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生產(chǎn)現(xiàn)場管理和持續(xù)改善-資料下載頁

2025-01-20 16:15本頁面
  

【正文】 ⒊ 將項目明細以好的順序重編排組合 ( R) ⒋將重編排組合明細簡單化 ( S) RCSE[半朵玫瑰 ] ACTION POWER 行動力咨詢 27 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 第四階段:新方法的實施 ⒈ 使上司理解新方法; ⒉ 使部下理解新方法; ⒊ 要征求到安全、品質(zhì)、產(chǎn)量、價格的 相關(guān)者的認可; ⒋ 推進新方法工作,比較改善前后效果, 一直使用到下一次的改善; ⒌ 承認他人的功績。 案例: IE技術(shù)應用改善 ACTION POWER 行動力咨詢 28 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 解決問題的思維原則 ?外部出了問題,從內(nèi)部找起; ?部屬出了問題,從上司找起; ?工作出了問題,從自身找起; ?今天出了問題,從昨天找起。 頂尖的管理成就來自于 嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L 發(fā)生問題,沒有找到原因不放過 發(fā)生問題,沒有找到責任人不放過 發(fā)生問題,沒有整改措施不放過 對待任何問題秉持 三 不 放 過 ACTION POWER 行動力咨詢 29 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP ? 數(shù)量與質(zhì)量 ? 份內(nèi)與份外 ? 活動的持續(xù)開展 ? 獎勵機制的合理運用 ? 結(jié)論的公正性 解決認識問題 ? 營造一種良好的改善氣氛 ? 員工從中體驗到成就感 ? 提供相互學習和借鑒的園地 ? 營造全面改善的公司面貌,展示 企業(yè)積極向上的文化 氛圍與宣傳 ? 全員參與,領(lǐng)導率先 ? 現(xiàn)場指導 ? 計劃跟蹤,驗證 ? 及時獎勵 突出行動意識 ? 組織保證(創(chuàng)意提案委員會) ? 原則上不拒絕任何提案 ? 激勵措施及時兌現(xiàn) ? 根據(jù)各階段情況進行具體指導 ? 不斷提高整體水平 激活與原則 ACTION POWER 行動力咨詢 30 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 老方法解決老問題是維持 老方法解決新問題是保守 新辦法解決老問題是改善 新方法解決新問題是 什么 創(chuàng) 新 ACTION POWER 行動力咨詢 31 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 精益意識 遠比工具更重要 現(xiàn)場管理實踐的成功是關(guān)鍵 結(jié)束語 ACTION POWER 行動力咨詢 32 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 精益意識遠比工具重要 ? 精益不僅是一種用于生產(chǎn)和品質(zhì)的工廠管理系統(tǒng),它是集成市場信息和生產(chǎn)為一體的經(jīng)營系統(tǒng)。 ? 大野耐一:脫離市場信息,我們都是瞎子! ? 為什么眾多公司導入失敗,或停滯不前? ? 精益從一開始注重的是意識,而非幾個管理工具;精益生產(chǎn)是在3無狀態(tài)下,整合超市運作理念,產(chǎn)生的一種無浪費的流程假設(shè); ? 最初實施遇到很大的阻礙,一把手的強力支持,才沒有夭折; ? 管理層逐漸接受, 73年的成就,才使得真正接受。于是消除七大浪費的活動在全公司展開,之后便出現(xiàn)了各種整合管理工具。 ? 只重工具,忽視意識。事實證明這樣做,必??! 工具 矩陣 ACTION POWER 行動力咨詢 33 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 全員持續(xù)改善 ?幫助員工擁抱變革 ?小改善.也是大智慧 ACTION POWER 行動力咨詢 34 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 我們必須把舊的習慣 舊的傳統(tǒng)拋去 使我們可以 重新飛翔 ! 精益要顛覆一切! ACTION POWER 行動力咨詢 35 5S → TPM IE TQM JIT 6SIGMA → LP 演講完畢,謝謝觀看!
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