 《 勞動法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。 七、工資支付規(guī)定 — 要點分析 （ 1）工資支付 要點提示： ：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一次）； 、足額支付； 、績效工資等的授權(quán)性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 要點提示： 、事假工資、產(chǎn)假工資； （ 3）工資的扣除 要點提示： 加班費 要點提示： （結(jié)合地方法規(guī)） 要點提示： 、產(chǎn)假期間； ； ； ； 七、工資支付規(guī)定 — 注意事項 特別提示 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企 業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。 工資支付爭議是勞動爭議中較為常見的爭議，工資支付制度往往成為 案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 建議企業(yè)在制訂本制度時，由專業(yè)人員審核。 八、勞動紀律與獎懲制度 — 性質(zhì) 八、勞動紀律與獎懲制度 — 制訂的意義 （一般違紀；較重違紀；嚴重違紀） （ 1）以事實為依據(jù)，以法律為準繩； （ 2）公平、公正、公開； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時間得當，處理方式適當； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對待 八、勞動紀律與獎懲制度 — 要點分析 ： （ 1）行政處分：警告、記過、通報批評等 （ 2）經(jīng)濟處罰 （ 3）解除勞動合同 （ 4）移送司法機關(guān) ，要單獨列項 (員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ) 八、勞動紀律與獎懲制度 — 注意事項 九、員工手冊的后續(xù)審查和修訂 強調(diào)：員工手冊的定期或不定期法律審查 （適法性審查和新情況審查） （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容