以價值流為中心的績效管理實務(wù)-資料下載頁
2025-01-20 21:21本頁面
【正文】 面臨的將是失敗。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 績效管理不是什么 □經(jīng)理對員工做謀事； □迫使員工更好工作的棍棒； □只在績效低下時使用； □一年一次的填表工作。 績效管理是兩個人之間持續(xù)的溝通 過程。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 績效管理解決什么 □需要進行過細(xì)的管理并深入到具體事務(wù)中，以確保事務(wù)處理正確； □白天的時間不夠用； □員工對該做什么和做到什么程度不清楚； □員工犯重復(fù)相同的錯誤； □問題發(fā)現(xiàn)太晚以致無法阻止它擴大。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 . .... ? 總結(jié) ? 績效管理是一種讓你的員工完成他們工作的提前投資。通過績效管理員工們將知道你希望他們做什么，做到什么程度。這將使你有時間去完成只有你才能完成的工作，節(jié)省你的時間。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 績效管理的實施步驟 ? 填寫工作分析表 ? 做出正確的決定之前，員工有必要了解他的工作和努力的方向。也就是把情況整理清楚，確定可行的行動計劃。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 績效管理的實施步驟 ? 績效的三種主要類型是： 需要改善的日常工作； 需要解決的問題； 能帶來額外利益的新方法 。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 承諾實施行動計劃 制定行動計劃；沒有行動計劃，目標(biāo)僅僅只是一個美好的愿望。行動計劃必須制約可說明性，它決定誰將在什么時候干什么事。 審核、修訂工作表；看看你的工作是否反映出你對個人計劃所做的努力。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 引入個人績效合約 ? 個人績效合約應(yīng)該使每個員工都覺得自己是成功團隊中的一員。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 貫徹實施績效合約 ? 績效管理成功的關(guān)鍵是持續(xù)穩(wěn)定的監(jiān)控。 行動檢查點表格的使用 形勢分析工作表的使用 尋求團隊的幫助 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ⑧ ? 目前企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀。 員工與公司討價還價 ； 企業(yè)發(fā)展與員工薪酬的矛盾； 員工貢獻與員工薪酬的矛盾； 股東與員工薪酬的矛盾； —— 利益對立論。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 優(yōu)秀的工具 —— 利潤薪酬 薪酬的來源； 企業(yè)績效與員工薪酬； —— 利潤薪酬激勵 。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 利潤薪酬的意義 ? 不僅是對員工貢獻的承認(rèn)和回報，還是把企業(yè)的戰(zhàn)略的價值觀轉(zhuǎn)化為具體的行動方案的計劃，促使形成面對企業(yè)愿景上下一致的局面，激勵員工對企業(yè)責(zé)任心和對企業(yè)的貢獻的努力程度。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 如何設(shè)計利潤薪酬體系 ? 分析企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，并把關(guān)鍵因素及其導(dǎo)致的結(jié)果和促成這些結(jié)果的行為與員工的利益進行掛鉤，這樣的薪酬設(shè)計才能實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和具有驅(qū)動性。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 薪酬對員工行為的影響 ? 薪酬是一個結(jié)果，而這個結(jié)果應(yīng)該與員工的行為相聯(lián)系，同時，結(jié)果又反過來加強我們需要的行為。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 利潤薪酬設(shè)計的要點 ? 設(shè)計的利潤薪酬，結(jié)構(gòu)要能夠正確的表達企業(yè)需要員工做什么和如何做的信息。這就需要在過程中去考核員工，把行為的結(jié)果用關(guān)聯(lián)的方式與薪酬結(jié)合起來。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 利潤薪酬設(shè)計的兩大要素 ? 其一，如何設(shè)計企業(yè)績效目標(biāo)；其二，績效目標(biāo)的結(jié)果如何與薪酬掛鉤。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 績效目標(biāo)的設(shè)計 ? 績效目標(biāo)的設(shè)計體現(xiàn)了管理者對于企業(yè)目標(biāo)的理解、對實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵行為的聚焦能力。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 績效目標(biāo)的結(jié)果與薪酬掛鉤 ? 績效目標(biāo)的結(jié)果與薪酬掛鉤體現(xiàn)了企業(yè)管理者人力資源管理的能力（比如，對人性的認(rèn)識能力及其管理能力）這兩個能力恰恰是企業(yè)的管理能力中最為重要的能力。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 ? 利潤薪酬設(shè)計的步驟 根據(jù)愿景設(shè)計考核指標(biāo)； 考核指標(biāo)應(yīng)符合價值流管理； 將考核指標(biāo)數(shù)字化； 運用績效管理體系； 將考核結(jié)果與薪酬掛鉤。 SPL版權(quán) 嚴(yán)禁復(fù)制 sample30/3/2023 演講完畢，謝謝觀看！
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