【總結(jié)】1EPIConsulting(China)Ltd.經(jīng)盛管理咨詢(中國(guó))公司EPIConsulting(China)Ltd.人類因夢(mèng)想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮2EPIConsulting(China)Ltd.企業(yè)文化哲學(xué)報(bào)告二00三年二月湖北金三峽印務(wù)有限公司企業(yè)文化戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目3EPIConsulting(China)Ltd.
2025-01-25 21:11
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載企業(yè)文化墻紙軟件隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。墻紙公告軟件主要功能:?無(wú)須打開(kāi)辦公OA,Email,QQ,MSN,也無(wú)需挨個(gè)電話通知,只需打開(kāi)電腦(保持局域網(wǎng)連通),就可以收到公司的通知公告。用于通告表?yè)P(yáng)批評(píng),以及發(fā)出公司重要公開(kāi)信息,循環(huán)提醒,未來(lái)行程、工作計(jì)劃群體通知等。?墻紙公告適用范圍:
2025-01-18 23:41
【總結(jié)】企業(yè)文化的具體表現(xiàn)企業(yè)文化表現(xiàn)在四個(gè)層面:精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層。精神層是最核心的部分,由企業(yè)核心力量決定產(chǎn)品環(huán)境社會(huì)產(chǎn)品和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品人們工作的物質(zhì)環(huán)境員工表現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度在工作中對(duì)文化的遵循文化保障企業(yè)制度約束體現(xiàn)的價(jià)值行為判斷標(biāo)準(zhǔn)核心價(jià)值觀
2025-01-05 17:35
【總結(jié)】企業(yè)文化企業(yè)文化:內(nèi)涵及構(gòu)成要素企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的演化邏輯企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效如何塑造企業(yè)文化第1節(jié):企業(yè)文化的內(nèi)涵及構(gòu)成要素一、研究企業(yè)文化的必要性理論上:人際關(guān)系或行為科學(xué)學(xué)派實(shí)踐:日本企業(yè)成功的啟示不同的國(guó)家地域環(huán)境、制度環(huán)境以及意識(shí)形態(tài)環(huán)境不同,不存在通用的管理理論。對(duì)內(nèi)凝聚企業(yè)
【總結(jié)】第九講企業(yè)文化2023年9月1人力資源管理第十講一、文化與企業(yè)文化的含義(一)社會(huì)文化?文化一詞源于拉丁文,最初意為耕作、培養(yǎng)、教育、發(fā)展、尊重。?愛(ài)德華·泰勒給文化下的定義是:“文化是一個(gè)復(fù)合的整體,其中包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗以及作為
2025-01-26 10:59
【總結(jié)】企業(yè)文化一、企業(yè)文化概述①企業(yè)文化的含義:指組織風(fēng)氣、價(jià)值觀念、思維方式和行為習(xí)慣:包括精神層、制度層和物質(zhì)層三種文化形態(tài)②企業(yè)文化的特征①約束功能
2025-01-02 17:55
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問(wèn)題的提出:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過(guò)程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(
2025-01-23 20:17
【總結(jié)】1企業(yè)文化與管理2一、企業(yè)文化與長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)二、企業(yè)家談企業(yè)文化三、企業(yè)文化與功能四、典型企業(yè)的文化實(shí)踐五、企業(yè)文化建設(shè)力量六、中國(guó)式企業(yè)文化建設(shè)3中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展遇到的問(wèn)題1)為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)
2025-01-05 18:15
2025-01-23 20:22
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)與管理李忠義1企業(yè)文化:?jiǎn)T工職業(yè)化的必由之路認(rèn)同企業(yè)文化,恪守行業(yè)規(guī)則, 錘煉職業(yè)技能,塑造職業(yè)形象。?2主要內(nèi)容一、企業(yè)
2025-01-05 18:24
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)!!主要內(nèi)容一企業(yè)人的基本觀念二企業(yè)文化的內(nèi)涵三企業(yè)文化的建設(shè)1企業(yè)觀:企業(yè)是個(gè)家!企業(yè)是艘船!企業(yè)是賺錢的場(chǎng)所!企業(yè)是事業(yè)的舞臺(tái)!企業(yè)是學(xué)習(xí)的課堂!企業(yè)是個(gè)功利組織!2
2025-03-08 01:38
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)文化管理,第一節(jié)企業(yè)文化概述第二節(jié)企業(yè)文化的基本內(nèi)容第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè),第十一章現(xiàn)代企業(yè)文化管理,第一節(jié)企業(yè)文化概述,第一節(jié)企業(yè)文化概述,一、企業(yè)文化的含義二、企業(yè)文化的作用,幾種學(xué)說(shuō):管理新...
2024-10-28 20:23
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)??!問(wèn)題的提起1為什么中國(guó)的企業(yè)還沒(méi)長(zhǎng)大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國(guó)成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性
2025-01-23 20:24
【總結(jié)】1?大部分企業(yè)組織處于無(wú)序的管理階段,組織缺乏系統(tǒng)?協(xié)調(diào)能力,長(zhǎng)期依靠企業(yè)家的個(gè)人能力。?大部分企業(yè)組織不是戰(zhàn)略導(dǎo)向型結(jié)構(gòu)。?大部分企業(yè)缺乏自我變革能力,很難適應(yīng)環(huán)境的變化。中國(guó)企業(yè)組織的通病2?組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行必須基于戰(zhàn)略的目標(biāo)。?組織設(shè)計(jì)以“人”為中心,既要強(qiáng)調(diào)人的心理需求和能力配置,更要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的分工
2025-01-07 06:30