【總結(jié)】一、為什么要進行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(文化虛脫),為什么中國企業(yè)的制
2025-01-05 18:15
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(
2025-01-23 20:17
【總結(jié)】Chenchunhua.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)文化與跨文化管理華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院陳春花目的了解:企業(yè)文化與管理的基本關(guān)系及影響;掌握:文化的分析理論,文化對行為影響;方法:文化分析法、行為測試、案例研究;目的:提升管理效能。第一部分文化及其理解文化及其理解?文化及
2025-08-16 00:14
【總結(jié)】企業(yè)文化與班組團隊管理主講教師蔣勇第一講塑造企業(yè)靈魂l人的靈魂是思想u人為什么活著(從社會、家庭的角色看待自己)u人活著要吃飯,但人活著不只是為了吃飯u思想支配行為l企業(yè)文化塑造企業(yè)靈魂(企業(yè)觀)u企業(yè)是由人創(chuàng)建的經(jīng)濟組織(社會細胞)u企業(yè)生存離不開利潤,但不能只為了利潤u眾多的人在一起工作,協(xié)調(diào)處理事情的原則?l形式上向外解釋
2025-02-28 16:32
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、為什么要進行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、
2025-01-15 19:53
【總結(jié)】第三章國際企業(yè)的跨文化管理?第1節(jié)文化與企業(yè)管理?第2節(jié)國際文化環(huán)境的比較分析?第3節(jié)文化差異與國際化管理學(xué)習要求???掌握國際文化的內(nèi)涵?掌握國際企業(yè)文化管理的策略?理解文化對管理的影響?理解人際環(huán)境與文化環(huán)境的構(gòu)成要素?理解國際企業(yè)文化的特征?理解東西方文化的差異?理解不同文化沖突的主要表現(xiàn)形式引
2025-02-28 14:20
【總結(jié)】更多資料更多方案,請聯(lián)系聯(lián)登管理企劃登陸或聯(lián)系維多克商務(wù)登陸企業(yè)文化的管理更多資料更多方案,請聯(lián)系聯(lián)登管理企劃登陸或聯(lián)系維多克商務(wù)登陸現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭!!更多資料更多方案,請聯(lián)系聯(lián)登管理企劃
2025-01-05 19:16
2025-01-23 20:01
【總結(jié)】企業(yè)文化與跨文化管理??一、為什么越來越對企業(yè)文化關(guān)注了?到日本??企業(yè)文化發(fā)源地看看?企業(yè)文化長在美國?時代發(fā)展的必然?以人為本是文化管理的本質(zhì)?是否注重企業(yè)文化的標準???企業(yè)文化發(fā)源地看看?1945年二戰(zhàn)以后,日本一
2025-02-08 20:40
【總結(jié)】企業(yè)文化與跨文化管理?武漢大學(xué)商學(xué)院王學(xué)軍博士?一、為什么越來越對企業(yè)文化關(guān)注了?到日本??企業(yè)文化發(fā)源地看看?企業(yè)文化長在美國?時代發(fā)展的必然?以人為本是文化管理的本質(zhì)?是否注重企業(yè)文化的標準???企業(yè)文化發(fā)源地看看
2025-02-19 14:04
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)與管理(EMBA)——重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團董事長2023-4彭建鋒講師介紹彭劍鋒,中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢集團董
2025-01-05 18:25
【總結(jié)】國際商務(wù)中的文化因素及其管理文化及其構(gòu)成?“亞洲病”實驗和框框效應(yīng)?“亞洲病”實驗:由于表述問題時所采用的措詞角度不同,導(dǎo)致截然不同的風險傾向和決策選擇。?由于看問題的角度不同,所采用的比較參照體系的不同而引起決策選擇不同的現(xiàn)象,被心理學(xué)界命名為“框框效應(yīng)”(framingeffect)
2025-03-09 14:59
2025-01-08 01:17
【總結(jié)】跨文化管理內(nèi)容–國際企業(yè)內(nèi)部跨文化管理–國際企業(yè)外部跨文化管理差異跨文化管理國際企業(yè)內(nèi)部跨文化管理國際企業(yè)內(nèi)部跨文化管理貫徹協(xié)調(diào)–執(zhí)行的或充分的利總部主義,確??偛繎?zhàn)略利益安全與最大化–貫徹力–貫徹方式–學(xué)習能力–貫徹結(jié)果貫徹
2025-03-04 12:49
【總結(jié)】企業(yè)文化如何落地?知——信——行1.如何使員工“知”?(知識?=\?信仰?)2.如何使員工“信”?3.如何使員工“行”?企業(yè)文化落地?情感銀行?動力窗口?有效溝通?感知位置?強有力問題發(fā)生器??制度化?執(zhí)行力“德勝管理”的案例?德勝(蘇州)洋樓有限公司(以下簡稱
2025-01-22 08:44