企業(yè)戰(zhàn)略管理--第八講-戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)(ppt64)-資料下載頁
2025-01-20 21:41本頁面
【正文】 n 為實現(xiàn)企業(yè)使命 — 倡導什么？追求什么？n 核心價值觀則是為實現(xiàn)使命而提煉并倡導的，感召員工共同行為的信念。 安全健康環(huán)保在創(chuàng)造力、夢幻和想象中不斷進步企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的互動關(guān)系216。企業(yè)的 戰(zhàn)略思想 產(chǎn)生于企業(yè)的初衷或者企業(yè)的終極使命。216。戰(zhàn)略專家給企業(yè)提供幾個戰(zhàn)略方案，企業(yè)家總是選擇那些和自己深層次 價值觀 相似的方案。216。戰(zhàn)略方向一旦確立， 主導 著企業(yè)文化的變革方向；戰(zhàn)略的執(zhí)行又需要文化來 協(xié)同 。216。企業(yè)文化管理既要堅持核心價值觀，又要不斷隨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變而調(diào)整。 企業(yè)文化的定位 216。企業(yè)文化定性分析216。企業(yè)文化定量分析216。企業(yè)文化定位分析216。企業(yè)文化導向定位216。企業(yè)文化目標定位216。企業(yè)文化類型定位忌文字游戲忌脫離個性忌千篇一律忌照搬照抄忌華而不實突出企業(yè)個性 — 企業(yè)文化導向定位 252。（ 1）用科學方法測定企業(yè)的個性252。（ 2）將企業(yè)個性置于外部環(huán)境進行分析252。（ 3）判斷個性文化的文化優(yōu)勢和文化不足? 個性是決定人的獨特的行為和思想 — 美國著名的個性心理學家阿爾波特216。 個性傾向性 — 包括人的需要、動機、理想、信念和世界觀等，決定著企業(yè)對現(xiàn)實的態(tài)度和選擇；216。 個性心理特征 — 包括人的興趣、能力、氣質(zhì)和性格等，決定著企業(yè)的行為方式。 規(guī)避和反思 216。奴性文化 — 領(lǐng)導者在團隊合作中扮演的角色216。管理的情緒化 — 管理情緒化向管理人性化的轉(zhuǎn)變216。個人英雄主義 — 創(chuàng)業(yè)型向管理型的轉(zhuǎn)變必須按照我的要求去做 !我一定想老板之所想，急。圍繞績效增長 — 企業(yè)文化目標定位 n 目前企業(yè)基本上處于由經(jīng)驗管理向科學管理轉(zhuǎn)化階段。 人治 —法治 —文治n 企業(yè)文化管理的導向應(yīng)該致力于績效管理營造n 通過文化管理引導員工：n 把企業(yè)的價值實現(xiàn)自覺的同自己的工作 結(jié)合 起來，n 把個人績效自覺的同企業(yè)績效 結(jié)合 起來n 形成部門績效、個人績效的實現(xiàn)，能夠保證企業(yè)績效的實現(xiàn)的 良性循環(huán) 的局面。兼顧客戶需要 — 企業(yè)文化社會定位 216。重視企業(yè)內(nèi)部價值， 兼顧客戶資源216。重視企業(yè)與員工關(guān)系， 兼顧企業(yè)與客戶關(guān)系216。重視企業(yè)利潤增長， 兼顧客戶利益216。研究客戶群體需求， 關(guān)注客戶個性需求216。研究理性消費， 關(guān)注情感消費凸顯時代特征 — 企業(yè)文化類型定位 216。文化類型：封閉性 /開放性216。文化設(shè)計：排他性 /兼容性216。文化空間：地域性 /全球性216。學習態(tài)度：訓練型 /學習型216。文化表象：一元型 /多元型216。文化觀念：企業(yè) /企業(yè)社會 /個人企業(yè)社會制訂企業(yè)文化建設(shè)方案 216。制訂企業(yè)文化建設(shè) 工作方案216。企業(yè)文化建設(shè) 目標216。企業(yè)文化建設(shè) 綱領(lǐng)216。確定企業(yè)文化個性發(fā)展 體系216。確定企業(yè)文化個性發(fā)展 模型216。確定企業(yè)文化建設(shè) 實施方案 企業(yè)文化建設(shè)的落實執(zhí)行 216。企業(yè)文化的 認同216。企業(yè)文化的 共享216。企業(yè)文化的 落實216。企業(yè)文化的 執(zhí)行216。企業(yè)文化的 提升216。企業(yè)文化組織的全面開發(fā) 企業(yè)文化的認同和實踐216。分析企業(yè)文化并不只是了解領(lǐng)導人期望的、向外宣布的那些價值觀，而是看經(jīng)過管理實踐，有多少價值觀被所有成員接受，并體現(xiàn)在工作中。 — 國際跨文化管理權(quán)威 霍夫施泰德
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