【總結】全球化背景下的跨文化人力資源管理????????8月26日,由中國社會科學院人力資源研究中心主辦的“2006中國杰出人力資源管理者年會”在人民大會堂召開,年會旨在為人力資源部門的管理者和組織領導者搭建一個共同學習人力資源管理最新知識、共享人力資源管理先進經驗、提升人力資源管理綜合水平,從而促進組織永續(xù)發(fā)展的固定
2025-04-13 02:00
【總結】第二節(jié)跨文化人力資源管理麥當勞是全球最大的跨國快餐連鎖企業(yè),它在全球擁有30,000多家連鎖店,分布在六大洲121個國家,因此,在收獲各地區(qū)的利潤時,麥當勞也承擔著很多風險,比如民族、宗教等跨文化對抗。2022年5月,約500名示威者分別在印度首都新德里、最大的商業(yè)城市孟買的幾家麥當勞餐廳前舉行抗
2025-01-18 09:59
【總結】第一篇:企業(yè)文化與知識型企業(yè)人力資源管理 企業(yè)文化與知識型企業(yè)人力資源管理 葛洲壩易普力股份有限公司周九勝 一、企業(yè)文化的基本涵義 企業(yè)文化是企業(yè)的大多數(shù)員工所形成的一種最高目標和基本信念,也...
2025-10-04 13:26
【總結】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-23 15:10
【總結】企業(yè)文化的設計1企業(yè)文化的自形成與重新設計?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設計一般是重新設計?重新設計企業(yè)文化是對原有文化的變革?重新設計企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結合,重新設計企業(yè)文化才變得必要和可能2企業(yè)文化設計:戰(zhàn)略匹配?良好企業(yè)文化是實施企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵?強勢、弱
2025-02-11 19:50
【總結】企業(yè)文化講座廣東省人力資源協(xié)會副會長廣東商學院人力資源研究中心董福榮教授主要內容?正確理解企業(yè)文化的內涵?優(yōu)秀企業(yè)文化的關鍵要素?如何建設企業(yè)文化企業(yè)文化建設的重要性?美國哈佛大學的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授深入研究了企業(yè)文化與企業(yè)長期經營業(yè)績之間的相關性。他們在《企業(yè)文化與經營業(yè)績》一書中指出:“企業(yè)文
2025-02-13 23:30
【總結】組織一、組織的基礎概念二、組織設計與職務設計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經理的成長組織篇總結提問組織篇思考練習題一、組織的基礎概念(一)什么是組織職能?
2025-01-05 17:53
【總結】第一章人力資源管理概述?學完本章后,學員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內容:–人力資源管理的基本概念和主要內容–市場經濟條件下人力資源管理的特點–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關鍵環(huán)節(jié)–人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)
2025-02-22 11:33
2025-01-05 16:48
【總結】北京郵電大學經濟管理學院趙欣艷(海量營銷管理培訓資料下載)組織一、組織的基礎概念二、組織設計與職務設計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經理的成長組織篇總結提問組織篇思考練習題
2025-01-10 10:09
【總結】電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理杰出經理人行為行為個人研究個人
2025-02-13 22:53
【總結】人力資源管理與企業(yè)文化主講人胡巖立人力資源管理的主要職能人力資源規(guī)劃招募甄選用工制度留選用育職位分析職位價值評估目的核心先導動力第一部分人力資源工作在企業(yè)中的使命
2025-01-18 01:28
【總結】13/14企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產經營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經營哲學,即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式?! ∑髽I(yè)文化對人力資源管理的導向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的
2025-04-19 02:17
【總結】第一篇:企業(yè)文化與人力資源管理 企業(yè)文化與人力資源管理之我見 摘要:企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,企業(yè)文...
2025-09-29 21:03