【總結(jié)】北京郵電大學經(jīng)濟管理學院趙欣艷(海量營銷管理培訓資料下載)組織一、組織的基礎概念二、組織設計與職務設計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經(jīng)理的成長組織篇總結(jié)提問組織篇思考練習題
2025-01-10 10:09
【總結(jié)】北京國安創(chuàng)想通信技術有限公司人力資源管理咨詢企業(yè)文化培訓材料中國北京機密第1頁保密文件、版權所有國安創(chuàng)想企業(yè)文化培訓材料今日議題企業(yè)文化的探討建設企業(yè)文化的核心層國安創(chuàng)想企業(yè)文化第
2025-02-16 16:08
【總結(jié)】13/14企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學,即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式?! ∑髽I(yè)文化對人力資源管理的導向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的
2025-04-19 02:17
【總結(jié)】第七講人力資源與企業(yè)文化系統(tǒng)研究與咨詢中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒人與文化是企業(yè)核心競爭力的源泉,人與文化的管理咨詢是一個最具挑戰(zhàn)性和成長潛力的咨詢領域。參考書目書名作者出版社簡評《領導力》JamesKouzesBarryPosner電子工業(yè)出版社,2023年3月第二版
2025-01-24 03:56
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化與人力資源管理 企業(yè)文化與人力資源管理之我見 摘要:企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,企業(yè)文...
2025-09-29 21:03
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-19 14:01
【總結(jié)】企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學,即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式。 企業(yè)文化對人力資源管理的導向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的導向作用。企業(yè)文化與
2025-04-19 02:16
【總結(jié)】北京郵電大學經(jīng)濟管理學院趙欣艷組織一、組織的基礎概念二、組織設計與職務設計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經(jīng)理的成長組織篇總結(jié)提問組織篇思考練習題北京郵電大學經(jīng)濟管理學院
2025-01-10 08:26
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理與組織文化—員工激勵、管理團隊和企業(yè)文化北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系主任梁鈞平教授1第一講傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變的目的傳統(tǒng)人事管理的基本職能向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的基礎與過程2轉(zhuǎn)變
2025-02-13 22:52
【總結(jié)】企業(yè)文化與人力資源管理論文論企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理摘要:人力資源怎樣活用企業(yè)文化,開發(fā)企業(yè)文化,把企業(yè)文化內(nèi)在的精神實質(zhì)顯化為大家認可的意識并付之于行動,提升員工績效,特別是提升團隊績效,從而大幅度提高企業(yè)經(jīng)濟效益,已成為當今企業(yè)人力資源管理需要認真研究的重要課題。關鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理人力資源
2025-05-13 23:35
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化在人力資源管理的運用 二、企業(yè)文化在企業(yè)人力資源管理中的運用現(xiàn)狀 (一)企業(yè)文化對人力資源管理的導向作用不顯著 ,企業(yè)的價值觀念與用人標準脫鉤。企業(yè)在招聘前對所要招聘的人員整體要...
2024-11-18 22:48
【總結(jié)】德德勤勤國國際際集集團團n德德勤勤國國際際集集團團是是世世界界上上最最大大的的提提供供會會計計和和審審計計、、管管理理咨咨詢詢及及稅稅務務服服務務的的專專業(yè)業(yè)機機構構之之一一,,1998年年的的
2025-01-06 08:05
2025-02-13 23:03
【總結(jié)】電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理杰出經(jīng)理人行為行為個人研究個人
2025-02-13 22:53
【總結(jié)】人力資源管理與企業(yè)文化主講人胡巖立人力資源管理的主要職能人力資源規(guī)劃招募甄選用工制度留選用育職位分析職位價值評估目的核心先導動力第一部分人力資源工作在企業(yè)中的使命
2025-01-18 01:28